A crise da sociedade do trabalho em debate

Silva, Josué Bispo da

doi:10.1590/s0102-64451995000100008

Cited by 4 publications

(2 citation statements)

References 1 publication

(2 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…A informática e a microeletrônica revolucionam as formas de se produzir mercadorias e serviços, garantindo o crescimento da produtividade dos processos e empregando novos ritmos de produção e trabalho ao mesmo tempo em que desempregam trabalho humano. Desassocia-se, portanto, o crescimento econômico dos níveis de emprego (SILVA, 1995). O Toyotismo, modelo de organização da produção emblemático deste processo de reestruturação, caracteriza-se, entre outros elementos, pela produção de mercadorias e serviços conduzida pela demanda, tendo como orientação a minimização dos estoques.…”

Section: Transformações Do Capitalismo E As Metamorfoses Do Mundo Do unclassified

A Centralidade Do Trabalho Em Debate: Notas Para Um Balanço Histórico E Apontamentos Para O Presente E Futuro Da Luta De Classes

Melo

2020

revph

View full text Add to dashboard Buy / Rent full text

A reestruturação produtiva no último meio século e suas consequências no mundo do trabalho fizeram emergir no campo das Ciências Sociais debates que colocaram em questão a centralidade do trabalho para a compreensão das novas dinâmicas do capitalismo. Deste debate participaram nomes como André Gorz, Claus Offe e Jürgen Habermas, por um lado e por outro, autores como István Mészáros, Sérgio Lessa e Ricardo Antunes. Ao retomar na obra marxiana a dimensão mais ampliada da categoria trabalho e situá-lo em sua perspectiva ontológica, é possível compreender a complexidade das formas de trabalho no capitalismo contemporâneo analisando-o a partir das suas metamorfoses e do surgimento de novas – e precárias – formas de assalariamento.

show abstract

“…Segundo Silva (1995), foi justamente com a primeira Revolução Industrial que o trabalho "se tornou o princípio organizador fundamental das relações sociais e, portanto, o meio pelo qual os indivíduos adquirem existência e identidade social pelo exercício de uma profissão" (Silva, 1995, p. 170). Conforme Estramiana (1992), além de prover o necessário para a subsistência humana, o trabalho tem funções psicossociais que colaboram na definição do status assumido pelo indivíduo na sociedade e da sua própria identidade, permitindo a organização do tempo e possibilitando o enriquecimento de suas redes de relações sociais.…”

unclassified

Outsourcing and stability in employment: study on the hierarchy of labor values of outsourced workers

Oliveira-Monteiro

Scachetti

Vieira

et al. 2016

Cad. Psicol. Soc. Trab.

View full text Add to dashboard Buy / Rent full text

Com funções de guiar o comportamento e expressar necessidades, os valores humanos emergem das interações entre as pessoas e seus contextos específicos, incluindo sistemas ambientais da vida no trabalho. Valores relativos ao trabalho podem ser definidos como fatores desejados pelas pessoas no contexto laboral, funcionando como metas a serem alcançadas nesse contexto. O objetivo deste estudo foi verificar a hierarquia de valores laborais em trabalhadores terceirizados, quanto a: "Estabilidade", "Realização profissional", "Relações pessoais" e "Prestígio". Foram investigados 106 trabalhadores terceirizados de uma universidade pública, de diferentes ocupações, amostra com predominância do sexo feminino (68%) e média de idade de 34,58 anos (DP = 9,50), com uso da "Escala de Valores Relativos ao Trabalho" (EVT). Foram consideradas as variáveis: sexo, idade, escolaridade e classe econômica. Resultados indicaram a "Estabilidade" como o principal fator na hierarquia dos valores laborais. A flexibilização no trabalho no capitalismo contemporâneo caminha de forma contraditória com tendências dos trabalhadores terceirizados investigados em sua valorização da "Estabilidade".Palavras-chave: Terceirização, Trabalhadores, Valores.Outsourcing and stability in employment: study on the hierarchy of labor values of outsourced workers Human values emerge from the interactions among people and their specific contexts, including environmental systems of the work life. Work values can be defined as targets and factors considered important by people in the employment context, functioning as goals to be achieved. The purpose of this research was to determine the hierarchy of work values in outsourced workers in a context of flexibility, concerning the categories 'Stability', 'Professional achievement',' Social relations' and 'Prestige'. A sample of 106 outsourced workers of a public university was investigated; it was predominantly female (68%) and an average age of 34,58 years (SD = 9.50) using the 'Escala de Valores Relativos ao Trabalho' (EVT). Variables gender, age, education and economic status were considered. Results indicated that the 'Stability' was the main factor in the hierarchy of work values. The trend to flexibility in labor conflicts with the trend of outsourced workers in their prioritization of Stability.Keywords: Outsourcing services, Workers, Values. Introduçãoema clássico das ciências humanas e sociais, o trabalho e o seu papel na vida dos indivíduos continuam gerando pesquisas e debates. Isso talvez se explique pela centralidade que passou a ocupar nos primórdios do industrialismo na vida social de modo geral, configurando uma formação sócio-histórica que tem se tornado foco de intensas polêmicas com a emergência, no século XX, da chamada Terceira Revolução Industrial. Pautada pela disseminação das máquinas cibernéticas e pelo surgimento de uma economia do conhecimento em que o trabalho aparece muito mais ligado ao processamento de informações do que à produção de bens tangíveis, tal revolução estaria, dentre outros...

show abstract

A crise da sociedade do trabalho em debate

Cited by 4 publications

References 1 publication

A Centralidade Do Trabalho Em Debate: Notas Para Um Balanço Histórico E Apontamentos Para O Presente E Futuro Da Luta De Classes

Outsourcing and stability in employment: study on the hierarchy of labor values of outsourced workers

Contact Info

Product

Resources

About