“…Nota-se que, comumente, as pesquisas relacionam o conceito de retaliação ao de justiça organizacional (Townsend et al, 2000;Mendonça & Tamayo, 2004, 2008Mendonça & Mendes, 2005;Grassi, Battistella & Pezzini, 2018;Rios, Leal & Dutra, 2016), mas também há pesquisas relacionadas ao estresse (Ferreira, Paiva, Santos & Dutra, 2018), assédio moral (Mendonça, Torres, & Zanini, 2008;Machado, Ipiranga, & Matos, 2013), assédio sexual (Morganson & Major, 2014), contrato psicológico (Cardoso, Silva, Souza, & Marques, 2017) e valores organizacionais e do trabalho (Paiva, Fujihara & Reis, 2017). No entanto é sabido que a ausência de justiça pode contribuir para atitudes que possibilitam comportamentos disfuncionais, como a retaliação (Grassi et al, 2018).…”