Assédio moral: uma análise a partir da percepção de advogados que defenderam trabalhadores assediados

Abstract

O assédio moral tem reverberado em pedidos indenizatórios junto ao poder judiciário trabalhista, e muitos deles têm sido negados. Dentre os motivos, estão as inconsistências apresentadas pelos advogados nos processos judiciais. Desse modo, o objetivo desta pesquisa é analisar a compreensão dos advogados em relação ao assédio moral no trabalho, por meio de um estudo qualitativo com 16 advogados, que defenderam ao menos um processo de assédio moral. Os dados oriundos de entrevistas foram tratados por análise de conteúdo, gerando categorias temáticas a posteriori. Os principais achados indicaram compreensões sobre o assédio moral divergentes do embasamento jurídico e psicológico, em termos de definição e caracterização, bem como quanto à distinção entre assédio e dano moral. Ademais, os advogados informaram os principais meios de prova utilizados, as dificuldades no estabelecimento do nexo causal entre assédio e adoecimento e relataram condutas enganosas que contribuem para fragilizar a noção de assédio moral. Os resultados geram preocupações quanto ao enfrentamento do assédio moral no trabalho, indicando a necessidade de qualificar a compreensão dos advogados.

Bases de Poder Social e Assédio Moral no Trabalho de Professores(as) Universitários(as)

“…A outra abordagem de estudo do assédio moral que é considerada mais recente é a psicossocial, que caracteriza o assédio, sobretudo, como um problema relacionado à organização social do trabalho, servindo como uma ferramenta de gestão institucionalizada útil para o rígido controle do comportamento humano no trabalho (Zamarchi et al, 2021). A partir dessa abordagem, o assédio moral pode ser entendido como uma agressão organizacional perpetrada por superiores hierárquicos, que mantém direta ligação com o modo de funcionamento da organização, especialmente com o sistema neoliberal, caracterizado por uma busca frenética por produtividade, tornando as pessoas cada vez mais solitárias para bater suas metas e responder às cobranças organizacionais (Monteiro et al, 2019).…”