Comunicação organizacional e sustentabilidade: sobre o modelo instituído no âmbito da organização comunicada

Abstract

Neste artigo, realiza-se estudo sobre a noção de sustentabilidade instituída como modelar por importantes organizações brasileiras e por sua entidade representativa, o Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS). O estudo, que compreendeu pesquisa exploratória em sites institucionais, atenta para a dimensão da “organização comunicada” (Baldissera, 2009a), como lugar em que as organizações propõem imagens de si – ethos discursivo (Maingueneau, 2008). Os resultados evidenciam a instituição do triple bottom line (Elkington, 2000) como modelo de sustentabilidade adotado por tais organizações, sendo que a análise interpretativa do modelo ratifica a centralidade da dimensão econômica.

A Informação Digital sobre Resíduos Sólidos como Ferramenta de Comunicação Governamental ## Digital Information on Solid Waste as a Government Communication Tool

“…Nesta perspectiva, as interfaces entre comunicação e sustentabilidade contribuem positivamente para tornar educar, alertar e mobilizar os indivíduos a respeito das questões ambientais, e também na busca por respostas para estas problemáticas. (Baldissera & Kaufmann, 2013;Farias & Kunsch, 2013).…”

Língua Em Viagem Na Tradução Do Desenvolvimento Sustentável Para Empresários Do Brasil E De Portugal: O Caso Do WBCSD

“…Na ausência desses requisitos, como no caso de crises econômicas, a tendência é que a realização de políticas sustentáveis seja interrompida. Um modo de problematizar esta interrupção é repensar a relação do meio ambiente com a economia, levando em consideração a dependência da natureza, que disponibiliza insumos para a indústria, por exemplo, (BALDISSERA; KAUFMANN, 2013).…”

Lutas por autodefinição de subjetividades negras em contextos organizacionais: racismo, autoimagem e resistências afrodiaspóricas

“…Nesta esteira, as relações entre empregabilidade, imagem afro e racismo tornaram-se mais evidentes, e o debate sobre esta questão tem ganhado grande repercussão e influenciado as dinâmicas sociais que, nesta toada, reforçam a necessidade de mudança nas culturas organizacionais empresariais (Marchiori, 2008). Partindo da relação entre comunicação, discurso e complexidade (Baldissera, 2009;Batista;Baldissera, 2010), bem como da relação entre contextos organizacionais e modulações discursivas (Jamison;Santos, 2017;Marques, 2012;Siqueira, 2014). O artigo busca, então, examinar casos que ganharam visibilidade midiática nos quais houve tensões ocasionadas por episódios de racismo nas operações discursivas organizacionais contra trabalhadores e trabalhadoras que ergueram suas vozes e denunciaram o racismo por meio de ações na Justiça do Trabalho.…”