Participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas: lições da experiência internacional

Corrêa, Daniela; Lima, Gilberto Tadeu

doi:10.1590/s1415-98482006000200006

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“…15 As of the second half of the 1990s, with inflation stabilizing, the unions began to see PLR as an alternative for securing increases in workers' remuneration beyond the wage gains achieved, and of gaining access to corporate information. As a result, PLR opened up a space for discussions on working environments and conditions, technology, qualifications and other topics, thereby expanding the scope of the union agenda (DIEESE, 2006;Corrêa and Tadeu Lima, 2006). The importance accorded by participants in the Delphi Panel to the legalization of PLR is reflected in the following statements:…”

Section: Regulations For Participation In Profits and Results (Plr)mentioning

confidence: 99%

Industrial Relations in Emerging Economies

Hayter¹,

Lee²

2018

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Industrial Relations in Emerging Economies

Hayter¹,

Lee²

2018

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“…No Japão, a participação nos lucros era amplamente adotada, favorecendo melhor desempenho no pós-guerra em relação aos demais países de nível semelhante de desenvolvimento (CORRÊA;LIMA, 2006).…”

Section: Revista Publicumunclassified

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR): Uma ferramenta de melhoria de produtividade no setor metalúrgico de Contagem? | Participation in Profits and Results (PLR): A productivity improvement tool in the metallurgical of the Contagem city?

Diniz

Oliveira

2018

Publicum

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Os programas de PLR permitem aos trabalhadores um controle de parte dos salários e integra-os ao processo de produção, favorecendo a gestão compartilhada da empresa. No ordenamento jurídico brasileiro, a PLR foi regulamentada pela Lei nº 10.101/2000, em observância às disposições da Constituição da República/1988, embora, há muito, estivesse prevista na legislação nacional. No presente trabalho, busca-se verificar se a introdução da PLR nos instrumentos coletivos de trabalho (acordos e convenções coletivas) está em conformidade com os objetivos propostos pela norma legal, ou se sua utilização pelos empregadores configura apenas um meio de conceder benefícios aos trabalhadores, sem, contudo, haver a majoração dos encargos salariais. Para tanto, analisou-se os contratos coletivos de trabalho homologados junto ao Sindicato dos Metalúrgicos do Município de Contagem/MG, no período de 2000 a 2012, a fim de verificar a forma de utilização da PLR pelo setor, se consonantes ou não com a legislação vigente.

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Organização e intensificação do tempo de trabalho

Cardoso¹

2013

Soc. estado.

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Resumo: O artigo aborda as transformações sofridas pelo tempo de trabalho nas últi-mas décadas, considerando suas três dimensões: duração, flexibilidade e intensidade. As duas primeiras, concretas e mensuráveis e, portanto, mais visíveis para a sociedade, são frequentemente discutidas, negociadas e legisladas. Menos evidente, por outro lado, é a dimensão da intensidade, foco deste estudo. Num contexto em que os diversos aparatos organizacionais e de gestão têm como objetivo e consequência a intensificação do tempo de trabalho, trazer essa questão para o centro do debate é de fundamental importância para a compreensão do trabalho. Para isso, o estudo se apoia em análise bibliográfica articulada aos resultados da Enquete Europeia sobre Condições de Trabalho e tem, como ponto de partida, a reflexão sobre questões como: o que significa intensidade? Como ela se manifesta? Quais são suas causas e determinações? Quais são suas consequências? Por que está praticamente ausente do debate? Palavras-chave: Tempo de Trabalho, Organização do Trabalho, Intensificação, Jornada, Saúde. IntroduçãoO presente artigo 2 trata do tempo de trabalho e seu forte processo de transformação a partir dos anos 1980. O efeito mais perceptível desse movimento está na flexibilização do tempo de trabalho, com a implantação de novas formas de compensação da jornada e do aumento dos chamados tempos atípicos de trabalho. A fragmentação e individualização dos tempos de trabalho levam ao surgimento de uma pluralidade de novos tempos laborais, que se colocam, cada vez mais, em total assincronia com os outros tempos sociais -como o da família, do descanso, do lazer, da educação, etc. Menos visível, por sua vez, é o aprofundamento do processo de intensificação do tempo de trabalho, sobretudo a partir dos anos 1980 e 1990, quando se difundem novas mudanças tecnológicas, organizacionais e de gestão, que se somam às antigas manifestações (BOISARD et al, 2002). Em meio a essa profunda transformação, cuja compreensão permanece um grande desafio, a questão que se coloca é "Para onde vai o tempo de trabalho?"A partir dessa indagação discutirei as atuais configurações do tempo de trabalho, considerando suas três dimensões: duração, distribuição -que inclui a flexibilidade -e intensidade (DAL ROSSO, 1996). Analisarei a relação entre tais Recebido: 09.04.12 Aprovado: 16.03.13

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Participação dos trabalhadores nos lucros e resultados das empresas: lições da experiência internacional

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Industrial Relations in Emerging Economies

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR): Uma ferramenta de melhoria de produtividade no setor metalúrgico de Contagem? | Participation in Profits and Results (PLR): A productivity improvement tool in the metallurgical of the Contagem city?

Organização e intensificação do tempo de trabalho

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