Discrepancy between prescribed and real work: the case of outsourced service contract supervisors at federal universities in the state of São Paulo

Bedin, Érika Pena; Fontes, Andréa Regina Martins; Braatz, Daniel

doi:10.7819/rbgn.v22i2.4055

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“…Este quadro muda no Governo Lula, que apesar da continuidade de práticas gerencialistas, retoma os investimentos no setor público. No âmbito das universidades públicas, é possível destacar o Programa REUNI, criado pelo Decreto nº 6.096/2007, que ampliou o número de vagas, cursos e instituições públicas de ensino superior, retomando seu papel estratégico no desenvolvimento nacional (Bedin, Fontes & Braatz, 2020).…”

Section: Transformações No Mundo Do Trabalho E Na Esfera Públicaunclassified

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Os sentidos do trabalho no serviço público: uma perspectiva geracional

Nascimento

2021

Revista EAS

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O setor público, afetado pelas transições do mundo do trabalho e dos modelos de sociedade, também passou por transformações. No caso brasileiro, observa-se uma série de reformas para modernizar a administração pública a partir da década de 1990. Os processos de subjetivação dos trabalhadores também foram impactados e, a partir do contexto em que é desempenhado, podem-se identificar diversos sentidos atribuídos ao trabalho. Por isso, o presente estudo tem por objetivo analisar os sentidos do trabalho para servidores públicos de diferentes gerações de técnico-administrativos da Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO). Para isso, foram realizadas 25 entrevistas com servidores técnico-administrativos das duas gerações identificadas na pesquisa, que foram analisadas através da técnica de análise de conteúdo. A pesquisa identifica que os sentidos atribuídos ao trabalho pelos servidores das diferentes gerações apresentam similaridades e diferenças. Para ambas o trabalho é definido como execução de tarefas com finalidade e recompensa e com importantes funções para o bem-estar dos indivíduos. No entanto, os servidores da Geração 1 atribuem uma centralidade maior ao trabalho, dotando-o de uma forte dimensão subjetiva e de um conteúdo vital para sua construção identitária, enquanto que a Geração 2 atribui uma menor centralidade ao trabalho, com preponderância das dimensões objetiva e material e menor engajamento subjetivo. A tensão entre as duas gerações de pesquisa prejudica o processo de sucessão geracional e ressalta a importância da análise dos sentidos do trabalho nessa perspectiva.

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Section: Transformações No Mundo Do Trabalho E Na Esfera Públicaunclassified

“…Os sujeitos de pesquisa escolhidos foram servidores públicos em cargos técnicoadministrativos, sendo o primeiro grupo de entrevistados (Geração 1) aqueles com pelo menos 20 anos de serviço público. E o segundo grupo (Geração 2) aqueles que entraram após a criação do REUNI em 2007 (Bedin, Fontes & Braatz, 2020).…”

Section: Procedimentos Metodológicosunclassified

Os sentidos do trabalho no serviço público: uma perspectiva geracional

Nascimento

2021

Revista EAS

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Prescribed work, real work, and regulatory strategies for the work organization in an agricultural implement manufacturer

Almeida

Camarotto

2021

WOR

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BACKGROUND: A work organization not only comprises the formal structure but also social interactions, which are developed according to its own rules based on variabilities and professional competences. During real work, there are regulatory processes that result in the development of strategies to meet the requirements of the work organization and maintain health status. OBJECTIVE: To understand the regulatory processes involved in work activities and analyze the extent to which the developed strategies are sufficient to protect employees’ integrity and guarantee performance. METHODS: This study was carried out in an agricultural implement manufacturing company, whose qualitative procedures were analyzed by combining activity observations, interviews, and self-confrontation. RESULTS: In view of the interaction of logic, operators comply with some rules to the detriment of others, based on the decision processes of their individual and collective experience. The availability of resources compatible with activity demands increases the possibility of action and competence development. The cost of regulations for less experienced operators is higher, taking into consideration the level of uncertainty resulting from contradictions and variabilities. CONCLUSION: It is necessary to discuss the contradictions manifested in operators’ work routines through interactions between heterogeneous rationalities. From this, it is possible to construct a common reference about the activity and increase the possibilities of action during real work.

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Discrepancy between prescribed and real work: the case of outsourced service contract supervisors at federal universities in the state of São Paulo

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Os sentidos do trabalho no serviço público: uma perspectiva geracional

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