Capital social en el trabajo: Análisis psicométrico de una escala breve en español entre trabajadores de la salud mexicanos

Abstract

La mayoría de estudios sobre capital social y salud se realizan con grandes encuestas en hogares, olvidando que muchas interacciones entre los individuos ocurren en el ambiente laboral. Este estudio tuvo como objetivo evaluar las propiedades psicométricas de una escala en español para la medición del capital social en el trabajo. La escala de Kouvonen y colaboradores fue traducida al español y evaluada mediante la teoría clásica de las pruebas, la teoría de respuesta a los ítems y análisis factorial confirmatorio. Participaron 152 trabajadores de la salud mexicanos de diferentes contextos socioculturales. La consistencia interna fue alta (alfa de Cronbach= 0.88). El capital social en el trabajo se correlacionó adecuadamente con dos dimensiones del Cuestionario de Contenido del Trabajo. Se detectó un efecto techo y se cuantificó la dificultad de los ítems. El análisis factorial confirmatorio mostró los componentes teóricamente esperados de vinculación, puente y confianza del capital social en el trabajo. La escala tuvo un aceptable comportamiento psicométrico, por lo que podrá ser utilizada en futuros estudios.

Psychometric Properties of Persian Version of the Short-Form Workplace Social Capital Questionnaire for Female Health Workers

“…The questionnaire covers the core axes of social capital in the labor context regardless of other cultural, occupational and geographical aspects. 19…”

Workplace social capital and mental health: a cross-sectional study among Iranian workers

“…Social capital in the workplace was assessed using an 8-item questionnaire designed and validated in the Finnish Public Sector study by Kouvonen et al [ 9 ]. Reliability of the questionnaire has been confirmed in several studies with a Cronbach’s alpha coefficient of 0.88 [ 18 ]. The responses were given on a 5-point Likert scale: from 1 (totally disagree) to 5 (totally agree); the total scores ranging between 8 and 40 and an average score [ 23 ] was used for dichotomizing low and high social capital, using the mean score of cut off values.…”

Riesgos psicosociales de los trabajadores por departamento en la empresa Mantinni SRL a partir del plan de seguridad y salud en el trabajo en el año 2019

“…En conclusión, la confianza vertical se hace efectiva cuando los trabajadores de rangos jerárquicos más altos no toman ventaja de las personas más vulnerables, También se relaciona con los componentes de vinculación y el grado de confianza de la relación a consecuencia de vivencias de injusticia organizacional de los miembros del trabajo. (Idrovo, Camacho, García, Juárez, 2012) Se muestra en la figura 1 las seis (6) dimensiones psicosociales del Cuestionario Manual COPSOQ -Istas 21, están relacionados a un valor positivo en la salud y satisfacción en el trabajo.…”