Condições de trabalho no hospital: percepções de enfermeiras obstétricas [Work conditions in the hospital: perceptions of obstetric nurses] [Las condiciones laborales en el hospital: la percepción de enfermeras obstétricas]

Abstract

Objetivo: descrever as percepções de enfermeiras obstétricas sobre suas condições de trabalho. Método: pesquisa qualitativa com 15 enfermeiras obstétricas atuantes em hospitais da cidade Rio de Janeiro. As entrevistas foram realizadas no período de abril a maio de 2016 e após foram transcritas, codificadas, categorizadas e discutidas à luz do referencial de Bourdieu. A pesquisa foi aprovada pelo Comitê de Ética e pesquisa/CAAE 54061315.9.0000.5282. Resultados: as condições de trabalho percebidas pelas enfermeiras foram a instabilidade no vínculo de contrato, levando ao medo de perder o emprego; a busca por produtividade que descaracteriza o cuidado humanizado e a violência simbólica representada pela desqualificação e divisão sexual do trabalho. Conclusão: essas condições apontam para a precarização do trabalho e podem interferir diretamente na implantação das práticas de cuidado humanizadas no parto e nascimento e na saúde das enfermeiras.ABSTRACT Objective: to describe the obstetric nurses’ perceptions about their working conditions. Method: qualitative research with 15 obstetric nurses working in hospitals in the city of Rio de Janeiro, Brasil. The interviews were carried out from April to May 2016 and were then transcribed, coded, categorized and discussed based on Bourdieu’s reference. The research was approved by the Ethics and Research Committee / CAAE 54061315.9.0000.5282. Results: the working conditions perceived by nurses were caracterized by instability in the job contract, leading to fear of losing their job; the search for productivity that de-characterizes the humanized care and symbolic violence represented by the disqualification and sexual division of labor. Conclusion: these conditions indicate to the precariousness of work and may interfere directly in the development of humanized care practices in childbirth and birth as well as in nurses’ health.RESUMEN Objetivo: describir las percepciones de las enfermeras obstétricas sobre sus condiciones de trabajo. Método: investigación cualitativa con 15 enfermeras obstétricas que trabajan en hospitales de la ciudad de Río de Janeiro, Brasil. Las entrevistas se llevaron a cabo de abril a mayo de 2016 y luego fueran transcritas, codificadas, categorizadas y discutidas según el referencia lde Bourdieu. La investigación fue aprobada por el Comité de Ética e Investigación / CAAE 54061315.9.0000.5282. Resultados: las condiciones laborales percibidas por las enfermeras se caracterizaron por la inestabilidad en el contrato de trabajo, lo que generó temor a perder su trabajo; la búsqueda de la productividad que descaracteriza el cuidado humanizado; y la violencia simbólica representada por la descalificación y la división sexual del trabajo. Conclusión: estas condiciones indican la precariedad del trabajo y pueden interferir directamente en el desarrollo de prácticas de cuidado humanizado en el parto y el nacimiento, así como en la salud de las enfermeras. DOI: http://dx.doi.org/10.12957/reuerj.2017.26999

Protagonização E Desafios Da Enfermeira Obstetra Na Assistência Ao Trabalho De Parto E Parto

“…Avalia-se que a presença de enfermeiros obstétricos na assistência ao parto é um fator determinante no maior uso de boas práticas no parto e menor uso de anestesia epidural, ambos associados com menor risco de parto cesariano (AMARAL et al, 2018). Nesse contexto, enfermeiras obstetras lutaram para ocupar espaços na assistência à gestação, parto e pós-parto no Sistema Único de Saúde (SUS), implantando práticas menos invasivas junto às mulheres (MOREIRA et al, 2017).…”

Ampliando vozes sobre violência obstétrica: recomendações de advocacy para enfermeira(o) obstetra

“…Propõem-se mudanças no modelo de assistência obstétrica cientificamente respaldadas por um modelo colaborativo, com a participação de enfermeira(o)s obstetras na assistência e na tomada de decisão clínica durante as fases do parto. 76 Enfermeira(o) s gestoras(es) são agentes de implantação da prática de Enfermagem baseada em evidências, oferecendo uma cultura e um ambiente de suporte para elevar a qualidade da assistência pela tradução de evidências em sua inovação 77 .…”

Strategies of nurse-midwives in relation to working conditions in maternity hospitals

“…In this scenario, we add the technical division of nursing work, the specificities of management and care activities, sexual division, hierarchical and conflicting relationships, low salaries and accumulation of work relationships. These characteristics add complexity to nurse-midwives' work, undress the devaluation of this specialty in maternity hospitals and contribute to discouraging these workers (1,(7)(8)(9)(10)(11) .…”