Ergonomia E Fatores Humanos: Um Panorama Das Definições Com Base Na Literatura

Abstract

Pontifícia Universidade Católica do Paraná -Núcleo SEEDS RESUMOEste artigo aborda as definições de ergonomia (ou fatores humanos) e suas variedades e mudanças desde o século XIX, quando teve sua origem. Buscando essa temática, fez-se uma pesquisa visando a revisão e levantamento da literatura. Além disso, contextualizou-se as definições de ergonomia por meio de uma linha do tempo. Com base nos resultados foi possível constatar que a definição mais aceita atualmente é a da IEA -International Ergonomics Association. Ao analisar os dados, conclui-se que mesmo que o crescimento do número de publicações nos últimos anos tenha sido quase exponencial, ainda há lacunas nas pesquisas, por isso recomenda-se a continuidade deste estudo ampliando os termos de busca com a inclusão de palavras correlatas a fim de viabilizar uma revisão sistemática da literatura atual sobre o tema.

Representaciones sociales de la Ergonomía en personal directivo

“…La ergonomía física nace en los años 50 y aborda la relación entre la actividad desarrollada y las condiciones anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas del ser humano (Dempsey, Wogalter & Hancock, 2006). La ergonomía cognitiva, surge hacia los años 80 y se enfoca en el estudio de los procesos mentales que surgen de la interacción entre los humanos y otros elementos del sistema, mientras que, la ergonomía organizacional, que se empieza a mencionar en los años 90, aborda los temas relacionados con la optimización de sistemas sociotécnicos, como la estructura organizacional, políticas y procesos empresariales (Chrusciak et al, 2020). Simultáneamente en su evolución epistemológica, la ergonomía pasó de tener solo un enfoque antropocéntrico y centrado en el trabajo (microergonomía) a tener una visión complementaria ergonomía sistémica que aborda las distintas relaciones del ser humano con su entorno (macroergonomía) (Bentley et al, 2021).…”