La normalidad del trabajo, empleos normales y vidas de trabajo: razones para trabajar

Abstract

¿Cómo se trabaja y se vive hoy y qué razones nos motivan para hacerlo? El artículo presenta hipótesis al respecto, teniendo como referencia el empleo formalmente instituido, contemplado por la legislación laboral, modalidad que no agota el hecho de que la mayoría de las personas "vive de su trabajo", cualquiera sea la consideración que sus capacidades reciban.Se detiene en la idea de normalidad, distinguiendo entre el nivel de los principios estructurales (el trabajo como amalgama de la sociedad), de aquel que corresponde a la legalidad, que a su vez es desbordado por las normalidades de las vidas de trabajo. Retoma luego las "razones razonables" que esgrimimos las personas cuando tomamos decisiones respecto de nuestras vidas y trabajos concretos, como parte de las reconfiguraciones recientes en la esfera del trabajo, en la que destacan la mayor incertidumbre y la exigencia de mayor disponibilidad. En esa conjunción, los intereses-necesidades del sujeto, y las exigencias de aquella esfera se presentan como tensiones que las personas y familias deben resolver como "asuntos privados".

Prólogo

“…El trabajo/empleo (asumiendo que estos conceptos no son sinónimos y ameritan precisiones conceptules que no serán desarrolladas en este momento) 1 es un organizador del mundo de la vida y, en muchos casos -siguiendo a Danani y Grassi (2009)-, se constituye en el mundo de la vida. En nuestro país, inscripto en las coordenadas de lo que conocemos como Estado de Bienestar, se supo articular el mundo laboral formal con el pleno empleo y las políticas públicas (con eje en los trabajadores) para constituir una sólida malla de protecciones estatales estructuradora de proyectos personales y familiares basados en perspectivas de certidumbre y de futuro.…”

Trabajo Social y gestión. Oportunidad conflictuada

“…Estas transformaciones involucran a las formas de gestión organizacional esbozando el denominado Nuevo Management Público (NMP) (Sisto & Fardella, 2014), que traslada los modelos existentes en la empresa privada a los servicios públicos, instalándose como un modo de ser en la esfera laboral. En este contexto cobra relevancia abordar la emergencia subjetiva (González-Rey & Mitjáns, 2016), las normalidades de la normalidad en lo laboral (Grassi, 2009), el disciplinamiento de las fuerzas del trabajo (Vivero Arriagada, 2017) y otros efectos socioculturales. Al respecto, el artículo plantea contribuir a la discusión relacionada con los conflictos que ha acarreado el NMP en las políticas sociales, especialmente a las profesiones que las gestionan, entre las que destaca el Trabajo Social.…”