Influência dos Valores Individuais no Desempenho Empresarial: Um Estudo Usando o Inventário de Valores de Schwartz

Abstract

Pesquisou-se e avaliou-se neste artigo valores individuais, procedentes de valores humanos e seus desdobramentos no desenvolvimento dos valores coletivos, enfocando sua influência no ambiente empresarial. Relacionou-se os valores com os procedimentos em uma empresa objetivando estabelecer os impactos no seu desempenho econômico. A metodologia consistiu numa pesquisa exploratória e no desenvolvimento de um Estudo de Caso Único. A pesquisa centrou-se em diversos pesquisadores, dentre outros, Rokearch, Inglehart, Schwartz e Tamayo. Empreendeu-se pesquisa de campo, consistindo no uso de dados numéricos, análise observatória de eventos, entrevistas com colaboradores, gestores e acionistas, visando entender os valores presentes nos processos vivenciados. Com base no Inventário de Valores de Schwartz, realizaram-se entrevistas, mediante questionário destinado a identificar os valores predominantes dos vários grupos que constituem a empresa. Os resultados propiciaram identificar uma empresa com predominância de autotranscendência, orientada para valores coletivos que visam o bem-estar do grupo em detrimento das premissas pessoais. Em oposição os indivíduos apresentaram baixa valorização de elementos voltados para a autopromoção. Verificou-se a aplicabilidade do inventário de Schwartz no ambiente empresarial, fornecendo bases para formatação de estratégias voltadas ao desenvolvimento humano, como meio de conquistar adesão dos indivíduos às metas de produtividade e rentabilidade da empresa.

Integração Entre Valores, Motivação, Comprometimento, Recompensas E Desempenho No Serviço Público

“…Neste sentido, os valores permeiam as escolhas que as pessoas fazem em diferentes situações de suas vidas (TINOCO et al, 2010). Eles influenciam todas as esferas da vida dos indivíduos e, por essa razão, são importantes para compreender as especificidades culturais e os seus comportamentos.…”

“…Os indivíduos são as principais engrenagens da organização e cada um, sem exceção, possui um conjunto de valores pessoais, composto por necessidades, atitudes, crenças, sentimentos e perspectivas em relação à vida. Os valores pessoais permeiam as escolhas que os indivíduos fazem em diferentes situações de suas vidas (TINOCO et al, 2010). Assim, os valores afetam a motivação.…”

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“…From 1990, Schwartz (1990Schwartz ( , 1992Schwartz ( , 1994, greatly inspired by Rockeach (1981), began to develop an inventory of personal values that incorporates universal and cultural values, and to delineate the system in which they are structured and interact with one another. The instrument provides quantifiable data about values that explain the behavior of a specific social group, and therefore comprises a clarifying tool (Campos & Porto, 2010;Pasquali & Alves, 2004;Sambiase, Teixeira, Bilsky, Araújo, & Domenico, 2014;Tamayo & Porto, 2009;Tinoco, Assêncio, João, & Claro, 2011;Freire-Gibb & Gregson, 2019).…”

Valores pessoais, justiça organizacional e comportamento contraproducente: conexões, reflexões e agenda de pesquisa

“…Ao consultar as bases de dados Spell e SciELO, observa-se que o estudo sobre os comportamentos contraproducentes como um construto único ainda são incipientes no Brasil, abrindo a possibilidade de investigação da relação entre valores pessoais, percepções de justiça organizacional e comportamento contraproducente. Os valores pessoais norteiam as escolhas dos indivíduos em todos as esferas da vida, sendo, portanto, uma área de investigação promissora para que as organizações identifiquem comportamentos positivos ou contraproducentes ao analisar os valores de seus integrantes (Tinoco et al, 2011).…”