História de Vida e Trajetórias Profissionais: Estudo com Executivos Brasileiros

Abstract

A noção de carreira tem, por natureza, uma constituição interdisciplinar, congregando a visão do indivíduo, da organização e da sociedade. Entretanto, apesar dos avanços nas discussões sobre o tema, estudos recentes revelam limites das teorias utilizadas, conclamando a necessidade de maior interdisciplinaridade (Arthur, 2008; Chudzikowski & Mayrhofer, 2011; Khapova & Arthur, 2011; Lawrence, 2011). Visandocontribuir para a interdisciplinaridade nos estudos de carreira, o presente artigo tem como objetivo apresentar e ilustrar o potencial do uso de histórias de vida analisando as influências e os limites às trajetórias profissionais de sete executivos brasileiros por meio desse método. Os resultados são apresentadosem duas grandes categorias de análise: (a) influências do contexto nas carreiras, envolvendo: mudanças no cenário econômico e organizacional brasileiro, maior concorrência e necessidade de aprofundar conhecimentos em face à globalização, demanda por mobilidade, e discriminação de gênero; (b) momentos da vida e escolhas profissionais, incluídos aspectos individuais das trajetórias, tais como: valores da família, escolha do curso de graduação, ingresso no mercado de trabalho e nascimento dos filhos.

A INSERÇÃO LABORAL DURANTE O CURSO UNIVERSITÁRIO: A realidade dos estudantes de administração de uma instituição pública

“…O cuidado com a escolha da área profissional tem impacto sobre o grau de satisfação com a carreira. Closs e Rocha-de- Oliveira (2015) demonstraram isso quando analisaram e apresentaram a trajetória de vida de profissionais bem-sucedidos no mundo dos negócios, o que ganha relevância quando o estudo que se relata no presente artigo está voltado à área da administração. Essa área está tradicionalmente focada na capacidade de empreender e encontrar soluções para os problemas que se apresentam no mundo dos negócios.…”

Life History, Narrative Research and Testimonio: Perspectives in the Biographical Studies

“…Neste sentido, foi usada em investigações sobre aspectos sociais pouco documentados tais como grupos étnicos, categorias profissionais, no meio urbano ou rural (Queiroz, 1998, citado por Lima, 2014 Closs & Rocha-de-Oliveira, 2015), argumentam que as entrevistas de história de vida permitem que se investiguem motivações, valores e escolhas relacionados à carreira. No contato inicial com os participantes buscou-se estabelecer um clima de confiança necessária a este tipo de pesquisa.…”

Projeto e Metamorfose: Contribuições de Gilberto Velho para os Estudos sobre Carreiras

“…ao considerar a noção de projeto, sobretudo de projetos coletivos, o conceito de carreira pode ser ampliado para a organização, tornando-se necessário explorar trajetórias coletivas em grupos, organizações e instituições, de forma a discutir a noção de uma carreira coletiva; 2. explorar de que maneira a base conceitual apresentada pode ser trabalhada metodológica e analiticamente, uma vez que os aspectos teóricos não se desenvolvem em separado da discussão epistemológica e metodológica (Closs & Rocha-de-Oliveira, 2015);…”