Ameliyathanede Çalışan Sağlık Profesyonellerinde Tükenmişlik, İş Doyumu ve Depresyon

Naldan, Muhammet Emin; Karayağmurlu, Ali; Yayık, Murat; Arı, Muhammet Ali

doi:10.30733/std.2019.01117

Cited by 7 publications

(1 citation statement)

References 7 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…tarafından yapılan bir çalışmada hekimlerin meslekte çalışma yılı ile tükenme durumları arasındaki ilişki incelenmiş ve çalışma süresi 5-9 yıl olan hekimlerde duyarsızlaşmanın diğer gruplardan daha yüksek olduğu ve en yüksek duygusal tükenmenin 10-14 yıldır çalışan hekimlerde görüldüğü saptanmıştır (6). Diğer bir çalışmada meslekte çalışma süresi en az olan grup (0-5 yıl) kişisel başarı açısından en düşük puanı almıştır (20). Çalışma sonuçlarımız incelendiğinde 0-5 yıl çalışma süresi olan grupta hem duygusal tükenme hem de duyarsızlaşma değerlerinin anlamlı olarak yüksek olduğu ve kişisel başarının etkilenmediği saptanmıştır.…”

Section: Discussionunclassified

Anestezi Uygulayıcılarında Tükenmişlik Sendromu Sıklığının Araştırılması

Bıçak

Çelik

2021

Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Minesota doyum ölçeği alt boyutları puanlarından içsel doyum, dışsal doyum ve genel doyum puanı hastane çalışanlarında branşlara göre farklılık gösterdi. En yüksek doyum puanının uzman doktorlarda, en düşük doyum puanınınsa teknikerlerde olduğu saptandı. Maslach tükenmişlik ölçeği alt boyut puanları branşlara göre farklılık göstermedi. Uzman doktor ve teknikerde doyum ve tükenmişlik ölçeği alt boyut puanları cinsiyete göre anlamlı farklılık göstermedi. Asistan doktorlarda duygusal tükenme ve duyarsızlaşma puanları cinsiyete göre farklılık gösterdi. Erkek asistan doktorların duygusal tükenme ve duyarsızlaşma puanları daha yüksekti. Uzman ve asistan doktorlarda doyum ve tükenmişlik ölçeği puanları medeni duruma göre farklılık göstermedi. Teknikerlerde ise duyarsızlaşma puanının bekârlarda daha yüksek olduğu saptandı. Sonuç: Anket çalışmasının bulguları, bireye yönelik müdahalelerin daha etkili olduğunu göstermektedir. Tükenmişliğin tüm alt boyutlarında etkili olan çalışmaların daha fazla olması istenen bir durum olmakla birlikte bunun az sayıdaki çalışmada sağlanabildiği görülmektedir.

show abstract

Section: Discussionunclassified

Anestezi Uygulayıcılarında Tükenmişlik Sendromu Sıklığının Araştırılması

Bıçak

Çelik

2021

Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Examining Loneliness, Depression And Burnout Among Employees at A Factory

Tüfekçi¹,

Karaca

2021

Online Türk Sağlık Bilimleri Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Objective: This study was conducted for the purpose of examining loneliness, depression and burnout in the employees of factory. Materials and Methods: This descriptive and correlational research was conducted at a workplace in Istanbul. The universe of the study comprised the employees of the workplace (N=300) and the sample' consisted of 265 employees. The data were collected using the Personal Information Form, the UCLA Loneliness Scale (Version 3), the and the Beck Depression Inventory and Maslach Burnout Inventory. Results: The mean age of the participants was 33,99±8,15 years. Of the participants, 78,9% were men, 51,7% were elementary school graduates and 83,0% were laborers. The UCLA loneliness scale mean score of the participants was 39,83±8,98; their BECK depression inventory mean score was 8,06±7.66 and out of the subdimensions of the Maslach Burnout Inventory, mean scores for emotional exhaustion were 20,05±7,17, 8,78±3,94 on the desensitization and 27,90±6,26 on the personal accomplishment subscales. Statistically significant relationships were found between employees' UCLA loneliness, BECK depression and Maslach Burnout Inventory scale scores (p˂0,05). Conclusion:The findings of this research show that there are relationships between employees' loneliness, depression and burnout scores.

show abstract

Examining the Relationships between Psychologists’ Depressive Symptom and Burnout Levels: The Mediator Role of Job Satisfaction

KARAGÜLMEZ,

ÇIVGIN

2024

AYNA Klinik Psikoloji Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Bu çalışmanın amacı psikologların depresif belirti, tükenmişlik ve iş doyum düzeylerinin incelenmesi ve psikologlardaki tükenmişliğin yordayıcılarının belirlenmesidir. Kamu kurumlarında veya özel kurumlarda görev alan toplam 349 (290 kadın, 59 erkek) psikoloğa ulaşılmıştır. Katılımcılara dair sosyodemografik bilgiler Demografik Bilgi Formu ile toplanmıştır. Araştırma değişkenlerinin ölçümleri için Beck Depresyon Envanteri, Tükenmişlik Ölçeği ve İş Doyumu Ölçeği’nden oluşan anket seti katılımcılara çevrimiçi şekilde sunulmuştur. Araştırmanın amaçları doğrultusunda yürütülen analizler, psikologların depresif belirti ile tükenmişlik seviyeleri arasında pozitif, depresif belirti ile iş doyumu seviyeleri ve tükenmişlik seviyeleri ile iş doyumu seviyeleri arasında ise negatif yönde anlamlı ilişkilerin olduğunu göstermiştir. Aracılık analizi ile depresif belirti ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkide iş doyumunun aracılık rolü üstlendiğine ulaşılmıştır. Ulusal ve uluslararası alanyazında psikologlara dair yapılan çalışmalarda genellikle terapötik bağlama dair değişkenler dikkat çekmektedir. Mevcut araştırma ile psikologların psikolojik sağlıklarına ilişkin değişkenler ile iş doyumları incelenmiştir. Bu anlamda alanyazına farklı bir yön sunularak, elde edilen bulgular var olan alanyazın kapsamında tartışılmıştır. Gelecekteki çalışmalar için öneriler sunulmuştur.

show abstract

Ameliyathanede Çalışan Sağlık Profesyonellerinde Tükenmişlik, İş Doyumu ve Depresyon

Cited by 7 publications

References 7 publications

Anestezi Uygulayıcılarında Tükenmişlik Sendromu Sıklığının Araştırılması

Anestezi Uygulayıcılarında Tükenmişlik Sendromu Sıklığının Araştırılması

Examining Loneliness, Depression And Burnout Among Employees at A Factory

Examining the Relationships between Psychologists’ Depressive Symptom and Burnout Levels: The Mediator Role of Job Satisfaction

Contact Info

Product

Resources

About