Avaliação das condições de trabalho em Hospitais de Natal, Rio Grande do Norte, Brasil

Abstract

Portuguese / English: www.scielo.br/reeusp RESUMO Buscou-se identificar como os profissionais de saúde avaliam as condições de trabalho em hospitais de diferentes naturezas, e verificar como estas condições interferem na satisfação laboral. A amostra foi composta por 213 profissionais de diferentes categorias. A análise dos resultados evidenciou um perfil distinto entre os hospitais no tocante as condições de trabalho. De forma geral, apontou as menores médias no hospital estadual, enquanto as maiores foram observadas no hospital filantrópico; resultado que corrobora o atual cenário da saú-de pública do País. Ressalta-se ainda, uma associação significativa entre satisfação no trabalho e as variáveis renda familiar e hospital em que o profissional atua. Acreditase que os conflitos nesse cenário são inevitáveis, frente à precária estrutura de algumas instituições públicas, contudo, são previsíveis e passíveis de solução se o hospital dispuser de um canal de expressão livre e acessível a todos os agentes. DESCRITORES ABSTRACTThis study identified how health professionals assess work conditions in different hospitals and verified how these conditions affect labor satisfaction. The sample was composed of 213 professionals from several healthcare fields. The analysis of the results indicated a distinct profile among the hospitals when it comes to work conditions. In a general perspective, the study observed low labor quality averages in State-run hospitals, while the highest ones were observed in the philanthropic hospital. This result corroborates the current condition of Brazilian public health. It also significantly associates labor satisfaction with the variables of family income and workplace. Therefore, conflicts in this scenario are considered as inevitable due to the precarious structure of some public health institutions; however, these problems can be foreseen and solved if hospitals create a free, accessible expression channel to all agents. KEY WORDSWorking conditions. Job satisfaction. Personnel, hospital. Occupational health. RESUMENSe buscó identificar como los profesionales de la salud evalúan las condiciones de trabajo en hospitales de diferentes naturalezas y verificar como estas condiciones interfieren en la satisfacción laboral. La muestra estuvo compuesta por 213 profesionales de diferentes categorías. El análisis de los resultados evidenció un perfil distinto entre los hospitales en lo que se refiere a las condiciones de trabajo. De forma general, apuntó los menores promedios en el hospital estatal, en cuanto las mayores fueron observadas en el hospital filantrópico; resultado que corrobora el actual escenario de la salud pública del país. También, se resalta una asociación significativa entre la satisfacción en el trabajo y las variables renta familiar y hospital en que el profesional actúa. Se piensa que los conflictos en ese escenario son inevitables, frente a la precaria estructura de algunas instituciones públicas, sin embargo, son previsibles y pasibles de solución si el hospital dispusies...

Risk and Protective Factors for the Mental Health of Brazilian Healthcare Workers in the Frontline of COVID-19 Pandemic

“…Moreover, few public hospitals are considered centers of excellence, providing low-quality services and dealing with a high demand of patients. These factors, coupled with low salaries and few benefits, directly impact working conditions and occupational safety against many risks ( 52 , 53 ). Previous studies report that healthcare providers from private institutions enjoy improved mental health ( 51 ) while working in the frontline against COVID-19 was associated with higher levels of anxiety, depression, insomnia, and distress ( 11 ).…”

Insatisfação No Trabalho De Enfermeiros De Um Hospital Universitário

“…Há anos é constante o baixo investimento nos setores de saúde no Brasil, refletindo na qualidade dos serviços, nos baixos salários, na falta de reposição dos recursos pessoais, levando a diferentes modalidades de contratação, a fim de suprir estas necessidades, e a dificuldades de gerenciamento nestes setores (22) . Ao comparar as condições de trabalho dos profissionais de saúde no setor público em decorrência dos investimentos realizados pelos órgãos governamentais, um estudo (23) apontou que a satisfação destes profissionais foi menor quando comparada a trabalhadores em instituições hospitalares particulares e beneficentes. Observou-se que nos hospitais estaduais encontrava-se o maior nível de insatisfação em relação à remuneração, benefícios e até desrespeito com os profissionais.…”

Necessidades humanas básicas dos profissionais de enfermagem: situações de (in)satisfação no trabalho

“…Conditions and relations at work can directly influence satisfaction, nursing team members' health and service quality. We can consider that the professionals most dissatisfied with work are submitted are submitted to long work journeys, high levels of exposure to chemical and physical risks, lack of professional acknowledgement, among other occupational stressors inherent to the profession, which directly affect their satisfaction at work and, consequently, service quality (16) .…”