Employee autonomy, privacy, and dignity under technological oversight

International Labour Review

2022

An unprecedented COVID‐19‐induced explosion in digital surveillance has reconfigured power relationships in professional settings. This article critically concentrates on the interplay between technology‐enabled intrusive monitoring and the augmentation of managerial prerogatives in physical and digital workplaces. It identifies excessive supervision as the common denominator of “essential” and “remotable” activities, besides discussing the various drawbacks faced by the two categories of workers during (and after) the pandemic. It also assesses the adequacy of the current European Union legal framework in addressing the expansion of data‐driven management. Social dialogue, workers' empowerment and digital literacy are identified as effective ways to promote organizational flexibility, well‐being and competitiveness.

Section: Without Collective Scrutiny Privacy Law Could Not Be Enoughmentioning

confidence: 99%

Essential jobs, remote work and digital surveillance: Addressing the COVID‐19 pandemic panopticon

International Labour Review

2022

“…Les pays de l'UE ont des traditions différentes à cet égard. De même, aux États-Unis, certains États comme la Californie et l'Illinois ont adopté des dispositions garantissant une protection dans certains domaines spécifiques afin de réviser les règles les plus anachroniques (Finkin, 2017).…”

Section: Sans Contrôle Collectif Le Droit à La Protection De La Vie P...unclassified

Activités essentielles, télétravail et surveillance numérique: l'effet panoptique de la pandémie

2022

Revue Int du Travail

Résumé Avec la pandémie, les pratiques de surveillance numérique ont explosé sur les lieux de travail physiques et virtuels, modifiant les rapports de force professionnels, au profit de l'employeur. Tant les travailleurs essentiels que les télétravailleurs ont fait les frais de cette évolution, qui risque de survivre à la crise. Dans ce contexte, les auteurs s'interrogent sur l'adéquation du cadre juridique européen sur la protection des données. Pour eux, le dialogue social, l'autonomisation des travailleurs et la maîtrise des techniques numériques figurent parmi les moyens à mobiliser pour améliorer la protection des travailleurs tout en promouvant la flexibilité, le bien‐être et la compétitivité.

“…Sin embargo, algunas formas de vigilancia utilizadas en determinados momentos o lugares están sujetas a restricciones jurídicas potencialmente multidimensionales (Sachs 2014;Otto 2016). Los países de la UE parten de una tradición diferente, pero algunos estados de los Estados Unidos, como California e Illinois, han legislado recientemente ciertos ámbitos de protección con el fin de actualizar las disposiciones más anacrónicas (Finkin 2017).…”

Section: La Legislación De Protección De Datos Podría No Ser Suficien...unclassified

Actividades esenciales, trabajo a distancia y vigilancia digital. Estrategias para hacer frente al panóptico de la pandemia de COVID‐19

2022

Revista Int Trabajo

contribución de Antonio Aloisi se realiza en el marco del proyecto «Boss Ex Machina», que ha recibido financiación del Programa Marco de Investigación e Innovación Horizonte 2020 de la Unión Europea, en virtud del acuerdo de subvención Marie Skłodowska-Curie núm. 893888. La contribución de Valerio De Stefano se ha realizado en el marco de la beca Odysseus sobre «Employment rights and labour protection in the on-demand economy», concedida por la Research Foundation de Flandes (FWO).La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba.