2006
DOI: 10.1007/s11613-006-0005-5
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Abstract: Coaching als innovatives Instrument der PersonalentwicklungDer Erhalt der persönlichen Leistungsfähigkeit von Mitarbeitenden und der Aufbau unternehmensspezifischer Kompetenzen sind zentrale Wettbewerbsfaktoren. In diesem Kontext wird Coaching als Personalentwicklungsinstrument für Fragen der Weiterentwicklung beruflicher Kompetenzen eingesetzt (vgl. z.B. Schöni 2001). Zunächst primär als "Spezialberatung für Top-Manager" bekannt, wird Coaching heute oft den Mitarbeitenden aller hierarchischen Stufen zur Verfü… Show more

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