Arbeitszeit und Arbeitsort – (wie viel) Flexibilität ist gesund?

Waltersbacher, Andrea; Maisuradze, Maia; Schröder, H.

doi:10.1007/978-3-662-59044-7_7

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“…The increase in work intensification has also been termed the autonomy paradox [ 49 ]. Generally, increased demands regarding self-organization and decreased detachment were observed [ 53 ]. Negative effects on well-being through interruptions could also be demonstrated [ 51 ].…”

Section: Analysis Of Osh-related Responses To Mobile Work On An Inmentioning

confidence: 99%

“…TICTM workers were more likely to report stress and psychosocial problems, thus indicating risks for mental and physical well-being [ 49 ]. An emerging risk can be seen in a new form of (virtual) presenteeism characterized by mobile workers continuing to work despite sickness [ 49 ], which is also indicated by a low number of sick days among mobile workers [ 53 ].…”

Section: Analysis Of Osh-related Responses To Mobile Work On An Inmentioning

confidence: 99%

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ICT-Enabled Mobile Work: Challenges and Opportunities for Occupational Health and Safety Systems

Robelski¹,

Sommer²

2020

IJERPH

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The development and dissemination of new technologies has brought forward a rise in flexible work arrangements, such as mobile work. In the literature, mobile work has mostly been discussed from a microergonomic perspective, considering detachment, stress, strain, and life-domain balance. However, the macroergonomic or institutional perspectives have often been neglected, although for occupational health and safety (OHS) management, as well as occupational health and safety systems, many questions remain unanswered. Therefore, in the present paper, information and communication technologies (ICT)-enabled mobile work is described taking into account institutional and regulative, as well as company-related, requirements. As the literature-based analysis was able to show, existing regulations cover many aspects of mobile work arrangements but also offer starting points for a more concrete protection of mobile workers. Furthermore, there are challenges regarding the enforcement of regulation. In this regard, new technologies might offer the chance to improve the interactions between institutional and company-related occupational health and safety systems. Additionally, 278 co-funded research projects in Germany were categorized, yielding 18 projects on new ways of work, of which another eleven projects addressed different aspects of mobile work. The project analysis revealed that current research focuses on tools and strategies for designing communication and cooperation. In conclusion, the examination of research trends can be used to generate new knowledge for better OHS management and effective OHS systems.

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Section: Analysis Of Osh-related Responses To Mobile Work On An Inmentioning

confidence: 99%

Section: Analysis Of Osh-related Responses To Mobile Work On An Inmentioning

confidence: 99%

ICT-Enabled Mobile Work: Challenges and Opportunities for Occupational Health and Safety Systems

Robelski¹,

Sommer²

2020

IJERPH

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“…Auch klare zeitliche Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmen. Der Zugang zu Arbeit ist dadurch in den späten Abendstunden, an Wochenenden oder Feiertagen möglich [ 19 , 20 ].…”

unclassified

Durchführung von digitalen Arbeitssituationsanalysen für die mobil-flexible Arbeit zur Erhebung von psychischen Belastungsfolgen

et al. 2022

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Zusammenfassung Hintergrund Im Zuge der SARS-CoV-2-Pandemie wurde die Arbeit in vielen Betrieben nach Hause verlagert und innerhalb kurzer Zeit hat sich die Arbeitssituation der Beschäftigten schnell verändert. Um mögliche Belastungen zu identifizieren und gesundheitliche Ressourcen auszubauen, sind fundierte Analysen der Arbeitssituation notwendig. Ziel der Arbeit Ziel dieser Arbeit war es, auch in Zeiten mit Kontaktbeschränkungen, fundierte Analysen im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements anzubieten. Mithilfe von digitalen Arbeitssituationsanalysen (ASITA) sollte die Homeoffice-Tätigkeit in einer öffentlichen Verwaltung erfasst und Handlungsempfehlungen abgeleitet werden. Material und Methoden Mittels digitaler ASITAs wurden 3 Gruppen (16 Beschäftigte) zu ihrer Arbeitssituation im Homeoffice befragt. Eingeschlossen wurden Beschäftigte, die innerhalb der letzten 12 Wochen vor der Befragung an mindestens 2 Tagen pro Woche im Homeoffice gearbeitet haben. Ergebnisse Das Arbeiten im Homeoffice stellt Anforderungen an die Beschäftigten, die wiederum positive als auch negative Beanspruchungsfolgen mit sich bringen. Aufseiten der Arbeitsorganisation ergaben sich individuelle Vorteile, wie der Wegfall von Arbeitswegen oder eine bessere Zeiteinteilung. Hinsichtlich der Kommunikation im Unternehmen fehlten klare Strukturen zur Arbeit im Homeoffice. Diskussion Digitale ASITAs können ein aussagekräftiges Instrument sein, um gesundheitliche Belastungen und Ressourcen auch in Unternehmen mit mobil-flexiblen Arbeitsmodellen zu untersuchen. Wie am Beispiel der Pandemie gezeigt, bedingt ein Wandel der Arbeitssituation einen kontinuierlichen Reflexionsprozess, bei dem die Gesundheit der Beschäftigten eine wesentliche Säule sein muss.

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Managing the Work-Nonwork Interface: Personal Social Media Use as a Tool to Craft Boundaries?

Syrek

Kühnel

Nägel

et al. 2021

Flexible Working Practices and Approaches

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Arbeitszeit und Arbeitsort – (wie viel) Flexibilität ist gesund?

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ICT-Enabled Mobile Work: Challenges and Opportunities for Occupational Health and Safety Systems

ICT-Enabled Mobile Work: Challenges and Opportunities for Occupational Health and Safety Systems

Durchführung von digitalen Arbeitssituationsanalysen für die mobil-flexible Arbeit zur Erhebung von psychischen Belastungsfolgen

Managing the Work-Nonwork Interface: Personal Social Media Use as a Tool to Craft Boundaries?

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