Felicidade no trabalho: relações com suporte organizacional e suporte social

Paschoal, Tatiane; Torres, Cláudio; Porto, Juliana Barreiros

doi:10.1590/s1415-65552010000700005

Cited by 74 publications

(126 citation statements)

References 32 publications

(58 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

102

Order By: Relevance

“…These effects are potential indicators of the success or failure of change actions (Fugate et al, 2012;Oreg et al, 2011;Self et al, 2007). Paschoal, Torres, and Porto (2010) affirm that wellbeing is mixed up with other phenomena, such as health, suffering and satisfaction in the field of organizational studies. Therefore, they define occupational well-being as the "prevalence of positive emotions at work and the individuals' perception that, at work, they express and develop their potentials and advance towards the achievement of their life targets" (p. 23, authors' translation).…”

Section: Well-being At Workmentioning

confidence: 90%

The Changing Context and the Organizational Justice Impact on the Employee Well-Being

Nery

Neiva

Mendonça

2016

Paidéia (Ribeirão Preto)

View full text Add to dashboard Cite

Abstract:The context of organizational change may affect the well-being, namely when this change generate unfairness perceptions on employees. The aim of this study was to investigate the influence of the organizational change context on the perception of organizational justice and well-being. We proposed a mediation model of perceived organizational justice between the context of organizational change and well-being. A cross-sectional quantitative study was conducted with 731 public employees in the energy sector. Participants answered three instruments which evaluate organizational change context, justice perception and well-being. Factorial analyses and regression analysis were performed in order to test the psychometric qualities of the scale and the mediation model, respectively. The results indicate that the relationship between context and welfare perception is mediated by justice perceptions. This study contributes to research on reactions to organizational change and its impacts on individuals, highlighting the influence of perceived justice on the affective outcomes of organizational change. Keywords: organizational change, justice, well-being O Impacto do Contexto de Mudança e da Justiça Organizacional Sobre o Bem-EstarResumo: As mudanças organizacionais afetam o bem-estar, na medida em que as alterações propostas pelas intervenções podem gerar percepções de injustiça nos empregados. O objetivo desse estudo foi investigar a influência dos fatores de contexto de mudança organizacional no bem-estar dos empregados, tendo a justiça organizacional como variável mediadora dessa relação. Para isso, foi realizado um estudo quantitativo com corte transversal em uma organização pública do setor de energia. Os 731 participantes responderam a três instrumentos que avaliavam contexto de mudança, percepção de justiça e bem-estar. Foi realizada análise fatorial exploratória das medidas e regressões múltiplas para o teste das qualidades psicométricas da escala e do modelo de mediação, respectivamente. Os resultados indicam evidências de mediação na relação entre os fatores de contexto e percepção de justiça. Esse estudo contribui para a investigação das reações a mudança organizacional e seus impactos nos indivíduos, ressaltando a influência da percepção de justiça no processo. Palavras-chave: mudança organizacional, justiça, bem-estar El Impacto del Contexto de Cambio y de la Justicia Organizacional Sobre el BienestarResumen: Los cambios organizativos afectan el bienestar, ya que las alteraciones propuestas por las intervenciones pueden llevar a la percepción de injusticia en los empleados. La finalidad de este estudio fue investigar la influencia del contexto de cambio organizacional en la percepción de justicia organizacional y en el bienestar de los empleados. Para eso, se realizó un estudio cuantitativo transversal en una organización pública del sector energético. Los 731 empleados contestaron tres instrumentos que evaluaban el contexto del cambio organizacional, percepción de justicia y bienestar. Fue aplicado...

show abstract

Section: Well-being At Workmentioning

confidence: 90%

The Changing Context and the Organizational Justice Impact on the Employee Well-Being

Nery

Neiva

Mendonça

2016

Paidéia (Ribeirão Preto)

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Studies from occupational psychology have shown that stimuli that cause stress at work reinforce workers' negative emotions (Mackie, Holahan, & Gottlieb, 2001). Thus, when demands and the workload on the professional are excessive, negative emotions tend to intensify (Jex, 1998;Paschoal, Torres, & Porto, 2010). This may be happening with Brazilian judges, with direct repercussions on the performance of the courts.…”

Section: Court Caseload and Judicial Performancementioning

confidence: 99%

Court Caseload Management: The Role of Judges and Administrative Assistants

2017

View full text Add to dashboard Cite

ResumoA gestão do acervo de processos pendentes em tribunais é essencial para garantir que os processos serão julgados de maneira célere, e isso depende de como juízes e assistentes administrativos lidam com suas cargas de trabalho. Resultados de diversos estudos indicam que um aumento no acervo de tribunais tende a gerar um aumento na produção judicial dos juízes. Entretanto alguns autores apontam que essa relação é mais complexa do que aparenta. No intuito de desenvolver um entendimento mais aprofundado dessa relação, é testado, neste trabalho, um conjunto de hipóteses diretas e de moderação. Foram utilizados dados secundários referentes a 566 juízes que trabalham em varas de primeira instância da Justiça Estadual de São Paulo, Brasil. Os resultados indicam uma relação direta e positiva entre o acervo da vara e a produção dos juízes, mas a força dessa relação varia de acordo com a especialidade da vara. Os resultados também mostram que a quantidade de assistentes administrativos, a experiência e os locais em que o juiz atua moderam a relação entre acervo e produção judicial. Os resultados contribuem para o desenvolvimento de estratégias gerenciais a fim de enfrentar o congestionamento de tribunais brasileiros.Palavras-chave: judiciário; gestão de tribunais; juízes; produção; acervo. AbstractCourt caseload management is of key importance for guaranteeing the adjudication of cases and depends on how judges and administrative assistants deal with their workload. Results from several studies indicate that an increase in court caseload tends to generate an increase in the judge's production. However, some authors argue that this relationship is far more complex. To develop a fuller understanding of this relationship we tested an array of direct and moderating hypotheses. We used secondary data from 566 judges working in first trial courts in the State Justice System of Sao Paulo, Brazil. The results indicate a direct and positive relationship between court caseload and judge production, but the strength of this relationship depends on court specialty. The findings also indicate that the number of administrative assistants, judge experience and the number of places a judge works all moderate the caseload-production relationship. The results contribute to the development of strategies to address the delays and congestion of courts, two of the main Brazilian Judiciary problems.

show abstract

“…Normalmente são utilizados os termos citados na Tabela 2, considerados mais objetivos e acadêmicos (Bendassolli, 2007;Paschoal, Torres, & Porto, 2010). Para fins de comparação, ao se buscar os termos happiness at work ou work happiness, utilizando procedimento idêntico àquele que produziu a Tabela 2, apenas 49 artigos foram encontrados.…”

Section: A Felicidade No Trabalhounclassified

As Organizações e a Felicidade no Trabalho: Uma Perspectiva Integrada

Sender

Fleck

2017

Rev. adm. contemp.

View full text Add to dashboard Cite

ResumoA despeito do grande número de estudos relacionados à felicidade derivada do trabalho nas organizações, estes são dispersos, divergentes e, portanto, pouco conclusivos. Isto traz dificuldades para a evolução da pesquisa sobre este tópico e para a tomada de decisões no dia a dia quanto ao tema nas empresas. Tomando por base uma revisão de literatura abrangente, este artigo propõe uma perspectiva que engloba o conhecimento desenvolvido sobre o assunto até o momento. Para tanto, parte de três questões: como se define felicidade no trabalho; o efeito da felicidade no trabalho nos resultados das empresas; e o que torna os indivíduos felizes no trabalho. A proposta de perspectiva integrada utiliza os princípios de Kahneman e Riis (2005), concentrando-se principalmente nos antecedentes da felicidade no trabalho e seus possíveis impactos no comportamento do indivíduo na organização.Palavras-chave: felicidade no trabalho; satisfação; motivação; bem-estar; antecedentes. AbstractDespite the large number of studies on happiness at work in organizations, they are disperse and divergent and thus inconclusive. This makes the evolution of research on this topic and practicioners' decision-making regarding the happiness at work difficult. Based on a comprehensive literature review, this article proposes a perspective that encompasses the knowledge developed so far. To do so, it explores three issues: how happiness at work has been defined; the impact of happiness at work on organizational performance; and, what makes people happy at work. The integrated perspective this paper advances draws on the principles from Kahneman and Riis (2005), mainly focusing on antecedents of happiness at work and their impact on individual behavior in the organization.Key words: happiness at work; job satisfaction; motivation; well-being; antecedents. (Spicer & Cederström, 2015). Também não se conhece seu real efeito nos resultados das empresas; nem se sabe ao certo o que a causa e nem qual é o papel das ações das organizações na obtenção de tal felicidade por parte dos indivíduos (Saks & Gruman, 2014).A falta de respostas conclusivas a estas questões não está ligada a um número reduzido de pesquisas no tema. Ao contrário, existe uma vasta literatura sobre o assunto, porém esta é difusa e desfocada (Danna & Griffin, 1999) e de difícil generalização (Sant'anna, Paschoal, & Gosendo, 2012), não havendo, portanto, uma unidade de conceitos nem uma convergência de resultados. Essa falta de alinhamento faz com que os acadêmicos não produzam conhecimento consistente que possa contribuir para a evolução do entendimento geral do assunto e auxiliar os gestores em relação ao tema.Sendo assim, o objetivo deste artigo é propor uma perspectiva dos antecedentes da felicidade no trabalho nas organizações e suas consequências no comportamento dos indivíduos abrangendo o conhecimento gerado até o momento, de forma a ajudar a direcionar a evolução da pesquisa das organizações nesse assunto. Para isso, o estudo parte de três questionamentos: (a) como se define a...

show abstract

Felicidade no trabalho: relações com suporte organizacional e suporte social

Cited by 74 publications

References 32 publications

The Changing Context and the Organizational Justice Impact on the Employee Well-Being

The Changing Context and the Organizational Justice Impact on the Employee Well-Being

Court Caseload Management: The Role of Judges and Administrative Assistants

As Organizações e a Felicidade no Trabalho: Uma Perspectiva Integrada

Contact Info

Product

Resources

About