Clima organizacional: uma análise de sua definição e de seus componentes

Abstract

RESUMOm elemento de fundamental importância em relação à efetividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Contudo, apesar dos inúmeros estudos realizados, uma adequada compreensão dos seus componentes e características ainda não foi atingida. As conseqüências da falta de definição precisa do construto clima organizacional são, dentre outras: a) impossibilidade de comparação dos estudos realizados, b) dificuldade no estabelecimento dos principais preditores e conseqüentes, e c) imprecisão na análise da eficá-cia de ações de intervenção, implementadas nas organizações, a partir de diagnósticos de clima. Tendo em vista esse cenário, o presente trabalho tem por objetivo contribuir para a melhor definição do clima da organização, estabelecendo as características teóricas deste construto, assim como apontando os seus principais componentes. Tomando como base a definição dada por Koys e DeCotiis (1991), realizou-se uma análise teórica da extensão do conceito mediante a qual procura-se contribuir para a delimitação mais precisa do construto, bem como para a definição das dimensões que o compõem. O presente artigo encerra fazendo um alerta sobre a necessidade de estudos empíricos que permitam analisar a validade psicométrica da proposta apresentada pelas autoras.ABSTRACT very important element with regard to the effectiveness of an organization is the impact the organizational climate has on the behavior and performance of its employees. However, despite the countless number of studies carried out, an adequate understanding of its components and characteristics has not yet been accomplished. Consequences of the failure of a precise definition of the construct organizational climate are, among other things: (a) the impossibility to compare studies carried out up to now; (b) difficulties in the identification of its principal predictors and consequences, and (c) inaccurateness in the analysis of intervention actions based on a diagnostic evaluation of an organization's climate. Against the portrayed background the present study has as a goal to contribute to a better definition of organizational climate, establishing the theoretical characteristics of this construct and identifying its main components. Taking the definition of Koys and DeCotiis (1991) as a point of departure, a theoretical analysis was undertaken of the extension of the concept which pretends to contribute to a more precise delimitation of the construct and to a better definition of the dimensions that compose the construct. The present article finishes alerting to the necessity of empirical studies that permit to analyze the psychometric validity of the proposal presented by the authors.

Processo De Clima Organizacional De Uma Indústria De Confecções De Santa Catarina X Modelo De Clima Great Place to Work

“…A conceituação de clima organizacional caracteriza-se pela diversidade de formas e interpretações que este termo pode assumir (PUENTE-PALACIOS e FREITAS, 2006). Em uma tentativa de definição, Luz (2013) conceitua clima organizacional como uma "atmosfera psicológica", reflexo da relação estabelecida pelos colaboradores com a empresa tendo por base a satisfação e estado de ânimo destes (p.13).…”

“…O clima organizacional é criado e mantido pelas relações interpessoais estabelecidas e se reflete no comportamento e desempenho daqueles que o constituem. (PUENTE-PALACIOS E FREITAS, 2006). Luz (2003), entende que o clima organizacional pode ser classificado como "bom, prejudicado ou ruim".…”

“…O reconhecimento da pesquisa de Clima Organizacional como uma ferramenta estratégica para as organizações pode ser entendido como decorrência da constatação de seu impacto sobre o desempenho organizacional (PUENTE-PALACIOS e FREITAS, 2006). Por clima organizacional, entende-se uma dimensão intangível da organização que se reflete no grau de satisfação dos membros em relação à empresa.…”

Frankenstein e o clima organizacional: Estudo bibliográfico sobre um construto indefinido

“…Neste ínterim, observa-se uma diversidade conceitual de elementos e fatores utilizados para mensurar este construto, não havendo uniformidade e concordância 41 entre eles (Patterson et al, 2005;Bispo, 2006;Puente-Palacios e Freitas, 2006;Thumim e Thumim, 2011;Schneider et al, 2012;Bernstrøm et al, 2013;Peña-Suares et al, 2013, e Rocha et al, 2013.…”

“…O campo teórico sobre esse construto é difuso e complexo, sujeito a contradições e falta de consenso quanto à sua definição e seus fatores constituintes. A esse respeito, compartilham desta visão diversos autores, tais como Patterson, 2005;Bispo, 2006;Puente-Palacios e Freitas, 2006;Thumim e Thumim, 2011;Schneider, Ehrhart e Macey, 2012; Bernstrøm, Lone, Bjørkli, Ulleberg e Hoff, 2013, Peña-Suares, Muñiz, Campillo-Álvarez, Fonseca-Pedrero e García-Cueto, 2013; e Rocha, Pelogio e Añez, 2013.…”