Estereotipos de género, maternidad y empleo: un análisis psicosociológico

Abstract

Introducción: en las últimas décadas se ha producido un cambio sustancial en la posición de las mujeres en el mercado laboral, aunque no puede hablarse todavía de un reparto equitativo del trabajo entre hombres y mujeres. Por una parte, existen aún claros indicios de discriminación laboral de las mujeres, y por otro, la participación de los varones en el trabajo doméstico no ha crecido al ritmo al que lo ha hecho la de la mujer en el trabajo remunerado.Objetivo: reflexionar sobre las bases ideológicas en las que se sustenta esta desigualdad mediante el análisis del peso que los estereotipos de género tradicionales, y específicamente aquellos que se construyen alrededor de la maternidad, tienen en la carrera laboral de las mujeres jóvenes.Metodología: los datos proceden de un estudio cualitativo en el que se entrevistó a una muestra de jóvenes con diferentes posiciones dentro del mercado de trabajo.Resultados: en general, los discursos sobre la maternidad y la crianza se caracterizan por un marcado esencialismo biológico y psicológico que atribuye a las mujeres una mayor capacidad natural para el cuidado de los hijos.Conclusiones: los estereotipos de género que se construyen alrededor de la maternidad son uno de los principales factores ideológicos que mantienen la discriminación de las mujeres dentro del mercado laboral.

Representaciones sociales sobre género en actores relevantes, vinculadas con la despenalización de la interrupción del embarazo en Chile

“…Según Garrido-Luque et al (2018), existe una correspondencia entre ser mujer y ser madre y sigue primando el aspecto biológico de la valoración por sobre la noción de género como construcción social. Sus hallazgos se corresponden con los observados en este estudio, según el cual, el ala conservadora de los actores clave en la discusión de la ley, ha explicitado el deber de la mujer de ser madre y responder a los mandatos de la sociedad.…”

Egalitarian men: stereotypes and discrimination in the labor market

“…While according to Ellemers (2018), gender is considered a principal resource in the perception of people, and is perceived as a binary categorization, in which there is a tendency to compare men to women and vice versa, anchoring any differences on the basis of the contrasts between them. Gender stereotypes have historically contributed to legitimizing and naturalizing inequality between the sexes, especially with regard to the invisibility of women in the public sphere (Garrido, Álvaro & Torres, 2018). It is important to note here that taking this approach as an overview of the subject matter does not mean that the issue of sexist discrimination is being reduced to the existence of stereotypes.…”

Psychosocial Processes of Discrimination Against Women in the Workplace

“…Gender stereotypes accentuate the intercategory differences (men vs. women) by offering a simplified version of reality. Therefore, gender as an immediately detected social category, chronically salient, relatively fixed, and easily polarized (Ellemers, 2018) has served historically to legitimize inequality between men and women and to naturalize women's invisibility in the public sphere (Garrido-Luque, Álvaro-Estramiana, & Rosas-Torres, 2018). The studies on this theme have indicated, for example, that the way in which mothers are perceived increases inequalities between men and women in the labor market (González, Cortina & Rodríguez, 2019).…”

“…This hypothesis was raised in line with previous studies showing that employers create distinct expectations for female and male employees (Eagly, Wood, & Diekman, 2000) and that women continue to encounter barriers that prevent them from occupying upper management positions (Heilman & Okimoto, 2008), facing a higher level of job insecurity and receiving lower pay. On top of this, when they become mothers they are judged by different standards in the workplace, compared to fathers (Garrido et al, 2018).…”