2014
DOI: 10.1590/1413-2311022201342126
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Estudo De Caso Sobre a Inserção De Pessoas Com Deficiência Numa Organização De Grande Porte

Abstract: RESUMOO processo de inclusão de pessoas com deficiência nas organizações tem sido permeado por dificuldades, seja para contratar, valorizar ou reter esses profissionais. Apesar do impositivo legal, o qual exige há mais de 20 anos a contratação de pessoas com deficiência pelas empresas privadas, nem todas as organizações conseguiram se adequar a ele. Foi realizado um estudo de caso numa organização de grande porte, a qual possui um programa de inclusão com o intuito de se conhecer a percepção das pessoas com de… Show more

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“…O processo de inclusão depende da ação da fiscalização realizada por agentes do Ministério do Trabalho, efetiva após a publicação do decreto nº 3.298 de 1999, influenciando tanto o desenvolvimento de políticas públicas situadas, como no relato feito sobre o SINE de Florianópolis (HAMMES; NUERNBERG, 2015), quanto da implementação de programas em empresas privadas, como o caso descrito em grande empresa de mineração (ASSIS; CARVALHO-FREITAS, 2014 …”
Section: O Papel Da Legislação E Da Fiscalização No Processo De Inclusãounclassified
“…O processo de inclusão depende da ação da fiscalização realizada por agentes do Ministério do Trabalho, efetiva após a publicação do decreto nº 3.298 de 1999, influenciando tanto o desenvolvimento de políticas públicas situadas, como no relato feito sobre o SINE de Florianópolis (HAMMES; NUERNBERG, 2015), quanto da implementação de programas em empresas privadas, como o caso descrito em grande empresa de mineração (ASSIS; CARVALHO-FREITAS, 2014 …”
Section: O Papel Da Legislação E Da Fiscalização No Processo De Inclusãounclassified
“…The challenges to promote the inclusion of people with disabilities in the work environment are complex and multiple. Among them, we may find the functional or architectural inadequacies that hinder accessibility, but it is also necessary to highlight the social barriers, those related to prejudice and discrimination, as one of the impediments of the inclusive process (Assis & Freitas, 2014;Nohara, Acevedo, & Fiammetti, 2010).…”
Section: On the Understanding Of The Meaning Of The Word Difference Imentioning
confidence: 99%
“…Although legal requirements have increased the number of people with disabilities in organizations, many companies are yet to comply with the appointed percentage. Moreover, it is noteworthy that insertion (the hiring) differs from inclusion (the integration and recognition process) (Assis & Carvalho-Freitas, 2014).…”
Section: On the Understanding Of The Meaning Of The Word Difference Imentioning
confidence: 99%
“…Companies that admit these professionals commonly do not make adaptations to the environment, do not promote training or any methodological strategy for labor inclusion. The hires, therefore, are performed by imperative of the law, but without any effort or modifications to actually perpetuate them (Assis & Carvalho, 2014;Maia & Carvalho-Freitas, 2015;Tanaka & Manzini, 2005).…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%