Do assédio moral à violência interpessoal: relatos sobre uma empresa júnior

Abstract

ResumoO objetivo deste artigo é analisar a violência interpessoal vivenciada por sujeitos que atuam ou atuaram profissionalmente em uma empresa júnior (EJ). Para tanto, desenvolvemos um referencial teórico que apresenta e pondera sobre a teoria relativa ao assédio moral no trabalho. De modo sucinto, o assédio moral geralmente é caracterizado, nos Estudos Organizacionais, como condutas hostis, impróprias, repetitivas e prolongadas por meio de posturas, palavras, gestos e/ou situações humilhantes que envolvem o trabalhador, ou um grupo, durante a jornada de trabalho. Neste artigo, questionamos o conceito de assédio moral, que é intimamente relacionado à intencionalidade dos sujeitos, e, em contrapartida, propomos o conceito de violência interpessoal, isto é, o ato de agredir o sujeito física e/ou discursivamente e/ou por atitudes e/ou comportamentos prejudiciais, sejam propositais ou não. Em seguida, analisamos alguns relatos de violência interpessoal experienciadas por atuais ou ex-empresários juniores à luz desse conceito; realizamos uma pesquisa empírica de cunho qualitativo, na qual utilizamos a metodologia da história oral e analisamos os dados de acordo com a técnica hermenêutica/dialética. Constatamos que os tipos de violência relatados são, na maioria dos casos, naturalizados pelas próprias vítimas e pelo corpo social em decorrência de uma práxis tida como necessária para a incorporação do sujeito. Destacamos, ainda, o nítido imbricamento das categorias violência interpessoal e violência simbólica. Palavras-chave:Assédio moral no trabalho. Violência simbólica. Violência interpessoal. AbstractThis article aims to analyze the interpersonal violence experienced by subjects who work or worked in a junior enterprise (JE). For this, we have developed a theoretical framework which presents and thinks through the theory related to workplace moral harassment. Succinctly, moral harassment is usually characterized, in the Organizational Studies, as hostile, inappropriate, repetitive, and prolonged behaviors exercised through attitudes, words, gestures, and/or humiliating situations involving the worker, or a group, during the work day. In this article, we discuss the concept of moral harassment, which is closely related to the subject's intentionality, and, on the other hand, we propose the concept of interpersonal violence, that is, the act of assaulting the subject in a physical and/or discursive way and/or through actions and/or harmful attitudes, either intentionally or not. Then, we analyze some reports of interpersonal violence experienced by current or former junior entrepreneurs under the light of this concept; we conducted an empirical survey with a qualitative approach, where we used the oral history methodology and analyzed data according to the hermeneutic/dialectic technique. We found out that the types of violence reported are, in most cases, naturalized by the Artigo submetido em 10 de março de 2013 e aceito para publicação em 09 de setembro de 2013.

Oral History and Organizational Research: Challenges of Building Knowledge about the Past

“…In the life histories and trajectories or lived experience group, the emphasis is on the lived experience of individuals concerning certain themes, such as interpersonal violence (Pinto & Paula, 2013) and work and identity, as in the case of prostitutes (Pereira, Paiva, Santos, & Sousa, 2018) and of members of cultural organizations and movements (Bispo, Dourado, & Amorim, 2013;Dourado, Holanda, Silva, & Bispo, 2009). What distinguishes these studies from the previous group is the focus on individuals, on their lived experience, and on the meanings of their experiences, which are themes at the very heart of oral history.…”

Assédio moral sutil em uma organização pública do poder legislativo

“…2.1 Assédio moral no trabalho Freitas (2001) lembra que o tema do assédio em si não é novo, o que se tornou novo foi sua denúncia. Embora Leymann (1996) esteja entre os pioneiros no estudo do assédio (mobbing) no trabalho (Pinto & Paula, 2013), temos o modelo de Hirigoyen como o mais difundido no Brasil (Heloani & Barreto, 2015).…”

“…É importante ressaltar nesse excerto que, apesar de não haver reiteração de práticas, foi uma violência interpessoal (Pinto & Paula, 2013). Além disso, demonstra a importância de se analisar a intensidade e não apenas a frequência (Wang et al, 2018).…”

Assédio Moral E Saúde Mental Nas Organizações De Trabalho

“…Assim, a violência e o assédio nascem das relações de poder. (12) O cotidiano organizacional competitivo e conflituoso tende a impactar as relações e a saúde dos colaboradores, a fim de que estes possam produzir mais e se tornarem mais criativos (13) .Na contradição entre características antagônicas que são exigidas para o perfil do bom trabalhador: ser cooperativo e competitivo ao mesmo tempo é que se dá a abertura para que surjam relações de poder em que há o abuso de forças.…”