Características que interferem na construção do enfermeiro-líder

Abstract

Objective: To identify personal characteristics that influences the development of a nurse leader. Methods: This qualitative study used focus group approach to collect the data. Two focus group meetings were conducted with 11 registered nurses from a major hospital in southern Rio Grande do Sul. Content analysis suggests two main categories: (1) Personal characteristics that must be cultivated and (2) personal characteristics that must be developed. Results: Participants of the study verbalized that to be a good nurse leader there is a need for the development of certain personal characteristics commonly attributed to leaders. Conclusion: The main personal characteristics of a good nurse leader that must be cultivated include communication, knowledge, responsibility, common sense, and self-knowledge. The study also promoted reflection and sensitization among participant nurses regarding the importance of leadership in clinical practice. Keywords: Nursing; Leadership; Work environment RESUMO Objetivo: Conhecer as características que interferem na construção do enfermeiro-líder. Métodos: Pesquisa de abordagem qualitativa com dados coletados através da técnica de grupo focal. Realizou-se dois encontros, dos quais participaram 11 enfermeiras de um hospital de grande porte da região sul do Rio Grande do Sul. Para tratamento dos dados optou-se pela análise de conteúdo, assim, foi possível obter duas categorias: características que devem ser cultivadas pelo enfermeiro-líder e características que devem ser melhoradas. Resultados: Durante os grupos focais, as participantes, afirmaram que o líder é construído, além de concordarem que os enfermeiros necessitam desenvolver algumas características com o intuito de contribuir para o desenvolvimento da liderança. Conclusão: As características principais que devem ser cultivadas na construção do enfermeiro-líder foram: comunicação, conhecimento, responsabilidade, bom senso e autoconhecimento. Promoveu-se também, a reflexão e sensibilização das enfermeiras quanto a importância da liderança para o trabalho da enfermagem. Descritores: Enfermagem; Liderança; Ambiente de trabalho RESUMEN Objetivo: Conocer las características que interfieren en la construcción del enfermero-líder. Métodos: Se trata de una investigación de abordaje cualitativo cuyos datos fueron recolectados a través de la técnica del grupo focal. Se realizó dos encuentros, en los cuales participaron 11 enfermeras de un hospital de gran porte de la región sur de Rio Grande do Sul. Para el tratamiento de los datos se optó por el análisis de contenido, siendo posible la construcción de dos categorías: características que deben ser cultivadas por el enfermero-líder y características que deben ser mejoradas. Resultados: Durante los grupos focales, las participantes, afirmaron que el líder se construye, además de concordar que los enfermeros necesitan desarrollar algunas características con la intención de contribuir en el desarrollo del liderazgo. Conclusión: Las características principales que deben ser cultivada...

Visão Dos Docentes De Enfermagem Sobre a Formação De Enfermeiros-Líderes

“…Enfatiza-se que os enfermeiros-líderes buscam aperfeiçoamento contínuo, aliando conhecimento técnico-científico e habilidades pessoais para liderar, correspondendo às expectativas da organização e da equipe, proporcionando uma prática mais crítica, reflexiva e participativa. Estudos destacam as fundamentais características do enfermeiro-líder, sendo elas: motivação, comunicação, agilidade, conhecimento; flexibilidade, confiança, respeito, ética, coerência, saber ouvir, bom humor, tomar decisões, segurança, honestidade, atitude, autoconfiança e autoconhecimento, sendo que várias dessas características foram mencionadas pelos docentes (11)(12) .…”

“…No contexto das instituições de saúde, estas características consistem em estratégias basais, para gerar frutos positivos aos profissionais, sensibilizando-os quanto a sua importância e centralizando o foco do trabalho na prestação do cuidado qualificado (12) . Dessa forma, as habilidades pessoais do líder têm grande relevância no processo de liderança, e se torna necessário na influência do processo gerencial do enfermeiro (13) .…”

Trabajo en equipo: visión de los enfermeros de un hospital de Murcia/España

“…13 También, interfiriendo de modo negativo en el trabajo en equipo emergió en el estudio la falta de autonomía: De modo sorprendente, la falta de autonomía, emerge en los resultados, como es habitual, vuelta a la organización histórica del trabajo, en que la medicina mantiene su papel destacado en la conducción de la asistencia. Pero se refiere, en cierta forma, a la reducción de la creatividad impuesta por el enfermero supervisor sobre las acciones de los enfermeros de cabecera.…”

Motivations, contradictions and ambiguities in the leadership of nurses in management positions in a university hospital

“…Emphasis is placed on selfknowledge as a condition sine qua non for the exercising of leadership, as it makes it possible to recognize one's own skills and those of others, improving them, as well as identifying weak points and seeking to overcome them. In addition to this, based on dialog, exchange and cooperation from the group itself, it is possible to break, from the top down, with old concepts and structures which are based in bossy practices, creating a healthier, more dialogic and liberating organizational climate (16) .…”

“…more general ambit of the organization, but also in what is happening in the group relations, in relation to aspects such as motivation and satisfaction (16) . Thus, conciliatory and mediatory attitudes are essential for maintaining a healthy and productive workplace environment.…”