Equidade de Gênero nas Organizações: O Trabalho e os Desafios da Mulher na Construção Civil

Silva, Pablo Marlon Medeiros da; Neto, Manoel Pereira Rocha; Brito, Lydia Maria Pinto; Barreto, Laís Karla da Silva; Gurgel, Fernanda Fernandes

doi:10.15603/1982-8756/roc.v12n24p283-305

Cited by 7 publications

(20 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Além disso, um dos principais problemas enfrentados é a diferença salarial, pois as mulheres recebem salários menores do que os dos homens, levando a uma distorção que se tenta justifi car com base nas múltiplas tarefas que elas assumem fora do trabalho, enquanto eles priorizam a vida profi ssional, o que faz com que sejam valorizados e prestigiados no mercado de trabalho (SILVA, et al, 2016).…”

Section: Diversidade De Gênero Nas Organizaçõesunclassified

Percepção dos concluintes de um curso de administração sobre a gestão da diversidade de gênero nas organizações

Ceribeli

Souza

Torres

2021

Dialogo

View full text Add to dashboard Cite

Esta pesquisa objetivou levantar a percepção dos concluintes do curso de Administração de uma universidade federal brasileira a respeito da gestão da diversidade de gênero nas organizações. Realizaram-se doze entrevistas em profundidade, empregando-se a técnica de análise de conteúdo para analisar os dados coletados. A partir dos resultados, concluiu-se que, apesar de compreenderem a desigualdade entre homens e mulheres no meio empresarial e estarem cientes da urgência de se implantarem novas práticas de gestão, os alunos entrevistados ainda não superaram os modelos mentais limitantes envolvendo a questão dos gêneros.

show abstract

Section: Diversidade De Gênero Nas Organizaçõesunclassified

Percepção dos concluintes de um curso de administração sobre a gestão da diversidade de gênero nas organizações

Ceribeli

Souza

Torres

2021

Dialogo

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…An extensive body of work regarding women's involvement in the social and productive domains can be readily found in the Organization Studies field, coming from both national (Bruschini, 2007;Cappelle & Melo, 2010;Carrieri, Diniz, Souza, & Menezes, 2013;Moraes, 1981; P. M. M. Silva, Rocha, Brito, Barreto & Gurgel, 2016;Poster, 1979;Thiry-Cherques, 2003;Vieira, Carrieri, Monteiro, & Roquete, 2017) and international publications (Duffy, Hancock, & Tyler, 2017;Dwivedi, Joshi, & Misangyi, 2018;Kanze, Huang, Conley, & Higgins, 2017;Leslie, Manchester, & Dahm, 2017;Sangster & Smith, 2016). Studies on gender, anchored in the most diverse theoretical traditions, provide clues to the broad set of power dispositives and discourses that were (or still are) directed toward sustaining certain regimes of truth regarding women, in general, and Brazilian women, in particular.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Convents without Nuns: Historical Analysis of Women Workers in a Textile Factory

Pereira

Nunes

Oliveira

2019

BAR, Braz. Adm. Rev.

View full text Add to dashboard Cite

This paper aims to contribute to the historical unveiling of a certain set of dispositives and discourses that befell Brazilian textile factory working women who came to reside in the convents inaugurated in the last decades of the 19 th century by a textile company located in the state of Minas Gerais, Brazil. By appropriating methodological contributions such as historical document analysis, we present a historically-situated analysis of the discourses and truth effects organized by the company that influenced the lives of these women, along with an articulation of gender issues and the dynamics of power relations. An analytical scheme following the writings of Michel Foucault is proposed, in order to discuss the statements and their truth effects in the factory worker's lives, as well as to create an analytical lens through which the discussion of gender issues can take place. Our findings include the demonstration of how gender can be seen beyond a binary, sexist and biological vision, that is, close to a historical creation of power relations that still involves the female sexed body. Lastly, we also demonstrated how the gendered idea of a female factory worker is strongly built via discourse and performed routinely by the enforced compliance to gendered norms that constrain and constitute a female worker's subjectivity.

show abstract

“…Enfrentando ainda barreiras consideráveis, a mulher vem conseguindo conquistar espaços e posições jamais ocupados anteriormente no mercado de trabalho (Rocha-Coutinho;& Coutinho, 2011;Silva et al, 2016;Antunes et al, 2018;Mota-Santos et al, 2019). Pesquisa sobre a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do Ministério da Economia, por exemplo, apontou uma expansão significativa da ocupação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro, saindo de uma participação de 13,6% em 1950 para 44% em 2019 (Brasil, 2019).…”

unclassified

“…As mulheres continuam de certa forma ainda confinadas em guetos profissionais, em atividades mais associadas ao cuidado, à saúde, às funções de apoio, tradicionalmente relacionadas a uma concepção preconceituosa de que cabe à mulher principalmente cuidar, não coordenar. Diferentemente dos homens, direcionados a atividades de execução, direção e planejamento, que são muito mais valorizadas nas organizações (Silva et al, 2016;Antunes et al, 2018). Inclusive nas atividades mais demandadas pelas profundas transformações causadas no mercado de trabalho pela atual revolução 4.0 (Susskind & Susskind, 2017).…”

unclassified

Mulheres Na Mineração: Carreira, Equilíbrio Trabalho-Família E Discriminação

VALADARES

Neto

Diniz

2022

RGO

View full text Add to dashboard Cite

Objetivo: Este artigo analisou a percepção de profissionais, mulheres e homens, acerca da condição da mulher no ambiente de trabalho em uma empresa multinacional do setor de mineração. Método / abordagem: Uma pesquisa de campo survey foi aplicada em uma multinacional do setor de mineração contemplando uma amostra de 262 empregados. Principais resultados: Os resultados apontam que os homens apresentaram maior tendência de concordância em relação às questões sobre a carreira da mulher, ou seja, claramente os profissionais do sexo masculino percebem menos as barreiras à carreira das mulheres do que elas próprias. Quando ao indicador Preconceito e Discriminação, observou-se diferença significativa de percepção entre o sexo feminino e o masculino, evidenciando uma percepção mais aguçada das mulheres quanto à ocorrência de situações de preconceito e discriminação na organização. No indicador Trabalho e Família, diferentemente do esperado, os dados apontam que não houve diferença significativa de percepção entre o sexo feminino e masculino. Contribuições metodológicas / sociais / gerenciais: A pesquisa confirma barreiras vivenciadas pelas mulheres no quesito ascensão e desenvolvimento de carreira e corrobora a existência de situações de preconceito em contextos marcados pela hegemonia do masculino. Originalidade / relevância: A mulher na mineração foi abordada em apenas um estudo nacional e, ao trazer à tona esse debate, o artigo reforça a importância de se pensar na elaboração de políticas e práticas focadas nas necessidades da mulher para que elas possam obter iguais condições de trabalho, salário e ascensão nas organizações.

show abstract

Equidade de Gênero nas Organizações: O Trabalho e os Desafios da Mulher na Construção Civil

Cited by 7 publications

References 0 publications

Percepção dos concluintes de um curso de administração sobre a gestão da diversidade de gênero nas organizações

Percepção dos concluintes de um curso de administração sobre a gestão da diversidade de gênero nas organizações

Convents without Nuns: Historical Analysis of Women Workers in a Textile Factory

Mulheres Na Mineração: Carreira, Equilíbrio Trabalho-Família E Discriminação

Contact Info

Product

Resources

About