Kultura coachingu w organizacji : potrzeba i proces jej kształtowania

Abstract

W artykule podjęto problem kultury coachingu oraz potrzeby jej kształtowania w organizacji. Celem artykułu jest prezentacja procesu kształtowania kultury coachingu w organizacji. Aby go zrealizować, zaprezentowano różne ujęcia kultury z perspektywy nauk o zarządzaniu, omówiono istotę kultury coachingu w organizacji oraz jej cechy, a także wskazano na niektóre problemy związane z jej kreowaniem. Ponadto wskazano potencjalne źródła oporów pracowników wobec zmian dominującego typu kultury w organizacji, które mogą sprzyjać wykształceniu się kultury coachingowej. (abstrakt oryginalny)

Coaching jako narzędzie rozwoju zawodowego i osobistego naukowców

“…Dynamicznie zmieniające się otoczenie oraz wysoka konkurencyjność na rynku wymuszają na organizacjach nieustanne zmiany oraz sięganie po skuteczne metody rozwoju (Rosha, Lace, 2016;Stankiewicz, Bortnowska, 2013). A jednym z najważniejszych czynników determinujących, czy dana organizacja odniesie sukces na rynku, jest kapitał ludzki (Zelga, 2017).…”

Neuropsychologiczna charakterystyka dynamiki zmian funkcji wykonawczych u pacjentów po lekkich urazach czaszkowo-mózgowych okolic czołowych

“…Dynamicznie zmieniające się otoczenie oraz wysoka konkurencyjność na rynku wymuszają na organizacjach nieustanne zmiany oraz sięganie po skuteczne metody rozwoju (Rosha, Lace, 2016;Stankiewicz, Bortnowska, 2013). A jednym z najważniejszych czynników determinujących, czy dana organizacja odniesie sukces na rynku, jest kapitał ludzki (Zelga, 2017).…”

Inteligencja emocjonalna a rozpiętość repertuaru strategii regulacji emocji i ich efektywność

“…Dynamicznie zmieniające się otoczenie oraz wysoka konkurencyjność na rynku wymuszają na organizacjach nieustanne zmiany oraz sięganie po skuteczne metody rozwoju (Rosha, Lace, 2016;Stankiewicz, Bortnowska, 2013). A jednym z najważniejszych czynników determinujących, czy dana organizacja odniesie sukces na rynku, jest kapitał ludzki (Zelga, 2017).…”