Uberização e juventude periférica. Desigualdades, autogerenciamento e novas formas de controle do trabalho

Abstract

A uberização é definida como novo tipo de controle e gerenciamento do trabalho associado a um processo de informalização, que leva à consolidação do trabalhador sob demanda. A partir do trabalho de bikeboys e motoboys, discute-se a participação de jovens negros nesse tipo de trabalho, à luz do gerenciamento algorítmico e do controle centralizado de modos de vida periféricos. Analisam-se as condições de trabalho dos entregadores e sua organização política durante a pandemia de Covid-19.

Algocracia: Uma análise crítica sobre a gestão mediada por algoritmos

“…Finally, it is opportune to mention the emergence of studies on algorithms in the current pandemic scenario, where we observe phenomena which, though antagonistic, are connected. It happens when we verify that the owners of organizations which adopt algorithmic models have been amassing unprecedented wealth (Collins, Ocampo & Paslaski, 2020), while users and workers experience increasing psychological suffering and pathologies (Király et al, 2020;Jaspal et al, 2020;Abilio, 2021).…”

De sujeito a colaborador: a privação dos direitos das juventudes na era da liberdade neoliberal

“…Todavia, com a pandemia de Covid-19, diferentemente dos aspectos apontados pela autora, a carência material impôs a massiva incorporação de jovens como bikeboys (ABÍLIO, 2020) ou motoboys do mercado informal. A diminuição da remuneração somada à necessidade de renda levou a uma subordinação involuntária que se deu através da elevação da jornada de trabalho e do custeio dos equipamentos de segurança -que não foi realizado pelas empresas, mas pelos trabalhadores (ABÍLIO et al, 2020). O cenário de intensificação da informalidade vai em contradição com o "direito à profissionalização, ao trabalho e à renda", que consta no artigo 14 do Estatuto da Juventude.…”

Uberização e plataformização do trabalho no Brasil: conceitos, processos e formas

“…A uberização nomeia um novo tipo de gestão e controle da força de trabalho, também compreendida como uma tendência passível de se generalizar no âmbito das relações de trabalho (Abílio, 2017(Abílio, , 2020aFontes, 2017;Moda, 2020). Resultando das formas contemporâneas de eliminação de direitos, transferência de riscos e custos para os trabalhadores e novos arranjos produtivos, ela em alguma medida sintetiza processos em curso há décadas, ao mesmo tempo em que se apresenta como tendência para o futuro do trabalho.…”

“…Reside em compreender as plataformas digitais como um novo meio poderoso pelo qual as relações de trabalho vêm se reestruturando, sem, entretanto, incorrer em um determinismo tecnológico que mistifique os processos sociais que envolvem décadas de flexibilização e transformação no trabalho, e que se materializam nas plataformas digitais, embora de forma obscura. Com base nessa perspectiva, o desafio também reside na compreensão de uma tendência que precede e ultrapassa as plataformas digitais, relacionada ao elemento central da uberização, qual seja, a consolidação e gerenciamento de multidões de trabalhadores como trabalhadores just-in-time (Abílio, 2017(Abílio, , 2020aDe Stefano, 2016;Berg, 2016). Essa condição do trabalho sob demanda envolve um novo tipo generalizável de remuneração por peça (Lehdonvirta, 2018) que conserva sua centralidade nas formas de exploração capitalistas (Marx, 2012), mas atualiza seus elementos, demandando a compreensão das permanências, transformações e tendências que se desenham no presente ou como futuro possível e provável do trabalho.…”

“…Os elementos que se generalizam podem ser compreendidos como parte de um processo de informalização (Abílio, 2020a) que se refere não apenas à constituição de contingentes gigantescos de trabalhadores informais controlados por algumas poucas empresas. A informalização expressa a perda de formas estáveis, contratualmente estabelecidas, socialmente acordadas sobre as regras que regem o trabalho (Abílio, 2020a). Expressa a crescente perda de formas estáveis do que é trabalho, do que é e não é tempo de trabalho, do que é a remuneração pelo trabalho, do que é o local de trabalho.…”