Medidas adicionales de higiene y bioseguridad a consecuencia de la pandemia COVID-19 en la industria peruana

Abstract

El alto riesgo de contagio y afectación por COVID-19 en los trabajadores de la industria hizo necesario replantear los protocolos de higiene y bioseguridad ya establecidos, con medidas como el distanciamiento en puestos de trabajo, el escalonamiento en horario de entradas y salidas, los controles de temperatura, el uso supervisado de Elementos de Protección Individual (EPI´s) y la vigilancia epidemiológica sobre el personal, entre otros. En la presente investigación, se plantea y valida el instrumento ERBioCov, que tiene la finalidad de valorar la proporción en la implementación de protocolos nuevos y tradicionales de higiene y bioseguridad, la cual fue aplicada en industrias de Lima, Perú en dos períodos de 2020 y 2021. De acuerdo a los valores obtenidos, el 80,5% de medidas de higiene y bioseguridad son aplicadas en la actualidad por las industrias estudiadas en Perú, en contraste con el 68,9% obtenido en los meses iniciales de la pandemia en 2020, diferencia para la cual se comprobó una alta significancia estadística (p=3,93E-06; t=-5,887). Entre ellas, las medidas tradicionales tuvieron un mayor incremento en su aplicación entre ambos períodos estudiados, llegando de 65,6% al 80,8% (p=0; t=-6,544) en comparación de las medidas adicionales, que se mantuvieron en el rango de 78,4% y 79,6% en 2020 y 2021, respectivamente (p=0,7442; t=-0,326). Igualmente, se obtuvo una alta tasa de prevención ante riesgos biológicos, cuantificada en 28 medidas aplicadas en un rango del 93% al 100% de las industrias participantes.

Polidimensionalidad social y laboral de los determinantes de la salud ante el Sars-CoV-2

“…Como último determinante laboral, la seguridad y salud son aspectos de vital importancia en toda organización, por ello se dio vital importancia a la aplicación sistemática de protocolos de higienización y desinfección de fómites potenciales (superficies, equipos y materiales de trabajo, otros), así como la disposición de equipos y protocolos para desinfección del personal (Dávila Morán et al, 2021b). Asimismo, se implementaron medidas de saneamiento profunda y constante en las áreas de mayor contacto humano dentro de las organizaciones, aminorando la probabilidad de contagio del virus del Sars-CoV-2 por la destrucción química del mismo (OSHA, 2020).…”

“…Por otra parte, se implementaron estrictos controles biosanitarios para la prevención de la trasmisión del virus en las unidades de transporte de personal, a través de controles rigurosos de temperatura, uso de medidas de protección personal (lentes protectores, caretas, tapa boca, guantes, etc. ), desinfección constante con bactericidas de amplio espectro tanto de las unidades de transporte como de las áreas de trabajo, implementación de medidas de bioseguridad en la protección del personal, así como en los distintos puntos de acceso para garantizar la adecuada bioseguridad del personal (Dávila Morán et al, 2021b;OMS, 2020;OSHA, 2020).…”

“…Por otra parte, la estabilidad se vio muy afectada, con pérdida de más de 49 millones de empleos a nivel mundial (OIT, 2022), generando temor en la fuerza laboral empleada ante un posible despido por reducciones de costos operacionales de las organizaciones para evitar el cierre definitivo de las mismas (de los Rios et al, 2020;Mamani-Benito et al, 2022;Van Egdom et al, 2022); de igual forma se incrementó la incertidumbre en aquellos empleados postcovid y reincidentes de la enfermedad, en cuanto a su estabilidad laboral y reinserción en sus puestos de trabajo (OSHA, 2021), lo que en su conjunto alteró el nivel de bienestar en los trabajadores, por un lado se apreció el efecto positivo del engagement en los trabajadores, quienes cada vez dieron más por sus organizaciones incrementando progresivamente el nivel de satisfacción (Corrales Perez, 2022;Herrera et al, 2022); contrariamente, se encontró también respuestas emocionales patológicas ante estresores producto de la pérdida del empleo y la inseguridad producto de la misma, así como incremento de depresión, ansiedad y estrés percibidos en las personas (Muñoz-Fernández et al, 2020;Fukuti et al, 2021). En relación al entorno, la pandemia permitió el desarrollo de nuevas modalidades de trabajo a través del teletrabajo (Delgado de la Matta, 2020), sin abandonar la presencialidad, a pesar de los riesgos biológicos que ello conlleva (Leso et al, 2021), generando alteraciones en los horarios laborales como estrategia económica, con reducciones en el total de horas laborables (OIT, 2020; OIT, 2022) y de salud, con escalonamiento de los horarios de entrada y salida para evitar la conglomeración de trabajadores, incrementando el distanciamiento y minimizando la exposición involuntaria al virus en beneficio de los trabajadores (Pachas, 2021;Pérez-Ferrer et al, 2021), todo con miras a incrementar la seguridad y salud de los empleados, con intensificación de los protocolos de higiene en las organizaciones (Dávila Morán et al, 2021b), implementación de controles sanitarios más severos (Leso et al, 2021) e incremento de la vigilancia epidemiológica para evitar los repuntes en los niveles de contagio, creación de estrategias para el manejo asertivo de la pandemia y minimizar los niveles de riesgo (Benavides, 2020;González & Salazar, 2020) a causa del virus del Sars-CoV-2 causante del Covid-19.…”

Auditoria de higiene en instalaciones de la industria textil frente al covid-19

“…Los trabajadores de la industria están expuestos a distintos tipos de riesgos, incluyendo la exposición laboral a agentes biológicos como virus, bacterias, hongos, parásitos, esporas o toxinas capaces de originar algún tipo de infección, enfermedad o toxicidad. Gran variedad de estos patógenos ha sido identificada sobre distintas superficies dentro de instalaciones de trabajo, persistiendo en algunos casos luego de las jornadas de limpieza habituales, e incluso sobreviviendo por largos períodos de tiempo (Aguilar-Elena et al, 2015;Kelly et al, 2020;Dávila Morán et al, 2021).…”

“…De manera particular, el Sars-CoV-2, virus causante de la enfermedad por covid-19 se ha configurado como un importante riesgo para la salud de los trabajadores de la industria (Dávila Morán et al, 2021), debido a su alto poder patogénico y la multiplicidad de vías de contagio, entre las que se ha encontrado el contacto con superficies contaminadas (van Doremalen et al, 2020;Marquès & Domingo, 2021). De acuerdo a estudios científicos, este nuevo coronavirus puede persistir en diferentes superficies desde horas hasta algunos días, en relación al tipo del material.…”