Evolución del perfil de los cuidadores de personas de 65 y más años con discapacidad en la persistencia de un modelo de cuidado familiar

La pensión pública de jubilación en España una triple discriminación de género

“…La brecha de género es una de las principales desigualdades que se presenta de manera transversal en el mercado laboral (Fitzeberger et al, 2004). En España, mientras que al inicio de las vidas laborales hombres y mujeres presentan unas tasas de actividad similares, con las transiciones hacia la vida adulta algunas mujeres abandonan, temporal o permanentemente, el mercado laboral, ya sea al contraer matrimonio, ser madres o por la necesidad de proporcionar cuidados a algún familiar (Cebrián y Moreno, 2015a;Zueras et al, 2017). En los últimos años de carrera laboral, la brecha de género se presenta con una jubilación más tardía para las mujeres, que prolongan su vida laboral con el fin de aumentar el número de años cotizados y con ello tener derecho a recibir una pensión o mejorar la cuantía percibida (Radl, 2013).…”

“…Estudios longitudinales previos muestran el cambio generacional con una mayor inserción laboral entre las cohortes más jóvenes, que ya no entran en el mercado laboral para abandonarlo tras la formación familiar (Miret y Vidal, 2009). Sin embargo, repunta el abandono a partir de los 50 años debido al trabajo de cuidado de personas mayores dependientes, mayoritariamente femenino, conllevando en muchas ocasiones que dichas mujeres se vean obligadas a reducir su jornada laboral, o abandonar el empleo, lo que implica un conflicto en la conciliación con repercusiones en el acceso a la pensión de jubilación (Zueras et al, 2017).…”

“…Sin embargo, existen otros factores externos que pueden modificar la tendencia generacional, como puede ser la crisis o las decisiones empresariales (Blöndal y Scarpetta, 1999;Gruber y Wise, 2002). Así, aunque exista una gran inserción en el mercado laboral, si la crisis económica reduce los fondos para la Seguridad Social y afecta a los cuidados (Zueras et al, 2017) y el entorno normativo familista sigue expulsando a la mujer fuera del mercado laboral para dedicarse en exclusiva a la economía doméstica, las pautas laborales femeninas se mantendrán más inestables que las masculinas y, por tanto, la edad de jubilación entre las mujeres seguirá retrasándose (Cebrián y Moreno, 2015a). En este sentido, es necesario continuar profundizando en un cambio en los roles de género, favoreciendo la inserción en el mercado laboral de la mujer y propiciando una equidad en el hogar y los cuidados.…”

“…The gender gap is one of the main crosssectional inequalities in the labour market (Fitzeberger, 2004). In Spain, while men and women have similar employment rates at the beginning of their work histories, the transition towards adult life cause some women to leave the labour market when they marry, when they become mothers, or due to the need to provide either temporary or permanent care for a family member Zueras et al, 2017). In the later years of working life, the gender gap is evidenced by a later retirement age for women, who extend their working lives in order to increase the number of years of contribution to the state pension scheme and either be entitled to a pension or have the amount increased (Radl, 2013).…”

“…However, there is an increase in the number of people who leave the labour market from the age of 50 to care for dependent elderly people, mostly women. As a result, these women are often forced to reduce their working hours or leave their employment, due to the difficulty in meeting these conflicting demands, which has repercussions on their eligibility for a retirement pension (Zueras et al, 2017).…”