Relações de produção em indústrias criativas: trabalho, consumo cultural e sustentação identitária em editoras infantojuvenis

Abstract

ResumoEste artigo apresenta resultados de uma pesquisa que objetivou analisar as relações de trabalho em organizações de uma indústria criativa: as editoras voltadas para o público infantojuvenil. As relações de trabalho referem-se a questões organizativas e a relações pessoais com o trabalho. Para tal estudo, foi realizada pesquisa exploratória, com evidências de cunho qualitativo, relativas a seis editoras sediadas nos estados de Minas Gerais, Rio de Janeiro e São Paulo. Os dados foram analisados de forma interpretativa, recorrendo-se à triangulação de evidências, a partir das seguintes fontes: i) entrevistas em profundidade, realizadas com os seis respectivos editores responsáveis; ii) observação direta nas editoras e iii) consultas a sites de comunidades de consumidores ligados aos produtos dessas editoras. Os resultados indicam que as práticas de gestão adotadas envolvem não só flexibilidade organizativa, mas, principalmente, um entendimento ampliado do processo de produção e de consumo do bem cultural (livro), que passa pela integração de editores, autores e consumidores, via formação de comunidades virtuais atuando de forma simbiótica. Nessa relação, as editoras buscam sobrevivência e viabilidade comercial, enquanto os consumidores buscam sustentação identitária -o que os leva a se envolver no processo produtivo sem visar compensação financeira, mas retornos de ordem subjetiva, constituindo força de trabalho não remunerada para as editoras.Palavras-chave: indústrias criativas; editoras; relações de trabalho; comunidades virtuais; teletrabalho.Artigo submetido em maio de 2010 e aceito para publicação em setembro de 2010.

Trabalho Flexível No Brasil: Fatores Críticos De Sucesso

“…Dada a popularização desse modelo de trabalho nos últimos anos, principalmente em empresas de tecnologia, onde diversas tarefas têm sido executadas por colaboradores fisicamente localizados em diferentes países, emergiram temas de estudo voltados ao trabalho à distância, como: qualidade de vida e produtividade (ROCHA, 2014), vantagens e desvantagens percebidas pelo teletrabalhador BARROS e SILVA, 2010), princípio da autonomia (ROSENFIELD e ALVES, 2011), análises sobre jurisprudência de direitos do colaborador (AGNOLETI, 2005;CHEN, 2008;DELIZE, 2015); liderança e comunicação de equipes fisicamente distantes (ADRIANO e GODOI, 2014;BUCATER, 2016), responsabilidade social com a reabilitação de profissional com deficiências físicas (PORTELINHA NETO e LIMA, 2016), além de estudos de casos (COSTA et al, 2011) O objetivo principal desse estudo é evidenciar fatores críticos de sucesso da modalidade de trabalho à distância encontrados na literatura.…”