Conflito trabalho-família: Um estudo com brasileiros e norte-americanos

Abstract

c ResumoMudanças na economia mundial extrapolam organizações e apresentam efeitos não apenas no trabalho e no desenvolvimento da carreira, mas também na vida íntima e familiar dos profissionais. Este estudo buscou explorar em dois contextos, Brasil e Estados Unidos, diferenças e semelhanças na expressão do conflito trabalho-família, bem como aspectos relacionais e preditivos desse construto a partir das variáveis: sucesso de carreira, estresse no trabalho, satisfação com a vida, satisfação com a família e satisfação com o relacionamento. O estudo contou com 388 participantes (184 norte-americanos e 204 brasileiros), os quais responderam um questionário on-line com diferentes escalas psicológicas. Os resultados apontaram para ambos os contextos a preditividade do estresse no trabalho para conflito trabalho-família. Especificamente na amostra de norte-americanos, dimensões de sucesso de carreira foram preditores de família interferindo no trabalho. No grupo de brasileiros, aspectos de família interferindo no trabalho se relacionaram diretamente com satisfação no relacionamento amoroso. Work-family conflict: A study with Brazilians and Americans AbstractChanges in the world economy extend beyond organizations and have effects not only on job and career development, but also on the personal and family life of professionals. The purpose of this study was to explore in two contexts, namely Brazil and the U.S., differences and similarities in the expression of work-family conflict, as well as the relational and predictive aspects of this construct based on the variables: career success, job stress, satisfaction with life, satisfaction with family, and personal relationship satisfaction. The study included 388 participants (184 Americans and 204 Brazilians) who answered an online questionnaire with different psychological scales. The results indicated that in both contexts, stress at work was a predecessor for work-family conflict. Specifically, in the U.S. sample, career success dimensions were predictors of family interfering with work. In the Brazilian group, aspects of family interfering in work were directly related with satisfaction in love relationships. Conflicto trabajo-familia: Un estudio con brasileños y norteamericanosResumen Cambios en la economía mundial extrapolan organizaciones y tienen efectos no solo sobre el trabajo y en el desarrollo profesional, sino también en la vida íntima y familiar de los profesionales. El objetivo de este estudio es explorar diferencias y similitudes en la expresión del conflicto trabajo-familia en Brasil y los EE.UU., así como los aspectos relacionales y predictivos de este constructo a partir de las siguientes variables: éxito profesional, estrés laboral, satisfacción con la vida, satisfacción con la familia y satisfacción con la relación. Los 388 participantes (184 norteamericanos y 204 brasileños) respondieron un cuestionario en internet con diferentes escalas psicológicas. Los resultados indicaron que, en ambos contextos, el estrés en el trabajo predecía conflicto trabajo...

Uma Medida de Satisfação com o Relacionamento Amoroso

“…Já a Escala Amor e a AQUARELA-R não mensuram especificamente a satisfação com o relacionamento. Ainda, há instrumentos que foram traduzidos ou construídos ad-hoc e utilizados no Brasil para aferir satisfação com o relacionamento (e.g., De Andrade et al, 2017;Hollist et al, 2016;Miranda, 1987), no entanto, desconhecem-se estudos que apresentem suas evidências de validade e precisão.…”

Adaptação e Evidências de Validade da Escala de Parâmetros da Carreira Caleidoscópica

“…Até meados do século XX, as carreiras eram tradicionalmente definidas como lineares, e se caracterizavam pelo avanço vertical na hierarquia de uma única organização ao longo da trajetória profissional dos indivíduos (Baruch, Szucs & Gunz, 2015;Clarke, 2015;Duarte et al, 2010). No entanto, a partir da década de 1970, a dinâmica das relações de trabalho sofreu alterações significativas, decorrentes da aceleração dos avanços tecnológicos, do ingresso intenso de mulheres no mercado de trabalho, do aumento da competitividade entre empresas e das políticas governamentais de austeridade (Andrade, Oliveira, & Hatfield, 2017;Baruch, Szucs, & Gunz, 2015;Duarte et al, 2010;Oliveira, Zanon, Silva da Silva, Pinhatti, Gomes, & Gauer, 2010). Diante de um cenário organizacional cada vez mais volátil e mutável, as expectativas da estabilidade no emprego e de trajetórias profissionais construídas durante a vida toda em uma só organização não puderam mais ser mantidas (Audibert & Teixeira, 2015;Oltramari, Friederichs & Grzybovski, 2014).…”

Anticipated work-family conflict in Brazilian university students

“…In the field of vocational behavior studies, themes related to career development and conflict between work and family roles are two large and independent research areas (Westring & Ryan, 2011). Along the years both have been expanded, as well as the knowledge produced about themes that involve individuals and organizations, like organizational performance, work motivation, human resources management policies, well-being, marital quality, retirement process and others (Allen, French, Dumani, & Shockley, 2015;Brown, 2014;Butts, Casper, & Yang, 2013;De Andrade, Oliveira, & Hatfiel, 2017;Lapierre et al, 2017;Michel, Mitchelson, Kotrba, LeBreton, & Baltes, 2009;Nohe, Meier, Sonntag, & Michel, 2014).…”