2015
DOI: 10.1590/1678-7153.201528214
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Abstract: ResumoEste estudo teve como objetivo desenvolver e verifi car as evidências iniciais de validade e a consistência interna de uma Escala de Avaliação de Estressores Psicossociais no Contexto Laboral. Participaram do primeiro estudo 630 trabalhadores (mulheres = 51,5%, média de idade = 32,77; DP = 10,33) e, do segundo, 305 trabalhadores (mulheres = 44,3%; média de idade = 34,62; DP = 12,36). As análises fatoriais exploratórias indicaram uma estrutura fatorial latente de sete fatores, com ín-dices de consistência… Show more

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“…Essas originam outras duas: Tecnoansiedade, constituída pelas dimensões de Descrença, Ineficácia e Ansiedade e Tecnofadiga composta pelas dimensões Descrença, Ineficácia e Fadiga; 3. Escala para Avaliação de Estressores Psicossociais no Contexto Laboral de Ferreira et al (2015), constituída por 35 itens, distribuídos em sete dimensões: conflito e ambiguidade de papéis; (5 itens, α = 0,80, ex. : Não saber exatamente o que esperam de mim em meu trabalho); sobrecarga de papéis (6 itens, α = 0,75, ex.…”
Section: Introductionunclassified
“…Essas originam outras duas: Tecnoansiedade, constituída pelas dimensões de Descrença, Ineficácia e Ansiedade e Tecnofadiga composta pelas dimensões Descrença, Ineficácia e Fadiga; 3. Escala para Avaliação de Estressores Psicossociais no Contexto Laboral de Ferreira et al (2015), constituída por 35 itens, distribuídos em sete dimensões: conflito e ambiguidade de papéis; (5 itens, α = 0,80, ex. : Não saber exatamente o que esperam de mim em meu trabalho); sobrecarga de papéis (6 itens, α = 0,75, ex.…”
Section: Introductionunclassified
“…As pontuações baixas indicariam altos níveis da SB (exemplo de item: vejo meu trabalho como uma fonte de realização pessoal); b. Desgaste psíquico: avalia a exaustão emocional e física causada pelo contato contínuo com pessoas que apresentam ou causam problemas (4 itens, alfa = 0,87) (exemplo de item: sinto-me desgastado emocionalmente); c. Indolência: atitudes negativas como a insensibilidade, a indiferença, o cinismo tanto em relação ao trabalho e quanto aos clientes da organização (6 itens, alfa = 0,76) (exemplo de item: acho meus clientes desagradáveis); d. Culpa: esta dimensão refere-se ao sentimento de culpa desenvolvido pelos trabalhadores ligados à crença de que eles não têm um comportamento positivo e adequado em seu trabalho, bem como à falta de sucesso profissional (5 itens, alfa = 0,79) (exemplo de item: Eu tenho remorso por alguns dos meus comportamentos no trabalho). 4) Subescalas da Escala de Estressores Psicossociais no Contexto Laboral (Ferreira et al, 2015). As seis subescalas totalizam 31 itens: 1.…”
Section: Participantesunclassified
“…A Escala de Avaliação de Estressores Psicossociais no Contexto Laboral é apresentada por Ferreira et al (2015) no relato do processo de construção da escala para avaliação de fatores de risco psicossociais no trabalho, também a partir do modelo demanda--controle. O fato de apenas um estudo ter por foco a construção de instrumento para avaliação de fatores de risco psicossociais no trabalho pode indicar uma lacuna na literatura em relação ao desenvolvimento e/ou adaptação de instrumentos adequados aos diversos contextos de trabalho em nossa realidade.…”
Section: Figura 2 Distribuição De Publicações Por Ano 2008-2017unclassified