Os valores dos administradores de empresas mudam ao longo da carreira? Relações entre prioridades axiológicas e tempo de formado

Abstract

A hierarquia de valores individuais orienta escolhas, atitudes e comportamentos, inclusive no âmbito profissional. Um aspecto que tem merecido atenção de pesquisadores é compreender em que medida os valores (prioridades axiológicas) de uma pessoa sofrem mudanças ao longo do tempo, em diferentes estágios de sua vida e/ou carreira. Este trabalho teve por objetivo identificar a variação dos valores individuais conforme o tempo de formado de administradores de empresas. Para isso, foi administrado o inventário de valores de Schwartz junto a uma amostra de 179 administradores de empresas, egressos da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo, formados entre 1967 e 2008. A Anova foi calculada em nível dos tipos motivacionais de valores e das dimensões bipolares. Os resultados indicaram variações no perfil axiológico dos sujeitos, à medida que aumenta o tempo de formado. Essa variação avança da priorização dos valores hedonismo e estimulação (abertura à mudança), nos primeiros anos de formado, para uma ênfase maior nos valores segurança, tradição e conformidade (conservação), em estágios mais avançados da carreira. Também há um deslocamento da priorização de valores que atendem a interesses individuais (no início da carreira) para valores que atendem a interesses coletivos (em estágios posteriores). Outros resultados, bem como implicações e possíveis causas, também são discutidos.

Employer branding-An Employer Attractiveness Tool, Attractiveness Factors for Millennial

“…Analysis of the complete Sample was done as a whole, which shows that individuals between the age of 20 and 31 years give importance to the dimensions "Social Values" and "Market Values" (As the eigenvalue for these two factors was found to be greater than 1). Also, convergent validity exists for "Social Values, " "Economic Values" and "Cooperation Values" [17].…”

InfluǦncia da satisfa��ǜo acadǦmica na comunica��ǜo de enfermeiros

“…Com o decorrer do tempo, os valores pessoais sofrem variações. No início de carreira, há maior tendência à abertura a mudanças, disposição para a exploração, valorização e estimulação, indicando que, ao longo da trajetória profissional, os valores e atitudes sofrem variações em decorrência das prioridades no trabalho (20) .…”

The new talents and the hierarchy of values at the workplace: a survey with higher education students of health and entrepreneurial management

“…In Rohan's (200,p.256) vision personal values can be translated to the following expression "to confer value to something or someone" (our translation). Reis Et al. (2010) confirm that values are present in each aspect of the life of everyone, and consider that personal values emerge before professional values.…”