Ética e desempenho social das organizações: um modelo teórico de análise dos fatores culturais e contextuais

Abstract

O despertar crescente dos gestores para a necessidade de respeitarem códigos de ética na sua atuação está relacionado com a percepção igualmente crescente, entre estes profissionais, de que, no longo prazo, a postura ética pode resultar em importantes vantagens competitivas decorrentes de uma imagem positiva projetada na comunidade e do aumento da satisfação e da melhoria do desempenho dos trabalhadores. No entanto, as escolhas dos gestores, perante dilemas éticos, são também influenciadas por fatores de ordem individual, não estratégicos, que podem ser decisivos no processo de tomada de decisão. Mais do que nunca, a compreensão desses fatores representa um instrumento essencial de construção de uma cultura favorável ao desenvolvimento ético da sociedade, e que garanta, ao mesmo tempo, a sustentabilidade desejável dos negócios. Este estudo pretende contribuir para o debate das questões éticas na prática empresarial, por meio da proposta de um modelo teórico, apoiado em hipóteses que exploram os fatores culturais, morais e contextuais que influenciam as opções de natureza social nas organizações.

Práticas sustentáveis de inovação para tomada de decisão baseada na percepção de gestores e associados: um estudo nas Associações Atléticas do Banco do Brasil

“…A pergunta DA7 foi elaborada somente para os dirigentes, em razão de a sua definição ser de alçada do administrador. Com base nas perguntas apresentadas na Tabela 5 e a significância da dimensão ambiental, Almeida (2007) relata que é necessário manter a atual tendência em relação aos serviços ambientais que atualmente são gratuitos, pois, em um futuro previsível, esses serviços poderão não estar mais disponíveis ou se tornarão de alto custo, dificultando o ambiente de negócios para todas as empresas.…”

A liderança em contexto educativo: validação da escala ética, transformacional e moral

“…A ética, enquanto disciplina filosófica, debruça-se sobre os códigos morais e de valores que vigoram num dado contexto e que influenciam os comportamentos. Estes códigos são, em grande medida, consensuais e, por isso, influenciam aquilo que no ambiente organizacional é considerado certo ou errado (Almeida, 2007).…”

UMA ANÁLISE DAS EXPLICAÇÕES APRESENTADAS PELAS EMPRESAS LISTADAS NA BM&FBOVESPA POR NÃO DIVULGAREM O RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE OU SIMILAR

“…XX e teve como marco inicial a publicação do livro Social responsibilities of the businessman de autoria de Howard Bowen, no ano de 1953, reconhecendo que as empresas, devido à sua dimensão e proliferação crescentes, haviam adquirido uma influência alargada na estruturação e desenvolvimento das sociedades e que este aumento de poder, deveria ser acompanhado por um aumento da responsabilidade, constituindo, portanto, a Responsabilidade Social das Empresas (RSE) na obrigação dos empresários em adotarem políticas e práticas adequadas aos objetivos e valores da sociedade (ALMEIDA, 2007). Almeida (2002, p. 135)  Altos custos para aquisição de tecnologias necessárias para contenção, redução e/ou eliminação de resíduos tóxicos, partindo do pressuposto que todo processo tecnológico em desenvolvimento, tem custos bastantes elevados, o que gerava um forte impacto no fluxo de caixa das empresas e, numa visão superficial, sem proporcionar reflexos positivos, em termos de receitas;  Inexistência de legislação ambiental ou de rigor nas já existentes, compreendendo que a legislação sobre o assunto é relativamente recente e que as penalidades contidas nas mais antigas não serviam como instrumento inibidor para seus infratores, dado que era menos oneroso para a empresa arcar com os encargos de uma multa do que adquirir equipamentos antipoluentes;  Os movimentos populares não eram fortes e coesos o bastante para unir e conscientizar toda a sociedade;  Os consumidores não relacionavam a atuação e o comportamento da empresa ao consumo de seus produtos.…”