Estresse Ocupacional Na Mídia Impressa: Uma Perspectiva De Christophe Dejours

Abstract

Resumo O estresse no trabalho afeta os aspectos psicológicos, físicos e sociais do trabalhador, bem como a eficácia das organizações produtivas. O objetivo deste estudo foi compreender o estresse ocupacional na mídia jornalística sob a ótica da organização do trabalho. Trata-se de uma pesquisa qualitativa conduzida por análise de conteúdo de Bardin, com base nas categorias analíticas previamente definidas pela Organização Mundial da Saúde, no relatório “Work Organization & Stress”, sob a perspectiva do referencial teórico de Christophe Dejours. Foram classificadas 727 notícias que tinham como palavra-chave ‘estresse’, sendo 130 notícias específicas do tema estresse no trabalho. Dentre estas notícias, foram classificadas as categorias “Conteúdo dos Riscos do Estresse” (47) e “Contexto dos Riscos do Estresse” (59), ambas com suas subcategorias. Constatou-se que a mídia quase não tem funcionado como porta-voz dos trabalhadores a fim de cumprir seu papel social, sem estimulá-los como sujeitos sociais. Propõe-se que a mídia jornalística estimule ações que impulsionem o protagonismo dos trabalhadores, baseado na visibilidade das legislações vigentes, e aponte caminhos mais diretos para que os trabalhadores possam lutar pela garantia de direitos à saúde no combate ao estresse, com perspectiva crítica do entendimento sobre organização do trabalho e suas potencialidades na promoção da saúde.

A auriculoterapia no controle da ansiedade e do estresse

“…Sin embargo, la carga horaria no es un factor determinante, sino que contribuye al estrés, si se tiene en cuenta también la organización laboral, que, debido a la falta de claridad de los roles, relaciones de poder, responsabilidades más allá de las actividades relacionadas con la formación, desencadena o potencializa los problemas de salud mental (6,20,21) .…”

Influência do Estresse no Absenteísmo de professores do Ensino Médio e Fundamental: uma revisão da literatura

“…Várias pesquisas têm contribuído para as reflexões dos gestores e para o desenvolvimento de políticas, projetos e ações que possam minimizar o estresse no trabalho e promover a saúde dos trabalhadores de maneira a amenizar o absenteísmo (Dejours, 1992;Morales et al, 2012;Macaia & Fischer, 2015;Baasch et al, 2017;Canova & Porto, 2010;Luz et al, 2019;Manas et al, 2011;Tabeleao et al, 2011;Yang et al, 2011;Carlotto et al, 2018;Machado & Limongi, 2019;(Garcia, Emerich, Salaroli, Cavaca & Neto, 2020). Dentre elas, salienta-se adequação do ambiente de trabalho que atendam às necessidades de cada instituição para um melhor desenvolvimento das atividades laborais, aumento da autonomia dos professores e investimentos nas melhorias do relacionamento interpessoal entre as equipes de trabalho (Canova & Porto, 2010;Macaia & Fischer, 2015;Luz et al, 2019).…”