Transtornos mentais e comportamentais relacionados ao trabalho: o que a psicologia tem a dizer e a contribuir para a saúde de quem trabalha?

Abstract

Este breve ensaio tem por objetivo colocar em discussão algumas das contribuições advindas de importantes publicações a respeito da problemática relacionada aos transtornos mentais e comportamentais e suas vinculações com o trabalho. Quanto a isso, verifica-se que a Psicologia, enquanto ciência e profissão, encontra-se diante de inúmeros desafios a superar, os quais concernem tanto à formação dos profissionais, quanto à sua atuação nos mais diversos campos.

Saúde Mental E O Trabalho De Caminhoneiros De Cargas Nas Rodovias

“…Deve buscar uma formação mais focada no ser humano, por conseguinte, um olhar mais voltado sobre o ser humano, nas relações com suas atividades laborais na forma que foi inserido no processo: condições, organização e a divisão do trabalho. (6) Atentando para a qualidade de vida, o psicólogo possibilita o indivíduo a ter a percepção sobre sua posição na vida, no contexto de sua cultura e dos valores em relação aos seus objetivos. Analisa-se inclusive o grau de satisfação que ele encontra na vida pessoal, familiar, social e profissional, entendendo que a qualidade de vida não depende do que lhe é exigido, mas também da percepção que cada indivíduo tem em relação as suas expectativas pessoais e profissionais.…”

O trabalho na educação superior

“…A Organização Mundial da Saúde estima que os transtornos mentais menores acometem cerca de 30% dos trabalhadores ocupados, sendo que os transtornos mentais graves afetam entre 5% e 10%. O crescimento da importância deste tipo de transtorno vem sendo identificado em estudos neste campo por diversos autores: Seligmann-Silva (2010); Paparelli, Sato e Oliveira (2011) e Souza (2013), dentre outros.…”

Transtornos mentais comuns e fatores associados em trabalhadores bancários do Rio Grande do Sul, Brasil

“…Assim, a precarização do trabalho tem sido responsável pela piora das condições de saúde e pela mudança do perfil epidemiológico de adoecimento dos trabalhadores, com destaque para o aumento das doenças relacionadas ao trabalho e, entre elas, os transtornos mentais, como indicam Braga et al (2010). Nesse contexto, há um crescente número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais e do comportamento, que ocupam o terceiro lugar em quantidade de concessões de auxílio-doença acidentários (Souza, 2013). Todavia, vem se constatando que, embora a prevalência de distúrbios psíquicos relacionados ao trabalho seja alta, nem sempre esses distúrbios são reconhecidos no momento da avaliação clínica (Amazarray, Câmara, & Carlotto, 2014).…”

“…Isso tem acontecido com alguns trabalhadores que desenvolvem transtornos mentais relacionados ao trabalho, mas que não tem o nexo causal reconhecido devido à dificuldade na vinculação do adoecimento psíquico com o contexto laboral. Portanto, pode-se pensar que um dos desafios aos psicólogos é o estabelecimento do nexo causal entre os transtornos mentais e os aspectos da organização do trabalho (Souza, 2013).…”