Mobilité et segmentation du marché du travail : quel parcours professionnel après avoir perdu ou quitté son emploi ?

Abstract

et deux rapporteurs anonymes pour les remarques et commentaires qu'ils nous ont faits sur ce travail. Nous restons toutefois seuls responsables des éventuelles erreurs et insuffisances.

Redistributive Effects of the Taxation of Couples and Families: A Microsimulation Study of Income Tax

“…Following an initial approach, the theory of segmentation broadly proposes a dual vision of the labour market (Doeringer & Piore, 1971;Amossé et al, 2011), illustrated in the example of the employment system for the live performing arts in France through the contrast between a primary segment -made up of insiders whose volume of work enables them to benefit from social protection under a specific scheme -and a secondary segment -made up of outsiders who are not able to claim such benefits because they do not carry out enough work. However, the sole criterion of the volume of work and associated degree of social protection is not enough in itself.…”

Qualité du travail et de l’emploi et nature de la mobilité professionnelle : quels liens en France entre 2006 et 2010 à partir de l’enquête Santé et itinéraire professionnel ?

“…Les variables de qualité de l'emploi et de « contextualisation » des décisions du salarié Dans la logique de notre cadre théorique et suivant la littérature présentée précédemment, nous retenons trois variables de qualité des emplois : 1-niveau de salaires des individus; 2-nature de leur temps de travail; et 3-accès à la forma- 5,0 contraintes horaires 0,3 0,4 0,3 0,4 0,4 contraintes physiques 0,5 0,6 0,8 0,9 0,7 exigences du travail 0,5 1,5 0,5 1,6 0,9 exigences émotionnelles 0,6 0,9 0,6 1,0 0,8 contraintes en matière d'autonomie 0,0 0,0 0,9 1,0 0,6 rapports sociaux, relations de travail 0,4 0,6 0,7 1,0 0,7 conflits de valeur 0,3 0,5 0,5 0,9 0,6 insécurité socio-économique 0,2 0,2 0,3 0,5 0,3 tion 20 . La trajectoire antérieure 21 , la position professionnelle, le sexe et la situation familiale sont également examinés puisque ce sont des variables informant de la réelle capacité des salariés à organiser leur mobilité (Bruyère et Lizé, 2010;Amossé et al, 2009Amossé et al, , 2011Portela et Signoretto, 2017).…”

“…Par exemple, être une femme tend à diminuer de presque un point de pourcentage la probabilité de conclure une RC (Tableau 5 24 ). Si les femmes ont de manière générale un risque plus grand de mobilités peu favorables (Erhel et Guergoat-Larivière, 2013;Amossé et al, 2011), ce résultat-ci peut cacher une propension plus faible des femmes à négocier quoique ce soit avec leur employeur (sur l'exemple du salaire, cf. Babcock et Laschever, 2003).…”

Effect of Unemployment Duration on Subjective Quality of Employment in Côte d’Ivoire

“…They are more relevant for those who were in the labour force and subsequently found a job after a period of unemployment. However, there is some literature highlighting the consequences of a cer-Theoretical Economics Letters tain length of time spent in unemployment on the different trajectories of workers (Matus & Prokovas, 2014;Amossé et al, 2011;Lizé & Prokovas, 2007).…”