O absente�smo entre os trabalhadores de sa�de de um hospital p�blico do sul do Brasil

Abstract

RESUMOObjetivo: caracterizar o perfil de adoecimento dos trabalhadores de saúde e seu absenteísmo, em um hospital público na região sul do Brasil. Método: descritivo, quantitativo e retrospectivo, no qual foi avaliado o absenteísmo referente ao ano de 2013, captado pela ferramenta "Sistema de Monitoramento da Saúde do Trabalhador de Enfermagem". Resultados: o perfil dos trabalhadores afastados em sua maioria era do sexo do trabalho, totalizando 4.619 dias perdidos. Observou-se a prevalência de doenças do sistema osteomuscular (16,4%), sendo a mais frequente a dorsalgia (7,14%). Conclusão: a partir dos resultados, faz-se necessário o acompanhamento e verificação dos indicadores de absenteísmo para estabelecer estratégias que visem a sua redução. O absenteísmo-doença é um importante indicador da saúde do trabalhador decorrente de múltiplos fatores. Descritores: Saúde do trabalhador; Pessoal de saúde; Absenteísmo. ABSTRACTObjective: characterize an illness profile of health care workers and their absenteeism, in a public hospital in the south region of Brazil. Method: descriptive, quantitative and retrospective, which was evaluated the absenteeism regarding the year 2013, a tool called "Monitoring System of Nursing Worker Health" collected the data. Results: the retired workers profile was mostly female, from nursing category, celetista work scheme and between the 21-30 years age group. During this period, 2.309 retirements from work were registered, totaling 4619 workdays lost. There was a prevalence of musculoskeletal system diseases (16,4%), being the most frequent the upper back pain (7,14%). Conclusion: from the results it is necessary monitoring and verification of absenteeism indicators to establish strategies for their reduction. The sickness absenteeism is an important indicator of the workers' health arising from multiple factors. Descriptors: Occupational health; Health personnel; Absenteeism. RESUMENObjetivo: caracterizar el patrón de la enfermedad entre los trabajadores de salud y su absentismo en un hospital público en el sur de Brasil. Metodo: descriptivo, cuantitativo y retrospectivo, que se evaluó el absentismo para el año 2013, capturado por la función" Vigilancia Trabajador Enfermería de Salud del sistema". Resultados: el perfil de los trabajadores de distancia eran en su mayoría mujeres, la categoría de enfermería, régimen laboral celetista y entre el grupo de edad de 21 a 30 años. En este período se registraron 2.309 bajas por enfermedad por un total de 4619 días perdidos. Allí estaba la prevalencia de las enfermedades del aparato locomotor del sistema (16,4 %), siendo el dolor de espalda más comunes (7,14 %). Conclusión: a partir de los resultados es la vigilancia y verificación de los indicadores de absentismo necesario establecer estrategias destinadas a reducir. Absentismo enfermedad es un importante indicador de la salud del trabajador debido a múltiples factores. Descriptores: Salud laboral; Personal de salud; Absentismo.

Percepção das lideranças de enfermagem sobre a luta contra a precarização das condições de trabalho

“…Nurses usually experience a double working day, associating the housework, caring for family and children, in addition to their actual working day, causing an overload of tasks to be performed. On the other hand, one of the justifications for the multiple employment relationship is low wages, and with the weakness of the contracts in addition to low wages/ salaries, there is no guarantee of social security (26)(27) .…”

Factors associated with absenteeism of nursing professionals in university outpatient clinics in Brazil

“…One study (Santa-Marinha et al, 2018) referred to in its findings to chronic non-communicable diseases as the main causes of absenteeism, especially depressive disorders. Research results also (Brey et al, 2017;Daniel, Koerich, & Lang, 2017;Galindo et al, 2017) indicate as main causes of disease absenteeism disorders of the musculoskeletal system, followed by mental disorders. Still in this regard, research carried out in Vietnam (Luan et al, 2018) found that nurses with anxiety who were absent from work had a higher prevalence of musculoskeletal diseases than those who did not present these factors.…”

[Id 41929] Fatores De Vulnerabilidade Para O Sofrimento Psíquico Relacionado Ao Trabalho De Agentes Administrativos

“…O absenteísmo em trabalhadores de um hospital público do Sul do Brasil também foi frequente e os problemas respiratórios também apareceram como uma das principais causas deste tipo de afastamento, identificando 152 trabalhadores que haviam sido afastados do trabalho devido afecções do sistema respiratório, corroborando com a presente pesquisa 22 .…”