Saúde, trabalho e subjetividade: absenteísmo-doença de trabalhadores em uma universidade pública

Abstract

O trabalho é uma construção sócio-histórica e está em constante mudança. É um processo instável, uma invenção humana que se institui em cada posto de trabalho e em cada trabalhador. A ergonomia se propõe a contribuir na compreensão do trabalho em sua complexidade. O norteador no presente artigo será a saúde dentro de um contexto de trabalho. Desta forma, foram privilegiados os estudos oriundos da e na ergonomia, como Wisner e Falzon, e particularmente os estudos dos autores Schwartz e Clot, que partiram da ergonomia francesa para ampliar as propostas de análise da atividade de trabalho, o primeiro com a Ergologia e o segundo com a Clínica da Atividade. Como caminho metodológico, optou-se por utilizar uma pesquisa documental, descritiva e quantitativa, por dados primários, que mapeou as licenças médicas apresentadas pelos servidores da Universidade pesquisada no período de março/2007 a fevereiro/2009, como justificativa de ausência ao trabalho. Com o entendimento de que o trabalho se configura como fator preponderante no processo de saúde e adoecimento destes trabalhadores e as possibilidades de ação sobre os impactos dos novos modos de viver e trabalhar na saúde dos trabalhadores. Os ganhos desta reflexão são plurais, não apenas no sentido de todos os envolvidos no processo, mas nas possibilidades que se abrem para avançar no tema. Os dados desta pesquisa indicam que não é possível pensar o adoecimento dos trabalhadores e as faltas ao trabalho de forma descolada da vida. Os transtornos mentais e comportamentais e as doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo, que predominam na população pesquisada, são apenas emergência de outros processos que os subsidiam, resultam, assim, não de fatores isolados, mas de contextos de trabalho em interação com o corpo e o aparato psíquico dos trabalhadores. Tendo como certo a inevitável interação do homem com o trabalho, essas considerações possibilitam também uma reflexão sobre o trabalho dos profissionais de saúde na instituição pesquisada, propiciando uma discussão que não somente evite a degradação da saúde, mas que, numa abordagem ativa da saúde do trabalhador, amplie as possibilidades de construção e reinvenção da relação saúde e trabalho.

Avaliação do absenteísmo por motivo de doença em funcionários técnico administrativos de uma universidade federal

“…Embora a prevalência calculada de 26% seja menor do que os 32,6% de afastamento por transtornos mentais evidenciados em funcionários públicos do Estado de São Paulo 28 e dos 31,9% de licenças atribuídas às doenças mentais e comportamentais em uma Universidade pública 29 , alerta-se sobre a necessária valorização da discussão entre trabalho e saúde. A imagem estereotipada do servidor público brasileiro, com forte apelo negativo, vem ocasionando perda de prestígio social, gerando baixa estima e consequente adoecimento 8 .…”

Análise Ergonômica do Trabalho: uma Metodologia Utilizada para Avaliação dos Aspectos Físicos, Cognitivos e do Mobiliário

“…Por isso, é considerado um processo dinâmico, que varia de uma sociedade para outra e ao longo do tempo, só podendo ser compreendido mediante análise de uma atividade específica. Este é visto como necessidade e desejo, que permite a sobrevivência do trabalhador, mas que, em virtude de inadequações organizacionais, físicas e cognitivas podem ocasionar adoecimento e lesões musculares (MARQUES; MARTINS; CRUZ SOBRINHO, 2011 …”

“…Sendo assim, as grandes pressões psicológicas geram desgastes aos trabalhadores. Esses e outros nexos causais entre produção e a saúde já são largamente comprovados, e a atuação do fisioterapeuta, de forma preventiva, reduz esses riscos (MARQUES; MARTINS; CRUZ SOBRINHO, 2011).…”

“…A ergonomia visa compreender o trabalho nas relações entre o prescrito e o real, sendo o trabalho prescrito, fixado pela empresa, sendo determinado anteriormente, pela gerência ou recursos humanos, contendo o que foi descrito e previsto na contratação e o trabalho real, que é o que realmente o trabalhador desenvolve, com os meios necessários para a execução do processo de trabalho e visa alcançar os resultados para finalizar a tarefa (MARQUES; MARTINS; CRUZ SOBRINHO, 2011).…”

Absenteísmo-doença no serviço público brasileiro: uma revisão integrativa da literatura

“…O estudo Whitehall II, conduzido pelo epidemiologista Marmot, teve como objetivo investigar as influências de fatores sociais e ocupacionais na saúde. Para isso, acompanhou mais de 10 mil servidores públicos britânicos por cerca de 12,15,17 .…”