Identidade organizacional: um estudo de caso no contexto da cultura brasileira

Abstract

Constituindo-se o resultado de representações compartilhadas acerca do significado da organização, a identidade organizacional tem uma relação estreita com a cultura. A partir desse pressuposto, o objetivo deste estudo é compreender a identidade de uma organização a partir de traços da cultura brasileira. Trata-se de um estudo de caso no qual verificou-se que os fatores que contribuíram para a construção da identificação e da identidade organizacional foram os relacionamentos, inclusive o paternalismo nas relações de trabalho. Esses aspectos contribuíram para que sentimentos de segurança e de afiliação fossem introjetados pelos membros da organização, resultando em um imaginário social no qual há uma reunião simbólica entre a organização e os indivíduos. Além disso, a idealização de crescimento pessoal, atrelado ao crescimento da organização, também contribuiu para a identificação organizacional e para a identidade da organização.

Fundamentos das organizações de alto desempenho

“…Ao propagar uma marca reconhecível pelas pessoas que participam ou interagem com a companhia, a identidade difunde uma visão de mundo e um modo particular de ser e de fazer as coisas, possibilitando que seus membros edifiquem uma imagem compartilhada. Por isso, a representação compartilhada da identidade de uma organização mantém intimidade com a cultura dessa organização (Machado, 2005).…”

Análise das relações interpessoais na área de pesquisa e desenvolvimento de uma indústria familiar

“…Cabe destacar que o referido conjunto de "leis" organizacionais fundamenta suas características e forma nos pressupostos visão do mundo e percepção do certo e do errado, do próprio fundador. Já as normas grupais são, normalmente, o produto decorrente da amálgama de percepções, conceitos e pressupostos dos componentes do grupo, tanto os remanescentes, como daqueles que já não fazem mais a parte do grupo, mas deixaram como seu legado a sua contribuição sobre o regramento da convivência grupal (Motta & Caldas, 1997, Lok & Crawford, 1999, Machado, 2005.…”

Análise Da Identidade Organizacional: O Caso De Uma Instituição Pública De Ensino Superior No Sudoeste Paranaense

“…Os resultados encontrados indicaram relações significativas entre a percepção de prestígio externo, concordância com atributos projetados, identificação organizacional e comportamento de envolvimento institucional. Concluindo que quanto maior for o alinhamento entre o discurso organizacional e a percepção interna, melhores serão as relações estabelecidas entre a organização e funcionários; b) O estudo de Machado (2005) com a temática identidade de organizações e o contexto cultural brasileiro, tinha como objetivo compreender a identidade de uma organização a partir de traços da cultura brasileira. Trata-se de um estudo de caso de uma empresa de planos assistenciais funerários.…”