Analysis of Determinants of Employee Performance:  A Case Study

Basuki, Tri Wiyana; Wang, Li; Tubastuvi, Naelati; Fitriati, Azmi

doi:10.54099/aijbs.v2i2.324

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 12 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

“…Kinerja kerja dan sikap kerja satu tahun yang biasa dari seseorang. Kinerja kemudian dapat diukur dengan kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan yang sudah diserahkan [20] Analisis Regresi Linier Berganda bertujuan memastikan hasil positif dan negatif antara variabel independen dan dependen dan prediksi nilai variabel dependen saat variabel independen meninggi atau menurun. Uji Hipotesis adalah Ujian Parsial (Uji t) dengan tujuan pengujian parsial adalah guna mencari tahu kuat pengaruh parsial variabel bebas (X) terhadap variabel terikat (Y).…”

Section: Pendahuluanunclassified

Determinan Kinerja Pegawai dengan Self Control sebagai Variabel Moderating

Putri,

Ramadhani

2023

INFEB

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to empirically prove the influence of Work Motivation, Work Stress and Cyberloafing on Employee Performance with Self Control as a moderating variable. The population in this study were employees of the Medan MSME Cooperative Service Office. The independent variables used are employee motivation, work stress and cyberloafing, 1 dependent variable is employee performance and 1 moderating variable is self control. The number of samples used in this study amounted to 40 people using the Simple Random Sampling method. The data analysis technique used is multiple linear regression, moderation regression test and hypothesis test. The results showed that work motivation, work stress and cyberloafing have a significant effect on employee performance partially and simultaneously. Meanwhile, Self Control is able to moderate the influence of work motivation, work stress and cyberloafing which have a significant effect on employee performance.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Determinan Kinerja Pegawai dengan Self Control sebagai Variabel Moderating

Putri,

Ramadhani

2023

INFEB

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Bekerja dengan motivasi intrinsik akan menimbulkan semangat kerja yang kuat dan akan menciptakan kepuasan pribadi ketika pekerjaan tersebut membuahkan hasil yang baik. Individu memiliki motivasi yang berbeda ketika didorong oleh kebutuhan yang berbeda dan mengambil tindakan untuk mencapai tujuan mereka (Basuki et al, 2022)…”

Section: Hubungan Antara Motivasi Dengan Peningkatan Disiplin Pegawai...unclassified

Hubungan Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Motivasi Dengan Peningkatan Disiplin Pegawai Di Puskesmas Wapunto Kabupaten Muna Tahun 2023

Arianti,

Ahmad,

Irma

2023

JAKK

View full text Add to dashboard Cite

Abstrak Latar Belakang: Disiplin adalah suatu sistem aturan atau pedoman tingkah laku yang memperingatkan individu atau kelompok terhadap peraturan yang telah diberlakukan oleh organisasi, baik yang tertulis maupun tidak tertulis sehingga diharapkan pekerjaan yang dilakukan efektif dan efisien. Berdasarkan survey awal yang dilakukan dengan sejumlah pegawai di Puskesmas Wapunto diketahui bahwa masih ada pegawai yang kurang disiplin saat bekerja. Berdasarkan data capaian Standar Pelayanan Minimal (SPM) di Puskesmas Wapunto tahun 2022 menunjukkan bahwa nilai rata-rata capaian sebesar 72,62%. Dengan demikian, realisasi capaiannya tidak mencapai target yang telah ditetapkan yaitu 100%. Permasalahan kedisiplinan pegawai berakibat pada pada penurunan kinerja dan tidak maksimalnya pelayanan yang diberikan setiap harinya. Tujuan: Mengetahui hubungan kepemimpinan, pengawasan, dan motivasi dengan peningkatan disiplin pegawai di Puskesmas Wapunto tahun 2023. Metode: Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan design penelitian studi cross sectional. Jumlah populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai di Puskesmas Wapunto yaitu sebanyak 161. Besar sampel berjumlah 115 responden yang diperoleh dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Hasil: ada hubungan antara kepemimpinan dengan disiplin pegawai (p value = 0.000 < 0,05), ada hubungan antara pengawasan dengan disiplin pegawai (p value = 0.011 < 0,05), dan tidak ada hubungan antara motivasi dengan disiplin pegawai (p value = 0.317 > 0,05). Kesimpulan: Kesimpulan dalam penelitian ini yaitu ada hubungan antara kepemimpinan dengan disiplin pegawai, ada hubungan antara pengawasan dengan disiplin pegawai, dan tidak ada hubungan antara motivasi dengan disiplin pegawai. Sehingga Puskesmas Wapunto perlu meningkatkan peran kepemimpinan dan pengawasannya melalui komunikasi yang intens dan ramah, memacu juga membimbing para pegawai, mempertegas kedisiplinan serta memberikan pengawasan atau pengontrolan kepada pegawai yang melakukan kesalahan dan melanggar tata tertib sehingga kedisiplinannya akan semakin baik dan mutu pelayanan puskesmas terhadap masyarakat dapat lebih optimal sesuai dengan ketentuan waktu dan rencana. Abstract Background: Discipline is a system of rules or guidelines for behavior that warns individuals or groups against the rules that have been imposed by the organization, both written and unwritten so that it is expected that the work done is effective and efficient. Based on an initial survey conducted with a number of employees at the Wapunto Health Center, it is known that there are still employees who lack discipline at work. Based on data on the achievement of Minimum Service Standards (MSS) at Puskesmas Wapunto in 2022, it shows that the average achievement value is 72.62%. Thus, the achievement realization did not reach the predetermined target of 100%. Problems with employee discipline result in decreased performance and not maximizing the services provided every day. Objectives: To determine the relationship between leadership, supervision, and motivation with increasing employee discipline at the Wapunto Health Center in 2023. Methods: This research uses quantitative methods with a cross sectional study research design. The population in this study were all employees at the Wapunto Health Center, namely 161. The research method includes the method used in the sample size of 115 respondents obtained using the Simple Random Sampling technique. Results: There is a relationship between leadership and employee discipline (p value = 0.000 < 0.05), there is a relationship between supervision and employee discipline (p value = 0.011 < 0.05), and there is no relationship between motivation and employee discipline (p value = 0.317 > 0.05). Conclusion: The conclusion in this study is that there is a relationship between leadership and employee discipline, there is a relationship between supervision and employee discipline, and there is no relationship between motivation and employee discipline. So that the Wapunto Health Center needs to improve its leadership and supervisory roles through intense and friendly communication, spur as well as guide employees, reinforce discipline and provide supervision or control to employees who make mistakes and violate the rules so that their discipline will be better and the quality of health center services to the community can be more optimal in accordance with the provisions of time and plans.

show abstract

Analysis of Determinants of Employee Performance: A Case Study

Cited by 2 publications

References 12 publications

Determinan Kinerja Pegawai dengan Self Control sebagai Variabel Moderating

Determinan Kinerja Pegawai dengan Self Control sebagai Variabel Moderating

Hubungan Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Motivasi Dengan Peningkatan Disiplin Pegawai Di Puskesmas Wapunto Kabupaten Muna Tahun 2023

Contact Info

Product

Resources

About