Leadership and job satisfaction in the Mobile Emergency Care Service context

Abstract

Objective: to evaluate the correlation between the practice of Coaching Leadership performed by nursing coordinators and job satisfaction, in the self-perception of coordinators and the perception of nursing technicians of the Mobile Emergency Care Service. Method: a descriptive, correlational study that used the Questionnaire on Self-Perception of the Nurse in the Exercise of Leadership to measure the self-perception of leadership of the eleven nursing coordinators and the Questionnaire on Nursing Technician Perception in the Exercise of Leadership to verify the perception of 155 nurse technicians. The Job Satisfaction Questionnaire assessed job satisfaction in both categories. Correlations among instrument domains were determined using the Spearman test (p<0.05) and the association was analyzed. Results: the Coaching Leadership exercise correlated with job satisfaction (p-value=0.001), both in the self-perception of nursing coordinators, with high correlation (Spearman coefficient - (0.835), and in the perception of nursing technicians, with moderate association (Spearman coefficient - 0.678). Conclusion: coaching Leadership showed a positive correlation with job satisfaction, marked by mutual trust, continuous interaction between nurse and nursing technicians, and the pursuit of professional and personal development.

Satisfação e insatisfação da equipe de enfermagem em unidades de urgência e emergência: revisão integrativa

“…Um estudo realizado com enfermeiros que trabalham em serviço de urgência aéreo demonstra que eles consideram esse trabalho diferente, interessante e, portanto, leva a realização profissional, a autorrealização como fator de satisfação no trabalho, além de contribuírem de forma efetiva para a reabilitação da pessoa 18 . Outro aspecto evidenciado, foi em relação ao tipo de liderança, demonstrando que a liderança coaching leva a satisfação no trabalho no domínio supervisão e comunicação 13 .…”

Liderança em enfermagem hospitalar: Percepção de enfermeiros gestores

“…Pesquisas vem sendo desenvolvidas neste âmbito, especialmente envolvendo os modelos de liderança (Yi, 2018;Nanyonga et al, 2020;Bitencout et al, 2020;Moura et al, 2020;Ferracioli et al, 2020). Conhecimento para superação de disparidades de gênero em enfermeiros líderes na Coreia, assim como desafios para expansão e superação de problemas e transformação são destacados (Yi, 2018).…”

“…Além disso, em uma sociedade altamente globalizada e de mercado competitivo, a liderança é uma competência na prática profissional do enfermeiro indispensável para o desenvolvimento de suas atividades, criando ambientes positivos ou negativos dependendo do tipo de liderança adotado pelo enfermeiro, inspiração e estimulo para equipe na introdução de inovações e mudanças, assim como antecipação de problemas e adoção de medidas corretivas que promovam satisfação dos profissionais da equipe (Moura et al, 2020).…”

Liderança coaching na enfermagem e sua influência na satisfação profissional e segurança do paciente

“…Nesse sentido, as Diretrizes Curriculares Nacionais determinam que a liderança, considerada uma competência central, deve ser desenvolvida desde a graduação (2) , pois, além de proporcionar maior resolubilidade ao processo de trabalho gerencial, possibilita ao enfermeiro desempenhar com mais propriedade a figura de articulador e motivador da equipe (3)(4) .…”