DOI: 10.11606/d.96.2010.tde-13122010-092803
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Abstract: Análise dos egressos de uma faculdade pública admitidos em programas trainees:socialização antecipatória, choque de realidade e ingresso na organização RIBEIRÃO PRETO 2010

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“…A socialização organizacional é frequentemente identificada como o processo principal pelo qual as pessoas se adaptam a novos empregos e funções organizacionais, tratando do conteúdo de aprendizagem e da adaptação de um indivíduo a um papel específico dentro da organização (BAUER et al, 2007;VIKAN, 2012;CHAO et al, 1994). A adaptação ao contexto do trabalho também está presente em Risk (2010), que afirma que a socialização organizacional é o período em que o indivíduo interage com o ambiente organizacional, compreendendo o contexto social em que está inserido e respondendo, positivamente ou não, resultando em um processo de adaptação ou rejeição. A socialização é também uma forma de reforçar e manter viva a cultura organizacional (SILVA; FOSSÁ, 2013).…”
Section: Socialização Organizacionalunclassified
“…A socialização organizacional é frequentemente identificada como o processo principal pelo qual as pessoas se adaptam a novos empregos e funções organizacionais, tratando do conteúdo de aprendizagem e da adaptação de um indivíduo a um papel específico dentro da organização (BAUER et al, 2007;VIKAN, 2012;CHAO et al, 1994). A adaptação ao contexto do trabalho também está presente em Risk (2010), que afirma que a socialização organizacional é o período em que o indivíduo interage com o ambiente organizacional, compreendendo o contexto social em que está inserido e respondendo, positivamente ou não, resultando em um processo de adaptação ou rejeição. A socialização é também uma forma de reforçar e manter viva a cultura organizacional (SILVA; FOSSÁ, 2013).…”
Section: Socialização Organizacionalunclassified