Absenteísmo-doença entre profissionais de enfermagem da rede básica do SUS Campinas

Abstract

O objetivo deste trabalho é analisar índices de absenteísmo-doença entre profissionais de enfermagem de 16 Unidades Básicas de Saúde do Município de Campinas durante o ano de 2002. Foram obtidos junto à seção de Recursos Humanos Descentralizados dados de assiduidade de 311 trabalhadores de enfermagem de Centros de Saúde dos Distrito Norte e Leste do Município de Campinas, e calculados os índices de freqüência, gravidade e proporção de tempo perdido. As variáveis disponibilizadas foram tempo de trabalho na função, categoria funcional, sexo e carga horária semanal. Dados de pesquisas realizadas sobre absenteísmo com pessoal de hospital e do ramo industrial e empresarial foram utilizados para a análise e comparação com o presente estudo. A função de técnico ou auxiliar de enfermagem representou a maioria da população (82,6%), a jornada de trabalho de 36 horas semanais foi realizada por 90,6% dos pesquisados e 93,5% eram do sexo feminino. O índice de freqüência de absenteísmo foi de 2,88 afastamentos iniciados por empregado/ ano, o de gravidade foi de 12,27 dias perdidos por empregado/ano, e a proporção de tempo perdido foi de 5,56% ao ano. Os enfermeiros tiveram índice de freqüência menor que o de auxiliares e técnicos. Os índices encontrados neste trabalho foram maiores do que a maioria dos estudos realizados com profissionais de hospitais. A fim de minimizar o fenômeno como reflexo do impacto das condições desfavoráveis para a saúde do trabalhador, propõe-se diminuir da exposição às cargas de trabalho e melhorar a política de saúde do trabalhador para os servidores da categoria.

Afastamentos por transtornos mentais entre servidores públicos federais no Tocantins

“…Pesquisas realizadas sobre o tema mostraram poucos estudos sobre as causas dos afastamentos do trabalho; muitas ainda têm como foco apenas os trabalhadores das áreas da saúde ou da educação. No entanto, os TMC aparecem recorrentemente como um fator que contribui de forma significativa para o aumento dos afastamentos do trabalho (FALAVIGNA, 2010;GEHRING JUNIOR et al, 2007;JACQUES;AMAZARRAY, 2006;NUNES;LINS, 2009 Na prática profissional acredita-se, de forma empírica, que há uma grande quantidade de afastamentos, pedidos de remoção, de redistribuição e de readaptação motivados por TMC evidenciados não apenas nos atestados e laudos médicos, mas também no momento de realização das perícias e avaliações psicossociais. Diante disso, vislumbrou-se uma oportunidade de aliar os fatos dessa realidade com o interesse em realizar uma pesquisa na área da saúde mental e trabalho.…”

Hospital Cleaning Service and Sickness Absenteeism at Work

“…Quando o não comparecimento ao trabalho estiver relacionado a doença ou problemas de saúde, relacionado ou não ao trabalho, utiliza --se o termo absenteísmo-doença. 2,3 A ausência no trabalho pode ser considerada um problema de saúde pública, uma vez que está diretamente relacionado ao processo de adoecimento das pessoas, tem consequências diretas na economia, no Sistema Único de Saúde (SUS) e na previdência social, pois,em muitos casos, há a necessidade de afastamento do trabalho e de auxílio doença. 4 Entre as profissões que atuam na área hospitalar, este estudo dá destaque aos trabalhadores que desempenham atividades no serviço hospitalar de limpeza (SHL).…”

Riscos ocupacionais e mecanismos de autocuidado do trabalhador de um centro de material e esterilização

“…É oportuno salientar que grande parte da população de trabalhadores em enfermagem é constituída por mulheres, o que pode comprometer a saúde dessas profissionais, considerando-se a sobrecarga de atividades, pois além da jornada laboral há um acréscimo de trabalho decorrente das responsabilidades sobre as tarefas domésticas, o que contribui para o adoecimento e, com ele a possibilidade de afastamentos por licença para tratamento de saúde (LTS) (2) , que, por sua vez sobrecarrega outro trabalhador.…”