Analisis Dampak Penciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word of Mouth (Wom) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion

Nurcahyo, Bagus; Riskayanto, Riskayanto

doi:10.29407/nusamba.v3i1.12026

Cited by 24 publications

(30 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Uji Validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika suatu pertanyaan kuesioner bisa mengungkapkan sesuatu yang diukur oleh kuesioner tersebut (Imam Ghozali, 2013:52) dalam (Nurcahyo & Riskayanto, 2018). Sedangkan menurut Sugiyono (2016:177) uji validitas merupakan ketetapan antara informasi yang dikumpulkan degan informasi yang sesungguhnya terjadi pada obyek penelitian.…”

Section: Hasil Dan Pembahasan Uji Validitasunclassified

“…Reliabilitas merupakan suatu alat untuk mengukur kuesioner yang merupakan bagian dari variabel ataupun konstruk di dalam penelitian. Suatu kuesioner penelitian dikatakan reliable ataupun handal jika jawaban seseorang terhadap pernyataan tidak berubah-ubah ataupun normal dari waktu ke waktu (imam Ghozali, 2013: 47) dalam (Nurcahyo & Riskayanto, 2018). Sedangkan menurut Sugiyono (2013:121) mengatakan bahwa uji reliabilitas merupakan hasil kuesioner yang telah diolah serta hasilnya tidak berubah-ubah setelah dilakukan pengukuran sebanyak dua kali.…”

Section: Uji Reliabilitasunclassified

See 1 more Smart Citation

Studi Persepsi Kepemimpinan Yang Positif, Kepemimpinan Yang Mendukung, Persepsi Karyawan Yang Positif Dan Berpengaruh Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia Pada Karyawan PT.WAHANA Kasih Mulia

2021

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to analyze the influence of positive perceptions of leadership, supportive leadership, positive employee perceptions and affect HR productivity. The sample of this research is employees who work at PT.WAHANA KASIH MULIA. The method in this study using the Accidental Sampling method. This research is a quantitative research, the sample in this study is 100 employees. The results showed that employee perceptions had a positive and significant effect on positive employee perceptions, supportive leadership had a positive and significant effect on positive employee perceptions, employee perceptions had a positive and significant effect on HR productivity, positive leadership perceptions had no positive and significant effect. Human resource productivity is significant, supportive leadership has a positive and significant effect on HR productivity, positive employee perceptions of HR productivity with positive employee perceptions as an intervention variable have a positive and significant effect and leadership supports HR productivity with positive employee perceptions as a variable which has no positive and significant effect on the employees of PT.WAHANA KASIH MULIA.

show abstract

Section: Hasil Dan Pembahasan Uji Validitasunclassified

Section: Uji Reliabilitasunclassified

Studi Persepsi Kepemimpinan Yang Positif, Kepemimpinan Yang Mendukung, Persepsi Karyawan Yang Positif Dan Berpengaruh Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia Pada Karyawan PT.WAHANA Kasih Mulia

2021

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Untuk memprediksi posisi variable terikat maka digunakan analisis regresi linear berganda (Sugiyono, 2012) dikutip oleh (Nurcahyo & Riskayanto, 2018) Berdasarkan pada tabel 7, diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut:…”

Section: Analisis Regresi Linear Bergandaunclassified

“…Untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan variasi variabel dependen dapat digunakan koefisien determinasi (R 2 ) (Ghozali, 2013) dikutip oleh (Nurcahyo & Riskayanto, 2018). Begitu pula hasil studi ( Vilani et al, 2019) menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara positif oleh budaya kerja.…”

Section: Uji Koefisien Determinasi (R 2 )unclassified

“…Tipe riset memakai pendekatan eksplanatory research, serta bermaksud untuk mengenali seberapa besar ikatan serta akibat antara variable bebas serta variabel terikat( Sugiyono, 2012) diambil oleh( Nurcahyo&Amp;Riskayanto, 2018). Populasi penelitian ditentukan peneliti berdasarkan pada karakteristik tertentu yang terdiri atas obyek/ subyek(Sugiyono, 2012).Populasi dalam riset ini merupakan semua pegawai BPSDM Provinsi Sultra yang berjumlah 87 orang.…”

unclassified

See 1 more Smart Citation

Performance of Human Resources Development Agency (Bpsdm) of Southeast Sulawesi Province

Sinapoy¹

2021

jpu

View full text Add to dashboard Cite

This study intends to analyze the impact of work culture and job satisfaction on employee performance at BPSDM Southeast Sulawesi Province. This type of research is explanatory research, with a total sample of 47 respondents. The sample size was determined based on the slovin method, the sampling technique was carried out directly. Data was taken using a questionnaire with a Likert scale. Analysis of the data by descriptive and multiple linear regression. The results of the research prove that work culture has a positive effect on employee performance with a significance number of 0, 000 and t is 43, 757 with a coefficient of 0, 74. Job satisfaction has a positive effect on employee performance with a significance number of 0, 000 and t is 82, 629 and a coefficient of 0, 93. Based on the results of data analysis, it is concluded that work culture and job satisfaction greatly affect employee performance. This shows that the two variables, both work culture and job satisfaction, have been tested to significantly affect employee performance.AbstrakPenelitian ini bermaksud untuk menganalisa akibat aspek budaya kerja serta kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di BPSDM Provinsi Sulawesi Tenggara. Tipe penelitian merupakan eksplanatory research, dengan jumlah sampel sebesar 47 responden. Besar sampel didetetapkan berdasarkan pada metode slovin, teknik penarikan sampel dilakukan secara langsung. Data diambil menggunakan angket dengan skala likert. Analisa data dengan cara deskriptif serta regresi linier berganda. Hasil riset membuktikan kalau budaya kerja mempengaruhi positif terhadap kemampuan pegawai dengan angka signifikansi 0, 000 serta t jumlah sebesar 43, 757 dengan angka koefisien 0, 74. Kepuasan kerja mempengaruhi positif terhadap kinerja pegawai dengan angka signifikansi 0, 000 serta t jumlah sebesar 82, 629 serta angka koefisien 0, 93. Berdasarkan pada hasil analisa data, disimpulkan kalau budaya kerja serta kepuasan kerja sangat mempengaruhi kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa kedua variable tersebut, baik budaya kerja maupun kepuasan kerja teruji secara sognifikan mempengaruhi kinerja pegawai.

show abstract

Pengaruh Brand Awareness, Brand Image, dan Brand Personality terhadap Keputusan Pembelian Layanan Hiburan Digital Subscription Video on Demand (SVOD)

Subkhan,

Barrygian

2024

JAB

View full text Add to dashboard Cite

The era of digitalization and the internet continues to influence consumer behavior changes in accessing digital entertainment services, such as the transition from CD–DVD players and Bluray Discs to Television on Demand (TVOD) and then to Subscription Video on Demand (SVOD) platforms such as Netflix, Amazon Prime Video, Disney+ Hotstar, HBO, Iflix, Vidio, etc. This study seeks to determine the influence of brand equity factors such as brand awareness, brand image, and brand personality on consumer purchase decisions for digital entertainment services “Subscription Video on Demand (SVOD).” The study involves 150 respondents from five major Indonesian cities: Jakarta, Bandung, Surabaya, Medan, and Makassar, using a non-probability sampling method. The respondents are aged from 15 to 55 and have watched SVOD advertising on YouTube. The SPSS was used to conduct the analysis, which employed a multiple linear regression technique. The study's findings show that brand image and personality significantly influence customers' decisions to subscribe to SVOD services, while brand awareness does not. It contributes to brand equity theory in digital services – while in practice, digital entertainment companies must establish a strong brand reputation and character to become consumer preference, as advertising alone does not influence consumer decisions.Era digitalisasi dan internet terus mempengaruhi perubahan perilaku konsumen dalam mengakses layanan media hiburan digital seperti transisi CD–DVD player dan Blueray Disk menjadi Television on Demand (TVOD) dan selanjutnya menjadi Subscription Video on Demand (SVOD) seperti Netflix, Amazon Prime Video, Disney+ Hotstar, HBO, Iflix, Vidio, dan lain-lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh faktor brand equity seperti brand awareness, brand image, dan brand personality terhadap keputusan konsumen dalam pembelian layanan hiburan digital Subscription Video on Demand (SVOD). Penelitian dilakukan terhadap 150 respoden di lima kota besar di Indonesia yaitu Jakarta, Bandung, Surabaya, Medan dan Makassar dengan pemilihan sampel secara non-probabilitas. Responden penelitian ini adalah konsumen usia 15 hingga 55 tahun yang menonton iklan SVOD di YouTube. Analisis dilakukan dengan pendekatan regresi linear berganda melalui aplikasi SPSS. Hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa keputusan konsumen untuk berlangganan layanan SVOD dipengaruhi secara signifikan oleh brand image dan brand personality, sementara brand awareness tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Penelitian ini memberikan kontribusi baru terhadap teori brand equity pada layanan hiburan digital SVOD, sedangkan implikasi praktisnya – para pelaku bisnis layanan hiburan digital harus membangun reputasi dan karakter merek yang kuat agar menjadi preferensi konsumen, karena iklan saja tidak mempengaruhi keputusan konsumen.

show abstract

Analisis Dampak Penciptaan Brand Image Dan Aktifitas Word of Mouth (Wom) Pada Penguatan Keputusan Pembelian Produk Fashion

Cited by 24 publications

References 0 publications

Studi Persepsi Kepemimpinan Yang Positif, Kepemimpinan Yang Mendukung, Persepsi Karyawan Yang Positif Dan Berpengaruh Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia Pada Karyawan PT.WAHANA Kasih Mulia

Studi Persepsi Kepemimpinan Yang Positif, Kepemimpinan Yang Mendukung, Persepsi Karyawan Yang Positif Dan Berpengaruh Terhadap Produktivitas Sumber Daya Manusia Pada Karyawan PT.WAHANA Kasih Mulia

Performance of Human Resources Development Agency (Bpsdm) of Southeast Sulawesi Province

Pengaruh Brand Awareness, Brand Image, dan Brand Personality terhadap Keputusan Pembelian Layanan Hiburan Digital Subscription Video on Demand (SVOD)

Contact Info

Product

Resources

About