Prioridades axiológicas, atividade física e estresse ocupacional

Tamayo, Alvaro

doi:10.1590/s1415-65552001000300007

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“…Variáveis situacionais que não se restringem a aspectos organizacionais, como a atividade física regular, também parecem ter uma influência sobre o estresse ocupacional (Tamayo, 2001). Trabalhadores que não praticam exercícios físicos regularmente tendem a apresentar um nível de estresse superior.…”

Section: Variáveis Que Influenciam O Estresse Ocupacionalunclassified

“…O exercício físico regular desenvolve o condicionamento cardíaco que provoca, na corrente sanguínea, uma redução de substâncias associadas ao estresse. Além da dimensão fisiológica, destaca-se a dimensão psicossocial de várias modalidades de atividade física, sendo que a interação social e a comunicação interpessoal podem servir de estraté-gias para lidar com situações estressantes (Tamayo, 2001).…”

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“…Segundo Kunda (1999), a auto-estima pode ser definida como um construto estável que influencia as estratégias cognitivas utilizadas pelo indivíduo no processamento de informações relevantes sobre si mesmo e suas reações a essas informações. Segundo Tamayo (2001), a auto-estima desempenha uma função importante na proteção do self e, quando elevada, constitui-se num filtro protetor que seleciona as informações referentes ao indivíduo. Nos estudos sobre estresse, a auto-estima tem sido vista como um recurso para o processo de enfrentamento, capaz de influenciar a avaliação dos eventos e os comportamentos emitidos para lidar com os estressores.…”

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“…Estes dois tipos motivacionais expressam interesses individuais e são adjacentes, o que significa que têm metas compatíveis. Segundo Tamayo (2001), "a meta dos valores de realização é a procura de sucesso pessoal obtido por meio de uma demonstração de competência pessoal reconhecida socialmente; a meta dos valores de hedonismo é a procura de prazer e de gratificação sensual" (p. 139). De acordo com a pesquisa de Tamayo (2001), os sujeitos que enfatizam a realização pessoal e o hedonismo, são mais suscetíveis ao estresse no trabalho.…”

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Impacto dos valores laborais e da interferência família: trabalho no estresse ocupacional

Paschoal

Tamayo

2005

Psic.: Teor. e Pesq.

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RESUMO − Esta pesquisa teve como objetivo investigar a influência da interferência família-trabalho e dos valores do trabalho sobre o estresse ocupacional. Para tanto, utilizaram-se três instrumentos: Escala de Estresse no Trabalho, Escala de Interação Trabalho-Família e Escala de Valores Relativos ao Trabalho. Participaram da pesquisa 237 funcionários de uma instituição bancária. Os resultados indicaram que a interferência família-trabalho influencia o estresse ocupacional, sendo que quanto maior o escore de interferência, maior o estresse. Sugere-se que a interferência família-trabalho possa favorecer diretamente o aparecimento de estressores organizacionais e orientar cognições e afetos que influenciem a percepção de demandas do trabalho como estressores. Os valores do trabalho não apresentaram relação com o estresse ocupacional, o que pode ser decorrente do instrumento utilizado para avaliar o estresse ou da maior importância desses valores na escolha da profissão. Limitações e orientações para pesquisas futuras são apresentadas no texto.Palavras-chave: estresse ocupacional; valores do trabalho; interferência família-trabalho. Impact of Work Values and Family -Work Interference on Occupational StressABSTRACT − The objective of this research was to investigate the influence of family-work interference and work values on occupational stress. Three instruments were used to collect data: Work Stress Scale, the Work-Family Interaction Scale and the Work Values Scale. The instruments were administered to 237 workers of a banking institution. The results showed that the family-work interference did influence on occupational stress in the sense that higher scores on interference were correlated with higher stress. The authors suggest that family-work interference can directly contribute to the emergence of organizational stressors and influence cognition and affects that can have an impact on the person's perception of job demands as stressors. Work values had no relation with occupational stress. This could be explained by the instrument used to evaluate occupational stress or the importance given to work values in the process of professional choice. Limitations and orientations to future research are pointed.Key words: occupational stress; work values; family-work interference. o estresse ocupacional como um processo concebido por estressores e respostas e como um conceito relacional, o qual enfoca a relação entre o ambiente de trabalho e o sujeito. Isto pode ser observado, por exemplo, na teoria de Lazarus (1995), na teoria cibernética do estresse (Edwards, 1992) e na teoria de ajustamento pessoa-ambiente de Edwards e Cooper (1990). Lazarus (1995) propõe que o estresse ocupacional ocorre quando o indivíduo avalia as demandas do trabalho como excessivas para os recursos de enfrentamento que possui. O estresse não seria uma propriedade da pessoa ou do ambiente, mas poderia se desenvolver a partir da conjunção de um tipo particular de ambiente com um tipo determinado de pessoa. Pressão de tempo, sobrecarga de trabal...

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Section: Variáveis Que Influenciam O Estresse Ocupacionalunclassified

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Impacto dos valores laborais e da interferência família: trabalho no estresse ocupacional

Paschoal

Tamayo

2005

Psic.: Teor. e Pesq.

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“…Outras varáves que não estão dretamente relaconadas ao âmbto organzaconal, como a atvdade físca regular, têm uma nfluênca benéfica na redução de substâncas fisológcas lgadas ao estresse. Certas modaldades de atvdade físca proporconam anda a possbldade de nteração socal e comuncação nterpessoal, servndo de estratégas para ldar com stuações estressantes (Tamayo, 2001).…”

Section: Categoria 4 -Percepções Sobre O Afastamentounclassified

Saúde mental do cuidador na instituição hospitalar

Bertoletti

Cabral

2007

Psic.: Teor. e Pesq.

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consttu um espaço mportante de relações nterpessoas, a prncpal fonte de possbldade de realzação pessoal e sentdo de segurança, de alternatvas na varedade e qualdade de atvdades e objetvos, bem como no desenvolvmento dos conhecmentos e capacdades. Assm, o trabalho representa um dos espaços de socalzação e definção de dentdades de maor mportânca na vda adulta.A crescente especalzação das atvdades da enfermagem e a fragmentação do trabalho hosptalar ntroduzem elementos contradtóros na relação cudador-cudado, que podem ter efetos nocvos sobre a saúde do trabalhador. Ao mesmo tempo em que o cudado exge uma expressão de afeto adequada para ldar com os aspectos da dor e dependênca do pacente, é também nfluencado por três fatores nter-relaconados: o saláro, meo de sobrevvênca do trabalhador; o fantasma da perda do pacente, seja por alta-cura ou por alta-óbto, fato que nstaura o conflto entre nvestr/desnvestr afeto nesta relação; e a obrgação de se colocar frente ao pacente como profissonal, não lhe sendo permtdo demonstrar preferêncas ou recusas, atração ou repulsa por este ou aquele pacente (Borso & Codo, 1995).Além dsso, o cotdano dos profissonas de saúde exge desses ndvíduos o contato constante com a dor e a doença O presente estudo vsa nvestgar as relações entre ndvíduo e trabalho, e suas conseqüêncas na saúde psíquca dos profissonas da enfermagem do Insttuto de Cardologa de Porto Alegre. A partr de uma pesqusa realzada nessa nsttução, é propósto deste trabalho verficar de que forma as vvêncas laboras dos profissonas de enfermagem poderam contrbur para o seu adoecmento psíquco.Segundo conceto proposto por Dejours (1992), a saúde não compreende apenas uma sensação de bem-estar, mas um estado em constante movmento do qual procuramos nos aproxmar, estando relaconada fundamentalmente ao desejo. Quando há perda do desejo, encontramo-nos dante de uma stuação pergosa para o corpo e para a mente, correndo o rsco de adoecmento físco e mental, o últmo manfestado por meo de estados de trsteza, apata ou depressão.Mas como manter o desejo de contnuar produzndo quando o trabalho se torna fonte de nsatsfação para o ndvíduo? De acordo com Traverso-Yépez (2004) Patríca Martns Fagundes Cabral Universidade do Vale do Rio dos SinosRESUMO -Este artgo tem como propósto verficar as experêncas laboras dos profissonas de enfermagem e suas conseqüêncas para a saúde mental desses trabalhadores. A pesqusa fo realzada junto a profissonas de enfermagem do Insttuto de Cardologa de Porto Alegre, afastados de suas atvdades durante o ano de 2003 por transtornos mentas e comportamentas (epsódos depressvos breves, transtornos depressvos recorrentes e ansedade generalzada), dagnostcados de acordo com o CID 10. Os dados foram coletados através de entrevstas ndvduas sem-estruturadas, e para sua nterpretação fo utlzada a técnca de Análse de Conteúdos. Os resultados mostram que aspectos do trabalho contrbuíram no processo de adoecer desses profissonas, como a natureza das atvdades do cudador, sobrecarga de tarefas e dficuldades de relaconamento nterpessoa...

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