A Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho Brasileiro: Perspectivas e Desafios

Silva, Alice Gerlane Cardoso da; Helal, Diogo Henrique

doi:10.12819/2017.14.5.2

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“…Assim, percebe-se que a obrigatoriedade legal, por si só, não conseguirá resolver os problemas que essa população terá que enfrentar para alcançar a efetiva inclusão no mercado de trabalho brasileiro (Silva & Helal, 2017), visto que a maioria das empresas normalmente está interessada em contratar PcD visando tão somente cumprir a lei de cotas (Hahn et al, 2018;Cardoso & Kern, 2016), de modo que muitas vezes a percepção do trabalhador com deficiência é de uma falta de conexão com seu ambiente de trabalho, onde ele pode não conseguir compreender o espaço onde trabalha, não agrega conhecimento e não o transforma (Amaral, et al, 2021). Na pesquisa de Barros e Ambiel (2020), algumas PcD denunciaram uma prática de inclusão ilusória, como no caso de estar no emprego, porém, sem uma função real (Barros & Ambiel, 2020).…”

Section: Resultsunclassified

Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho – Revisão da literatura

Santos

Souza

2022

RSD

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Compreendemos a pessoa com deficiência como aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com diversas barreiras sociais, podem ter sua participação plena e efetiva na sociedade dificultada ou impedida. O objetivo deste estudo foi analisar a literatura sobre a experiência de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho. Trata-se de uma revisão integrativa da literatura, onde analisamos, pelo procedimento de Análise de Conteúdo, 28 artigos colhidos no Portal Periódicos Capes. Os dados possibilitaram a construção de cinco categorias: 1) Garantia do direito de acesso ao mercado de trabalho; 2) Contratação de pessoas com deficiência; 3) Barreiras de acesso e permanência no mercado de trabalho; 4) Desenvolvimento do trabalhador com deficiência; 5) Rompendo as barreiras, que discutem que ainda há um longo caminho a percorrer para a efetiva inclusão de PcD no mercado de trabalho, de modo que o que ocorre é uma contratação compulsória para que as organizações não sofram sanções do Ministério Público. Ainda foi observado que muitas organizações vendem a percepção de serem inclusivas e apenas usam a imagem das PcD para ganhar visibilidade. Por fim, a verdadeira inclusão requer a transformação dos espaços de trabalho em espaços de justiça social e cuidado, fugindo da perspectiva de “readequação” do espaço físico para inclusão e indo de encontro à valorização da potência da diversidade.

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Section: Resultsunclassified

Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho – Revisão da literatura

Santos

Souza

2022

RSD

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“…Employers must contribute to the deconstruction of stereotypes and prejudices formed around people with disabilities and realize that they have innate and acquired abilities, which are only limited to their disability and can thus represent a great asset for their company (Silva & Silva, 2013). According to WHO (2011), usually people with disabilities have skills and abilities, they are loyal and have a low rate of absenteeism, and it is extremely important for them to participate in society and have their own source of income, the result of their work.…”

Section: The Role Of Human Resources and The Perception Of Employers ...mentioning

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Human Resources as a Factor of Influence and Inclusion in Companies: The Case of El Corte Ingles

Romana,

Lopes

2023

EMSJ

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The inclusion of people with disabilities is a process that aims to guarantee equality of opportunities and full access to rights and services for all people, regardless of their physical, sensory, intellectual or emotional limitations. It is a fundamental principle based on human rights and the appreciation of diversity. In the labour market, the inclusion of people with disabilities implies providing opportunities for work, as well as creating accessible, adaptable and discrimination-free work environments. That requires valuing the skills and competences of people with disabilities, with the aim of providing reasonable support and adjustments, where necessary, to enable them to perform their duties effectively. By promoting inclusion, we end up building a more just, egalitarian and respectful society for all, in which all people can be valued for their unique abilities and contributions; it is still an essential step towards building a more inclusive world, where everyone can participate fully and enjoy a dignified and meaningful life. The inclusion of people with disabilities and diversity in the labour market is a relevant topic, increasingly discussed over the years and which has increasingly aroused the interest of companies. This study aims to reflect and understand the role of human resources management in the process of diversity and inclusion of people with disabilities in the job market. Through the literature review, the empirical object of this work is explained, that is, people with disabilities and the story about the definition of this term, the concept of a person with disability and types of disability.

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“…A condição histórica das pessoas com deficiência é reflexo das lutas e dos movimentos sociais para o reconhecimento de igualdade e dignidade em função da cultura das sociedades no tempo e espaço (Santos;Dias, 2022). No que se refere a Moçambique, também se observa o desenvolvimento de políticas públicas que buscam espaço, garantir direitos e dar visibilidade para as Pessoas com Deficiências (PcDs) Helal, 2017). A fim de melhor compreender a trajetória histórica que permeou a construção das políticas públicas em relação as pessoas com deficiência em ambos os países, foram construídos quadros síntese com o intuito de articular a ideia de linha de tempo conforme Grafton e Rosemberg (2010).…”

Section: Introductionunclassified

Reflexões sobre as políticas públicas para pessoas com deficiência: estudo da legislação brasileira e moçambicana

Alvarenga,

Quinava,

Medeiros

et al. 2024

nupem

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O objetivo deste artigo foi analisar as políticas públicas que garantem os direitos das pessoas com deficiência no Brasil e em Moçambique, a fim de identificar convergências e divergências entre elas. O estudo realizado foi de caráter qualitativo, de cunho documental, por meio da seleção e análise das legislações de ambos os países e documentos jurídicos de origem nacional e internacional que regulam os direitos das pessoas com deficiência. Constatou-se que, em Moçambique, não foram identificadas políticas específicas para auxiliar na proteção de determinados grupos de pessoas com deficiência. No Brasil, embora existam políticas específicas, percebeu-se a necessidade de ampliar os estudos no sentido de compreender o alcance das ações propostas em termos legais, isto é, perceber até que ponto os termos legais são efetivamente incorporados.

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A Inclusão de Pessoas com Deficiência no Mercado de Trabalho Brasileiro: Perspectivas e Desafios

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Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho – Revisão da literatura

Pessoas com deficiência e o mercado de trabalho – Revisão da literatura

Human Resources as a Factor of Influence and Inclusion in Companies: The Case of El Corte Ingles

Reflexões sobre as políticas públicas para pessoas com deficiência: estudo da legislação brasileira e moçambicana

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