Afastamento por doença entre trabalhadores de saúde em um hospital público do estado da Bahia

Abstract

Este trabalho descreveu as características sociodemográficas de trabalhadores de saúde, seu trabalho e a incidência de afastamento por doença de um hospital público do Estado da Bahia no período de 1º de julho de 2005 a 30 de junho de 2006. Os dados foram coletados nas pastas cadastrais do setor de pessoal, nos atestados médicos de até 15 dias de afastamento e em documento da Secretaria Estadual de Saúde. Observou-se uma média de 2,31 atestados médicos por trabalhador. Dos 837 profissionais da equipe de saúde, 31,9% afastaram-se por doença pelo menos uma vez no período. Destes, 91,0% são do sexo feminino; 60,7% possuem idade ≥ 40 anos; 60% possuem tempo de serviço na instituição ≥ 12,5 anos; 70% eram estatutários; 59,5% tinham jornada de 40 horas semanais. A maioria dos afastados estava lotada na Emergência e na UTI e era do grupo de Enfermagem. Espera-se que este estudo fomente novas discussões sobre as características do trabalho em hospitais e estimule a implantação de serviço de atendimento à saúde do trabalhador no hospital estudado e a realização de novas investigações.

Fatores de risco para absenteísmo de curta duração em um hospital de médio porte

“…A sua análise provê informações não só da situação epidemiológica, mas também das condições de trabalho, subsidiando ações efetivas em saúde ocupacional 6 . A prevalência de absenteísmo-doença varia de 16,6 a 72,9%, de acordo com a população-alvo e o contexto investigado 2,7 . Apesar dos avanços no conhecimento da exposição dos trabalhadores do setor hospitalar às cargas e dos processos de desgaste que delas decorrem, mudanças nos processos de trabalho para garantir melhores condições laborais ainda estão longe de ser realidade, indicando a necessidade do monitoramento da saúde desses trabalhadores 8 .…”

“…Existem poucos estudos que focalizam o perfil epidemiológico e a prevalência de afastamentos em trabalhadores de diferentes atividades ocupacionais no ambiente hospitalar, tais como trabalhadores de apoio e administrativo. Ainda assim, tais estudos são relevantes, pois confirmam a composição heterogênea dos diferentes setores e a natureza diversa dos desgastes de cada uma das variadas categorias 4,7 . Trabalhadores da assistência, por exemplo, estão expostos a sobrecargas físicas e desgaste emocional 11 , enquanto trabalhadores de apoio sofrem com a fragmentação das tarefas, com as rotinas monótonas de atividades e com os conflitos com chefias 12 .…”

Hospital Cleaning Service and Sickness Absenteeism at Work

“…18 Esse resultado remete a outro achado exposto nesse mesmo estudo, ou seja, a prevalên-cia do sexo feminino, uma vez que na sociedade atual na qual estamos inseridos o cuidado com os filhos ainda é de responsabilidade da mãe. Outro fator associado ao absenteísmo-doença entre os profissionais pesquisados foi o acidente de trabalho.…”

Estresse ocupacional e burnout em enfermeiros de um serviço de emergência: a organização do trabalho [Occupational stress and burnout in nurses of an emergency service: the organization of work]

“…Por outro lado, o exercício profissional, dependendo das cargas de trabalho e dos fatores de risco envolvidos, pode contribuir para o desenvolvimento da SB, sendo importante estudar os níveis de estresse que acometem os enfermeiros com o intuito de identificar e/ou prevenir o adoecimento 2,8,13,15 .Admite-se que a existência de número expressivo de enfermeiros em sofrimento, quando não caracterizado como decorrente da atividade laboral, pode contribuir para a depreciação da atividade, na medida em que esses trabalhadores podem ser identificados pela clientela e por outros colegas como maus profissionais, alheios, frios, indiferentes perante o sofrimento humano 17,18 . Os resultados obtidos com a aplicação do instrumento MBI-HSS na amostra evidenciaram que 19 (51,3%) indivíduos apresentaram desgaste emocional alto, com escores que variaram de 22 a 40, 12 (32,4%) com desgaste médio, com escores que variaram de 11 a 20, e 6 (16,2%) com desgaste baixo, com escores que variaram de 4 a 10, conforme descrito na Tabela 2.…”

“…Os resultados ressaltam a necessidade de ações de promoção da saúde e a importância de avaliar o impacto das longas jornadas na saúde dos trabalhadores 14 . Os trabalhadores de enfermagem realizam jornada semanal maior que 44 horas semanais, se submetendo a diferentes cargas de trabalho que são geradoras de processos de desgaste e adoecimento, comprometendo a saúde e a qualidade da assistência 15 . Quanto ao tipo de contrato, 16(43,24%) enfermeiros são estatutários, 13(35,14%) celetistas e 8(21,62%) temporários, como demonstrado na Tabela 1.…”