Generational differences in work in Spain. A review

Abstract

Purpose-The objective of this paper is to analyze the existence of generational differences in work in a series of variables that affect job satisfaction, distinguishing workers born before the 70s, known as Boomers, and those born after that date, Generation X. Design/methodology/approach-Methodologically an earlier analysis is extended with the application of a Univariate General Linear Model that allows measuring the differences of a collective with respect to the base group. The work expands the explanatory capacity of a previous work in which linear regressions was applied to each of the two groups, Boomers and Generation X. Findings-The results highlight these differences in which a group of workers appears with a more traditional profile that responds to the profile of the Fordist worker and a generation of younger workers less committed to the company, less identified with the work. For these workers, work is just a way of life, from which they do not obtain any immaterial value. Originality/value-This paper concludes by considering the implications the findings have for work management both in theory and in practice. According to these differentiated profiles, management and incentive policies in the company should take into account these differences when recruiting, retaining and managing human resources.

Estudio sobre la percepción de los empleados y su influencia sobre el clima de aceptación de la diversidad y la orientación sexual de los empleados

“…Este es el propósito de esta investigación: propone un modelo derivado del trabajo de Castro (2011) en el que mide la percepción que los trabajadores tienen respecto a la inclusión de personas con diferentes creencias religiosas, sexos, edades y culturas. A este modelo se añadió la dimensión de orientación sexual (Boekhorst, 2015;Inegbedion et al, 2020;Odhiambo et al, 2018;Saxena, 2014), la dimensión de edad se modificó a generación (Díaz et al, 2017;Lasierra, 2019;Mitta, 2019;Odhiambo et al, 2018) y la dimensión de mujer se modificó a género (Arnold & Loughlin, 2019;Kundu & Mor, 2017).…”

Una revisión de las teorías materialistas-postmaterialistas a partir de una clasificación generacional

“…Por otra parte, en segundo lugar, el aspecto generacional para nosotros tiene una dimensión temporal más larga. No pensamos que las cohortes de 5 o 10 años para medir el impacto generacional sean marcadamente diferentes, mientras que la clasificación generacional en Milennsials, Boomers, Generacion X, o Mayores, sí que reúne aspectos generacionales definitorios, como se han observado en otros ámbitos, por ejemplo, en el mercado de trabajo y la gestión de los recursos humanos (Lasierra et al, 2015;Lasierra, 2019). En fechas recientes, Inglehart se ha referido a la dimensión generacional en vez de a las cohortes de edad para analizar algunos cambios en el comportamiento político, en asuntos recientes y controvertidos como han sido el Brexit o el triunfo de Trump, hace unos años.…”