Facilitadores e barreiras de retorno ao trabalho de trabalhadores acometidos por LER/DORT

Abstract

ResumoIntrodução: As Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT) causam afastamento do trabalho de uma grande parcela de trabalhadores. Objetivo: Entender e sistematizar de que forma os fatores relacionados ao retorno ao trabalho (RT) de trabalhadores acometidos por LER/DORT são descritos na literatura como facilitadores ou barreiras. Méto-dos: Revisão crítica de literatura do período de janeiro de 2005 a outubro de 2010 disponível nas bases Lilacs, MedLine e SciELO. As informações foram sistematizadas em três categorias de fatores que influenciam o RT e como facilitadores ou barreiras -de ordem pessoal, de ordem organizacional e relacionadas às características dos serviços, sistemas e políticas. Resultados: Dos 633 artigos inicialmente levantados, 21 atenderam aos critérios de inclusão. Fatores identificados como mais relevantes: de ordem pessoal -dor, fatores psicossociais, afastamento do trabalho; organizacionais -modificações nos postos de trabalho, demanda psicológica do trabalho, apoio organizacional, apoio de colegas e da chefia; relacionados aos serviços, sistemas e políticas -programa de retorno ao trabalho, tempo de afastamento e serviços de apoio. Conclusão: O estudo evidenciou que o RT é um processo complexo, que demanda políticas intersetoriais, cooperação técnica e pactuação de metas entre os atores envolvidos no processo. Palavras-chave: LER/DORT; transtornos traumáticos cumulativos; doenças profissionais; retorno ao trabalho; trabalhadores.

O retorno ao trabalho na perspectiva de terapeutas ocupacionais: facilitadores e barreiras

“…Acrescido da falta de motivação tem-se a ausência de interesse das empresas em transformar as situações de trabalho. Saldanha et al 11 enfatizam que esta ausência de modificações no posto e na organização do trabalho dificulta o retorno, a permanência do trabalhador e o coloca frente a um novo risco de afastamento. O estudo de Cestari e Carlotto 17 descreveu a existência de empresas que reinserem o funcionário apenas para cumprir exigências legais.…”

O Retorno Ao Trabalho De Sujeitos Acometidos Por Ler/Dort

“…Nas últimas décadas temos vivenciado a expansão da globalização capitalista neoliberal, marcada por colocar a maioria dos seres humanos debaixo de múltiplas situações de instabilidades e inseguranças, podendo levar à violação sistemática dos direitos do trabalhador, acarretando em precarização do trabalho e em desigualdades sociais (SILVA, 2011). Em um cenário de crescente aumento no número de afastados do trabalho e de dependentes dos sistemas de seguridade social, estudos sobre o retorno ao trabalho são importantes (SALDANHA et al, 2013).…”

“…Há barreiras que influenciam no retorno ao trabalho, como a ineficiência do programa de reabilitação profissional, as limitações funcionais decorrentes do adoecimento, alguns aspectos da organização do trabalho, obstáculos vivenciados pelos sujeitos nas empresas, no INSS e nos serviços de saúde, e os mecanismos de comunicação insuficientes entre os serviços, sistemas e políticas preventivas, assistenciais e previdenciárias (TOLDRÁ et al, 2010;SALDANHA et al, 2013). Porém, também existem fatores que podem atuar como facilitadores no retorno ao trabalho, por exemplo: a ajuda profissional dentro do ambiente de trabalho, a flexibilização da jornada de trabalho, além de uma adaptação das novas funções, devido ao fato de que a presença de atividades inadequadas às capacidades dos trabalhadores acarreta em uma piora do quadro clínico das LER/DORT (SALDANHA et al, 2013).…”

“…Porém, também existem fatores que podem atuar como facilitadores no retorno ao trabalho, por exemplo: a ajuda profissional dentro do ambiente de trabalho, a flexibilização da jornada de trabalho, além de uma adaptação das novas funções, devido ao fato de que a presença de atividades inadequadas às capacidades dos trabalhadores acarreta em uma piora do quadro clínico das LER/DORT (SALDANHA et al, 2013).…”

Distúrbios osteomusculares autorreferidos em funcionários de supermercado

“…Outros sintomas incluem adormecimento, alterações neurovegetativas, tróficas e outras anormalidades sensitivas e motoras regionais (3) , além de transtornos psicológicos e isolamento físico. É nesse momento que se torna significativo o apoio social, de familiares, profissionais de saúde, amigos, colegas e vizinhos no auxílio da recuperação e de enfrentamento da doença (4,10) . As principais ações propostas no campo da prevenção e controle das doenças ocupacionais levam em conta a possibilidade da promoção da saúde no ambiente de trabalho, determinando as condições de risco, a caracterização e a quantificação dos fatores de risco, atingindo as empresas, os órgãos públicos e o mercado informal (11) .…”