Developing and validating an instrument for measuring managers’ attitudes toward older workers

Rego, Arménio; Vitória, Andreia; Cunha, Miguel Piña e; Tupinambá, Antônio Caubi Ribeiro; Leal, Susana

doi:10.1080/09585192.2015.1128462

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“…O panorama descrito corrobora a visão de autores que consideram que uma força de trabalho envelhecida pode trazer benefícios para as organizações (Billett et al, 2011;DeLong, 2004;Kanfer & Ackerman, 2004;Leibold & Voelpel, 2006;Skirbekk et al, 2012;Streb et al, 2008;Tikkanen, 2011) Cappelli & Novelli, 2010;Kanfer & Ackerman, 2004), embora investigação recente realizada por Rego et al (2016), com gestores portugueses e brasileiros, seja promissora. Os autores desenvolveram e validaram um instrumento de medida das atitudes dos gestores perante os trabalhadores mais velhos, tendo sugerido uma estrutura dimensional contendo cinco tipos de atitudes: (a) "adaptabilidade", (b) "valia dos mais velhos para a organização", (c) "conscienciosidade e lealdade", (d) "capital social e generosidade" e (e) "desempenho".…”

Section: Revisão Da Literaturaunclassified

“…Essa estrutura dimensional (Rego et al, 2016) representa progressos relativamente a medidas anteriores. Por exemplo, Maurer et al (2008) sugeriram apenas dois tipos de "crenças" sobre os mais velhos: (a) capacidade e (b) desejo de aprendizagem e desenvolvimento.…”

Section: Revisão Da Literaturaunclassified

“…Rego et al (2016) verificaram que as cinco atitudes referidas explicam o modo como, em cenários hipotéticos, os gestores selecionam os trabalhadores mais velhos versus os mais jovens em processos de seleção e de formação. Notaram, ainda, que o padrão empírico evidenciado em uma amostra de gestores portugueses é replicado em uma amostra de gestores brasileiros.…”

Section: Revisão Da Literaturaunclassified

“…As atitudes dos alunos perante os trabalhadores mais velhos foram medidas através do questionário previamente desenvolvido e validado por Rego et al (2016), contendo 20 itens e medindo as cinco dimensões antes referidas. Aos vinte itens foram adicionados seis -emergentes da investigação realizada por Rego et al (2016), assim como da revisão da literatura -, tendo como objetivo melhorar as propriedades psicométricas do questionário.…”

Section: Instrumento De Medida Das Atitudes Perante Os Mais Velhosunclassified

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Atitudes perante os Trabalhadores mais Velhos: A Perspetiva dos Estudantes Universitários

Vitória

Rego

Vilas-Boas

2016

Psic.: Teor. e Pesq.

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RESUMO -Procuramos compreender (a) se a estrutura pentadimensional (dimensões: adaptabilidade; valia dos mais velhos para a organização; conscienciosidade e lealdade; capital social e generosidade; desempenho) do instrumento de medida das atitudes dos gestores perante os trabalhadores mais velhos anteriormente desenvolvido é replicada em uma amostra de estudantes universitários e (b) se essas atitudes ajudam a explicar as decisões dos estudantes. A amostra envolveu 278 estudantes universitários portugueses. Os principais resultados são os seguintes: (a) a estrutura pentadimensional obtida com gestores portugueses e brasileiros replica-se na amostra de estudantes; (b) apesar de os estudantes reconhecerem qualidades nos trabalhadores mais velhos, revelam inclinação para práticas discriminatórias relativamente a esses trabalhadores, e essa inclinação parece ser mais acentuada do que a identificada em gestores.Palavras-chave: trabalhadores seniores, discriminação etária, envelhecimento, relações entre gerações Attitudes towards Older Workers: The Perspective of University StudentsABSTRACT -We seek to understand (a) if the penta-dimensional structure (dimensions: adaptability, value of older people to the organization, conscientiousness and loyalty; capital and generosity; performance) of the measuring instrument of managers' attitudes towards older workers previously developed is replicated in a sample of university students and (b) whether these attitudes help to explain the decisions of students. The sample involved 278 university students. The main results are the following: (a) the penta-dimensional structure obtained with Portuguese and Brazilian managers is replicated in the sample of students; (b) although students recognize qualities in older workers, they tend to reveal discriminatory practices with respect to such employees, and those practices appear to be more pronounced than those observed with managers.

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Section: Revisão Da Literaturaunclassified

Section: Instrumento De Medida Das Atitudes Perante Os Mais Velhosunclassified

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Atitudes perante os Trabalhadores mais Velhos: A Perspetiva dos Estudantes Universitários

Vitória

Rego

Vilas-Boas

2016

Psic.: Teor. e Pesq.

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“…Despite this, it is difficult to identify ageism, and the lack of studies and instruments to measure it reduce the chances of producing knowledge and advancing this theme 16,22,23 . The construction of a scale of organizational ageism can serve as a barometer for potential interventions to reduce ageism, stimulating equal opportunities and labor participation for all age groups.…”

Section: Introductionmentioning

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Ageism in the organizational context - the perception of Brazilian workers

França

Siqueira-Brito

Valentini

et al. 2017

Rev. bras. geriatr. gerontol.

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Objective: elaborate a scale for ageism in an organizational context (Escala de Ageismo no Contexto Organizacional or EACO), seeking evidence of its structural validity and investigating possible differences in prejudices against elderly workers. This article also highlighted differences between gender, age and levels of schooling. Method: the project was divided into two studies: the first focused on the construction of the EACO, testing the understanding of the initial instrument among 82 workers. A new version was sent to and analyzed by ten judges, resulting in a 28-item scale with six dimensions. The second study presented evidence of the validity of the EACO, using a more robust national sample. The modified instrument was electronically issued to 2,400 workers of varying ages from different regions of Brazil, with 600 participants responding. Results: Exploratory factorial analysis (EFA) resulted in an EACO with 14 items, with satisfactory eigenvalues, factorial loads and communality, grouped into two dimensions: D1 -negative attitudes, composed of cognitive and health aspects (α=0.83) and D2 -positive attitudes, composed of affective aspects (α=0.77). Younger workers had more negative attitudes towards aging than older workers, who in turn had more positive attitudes than younger individuals. Conclusion: The EACO tested ageism in organizations and demonstrated evidence of validity. It is also recommended, however, that the scale is used in its longer version in future research, with national and transnational groups and participants of different educational levels.

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